SOUS-OFFICIER(ÈRE) DE GARDE – CHEF D’AGRÈS TOUT ENGIN
Offre n° O062250408000018
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) sous-officier(ère) de garde, placé(e) sous l'autorité du (de la) chef(fe) de centre de Pas-en-Artois, encadre les équipes de la garde et coordonne leurs activités fonctionnelles et opérationnelles. Il (elle) gère les moyens humains et matériels et assure le lien entre l'encadrement du CIS et son équipe. Il (elle) veille au maintien de la capacité opérationnelle des équipes et du matériel.
Enjeux
- Optimiser la gestion du CIS ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.
Enjeux
- Optimiser la gestion du CIS ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels, des matériels, des équipements et/ou des véhicules ;
- Animer, coordonner et contrôler l'ensemble des activités réalisées durant la garde en faisant respecter l'organisation journalière ;
- Veiller à la bonne application des règlements et procédures (règlement opérationnel, règlement intérieur et règles d'hygiène et de sécurité) ;
- Transmettre au chef de CIS toute information sensible et/ou susceptible d'impacter l'activité opérationnelle ou fonctionnelles du CIS ;
- Assurer la planification des gardes ;
- Assurer la planification et le suivi de la formation au maintien des acquis et des activités physiques et sportives des personnels de son équipe ;
- Veiller à la qualité de la réponse opérationnelle.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel de chef d’agrès tout engin.
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels, des matériels, des équipements et/ou des véhicules ;
- Animer, coordonner et contrôler l'ensemble des activités réalisées durant la garde en faisant respecter l'organisation journalière ;
- Veiller à la bonne application des règlements et procédures (règlement opérationnel, règlement intérieur et règles d'hygiène et de sécurité) ;
- Transmettre au chef de CIS toute information sensible et/ou susceptible d'impacter l'activité opérationnelle ou fonctionnelles du CIS ;
- Assurer la planification des gardes ;
- Assurer la planification et le suivi de la formation au maintien des acquis et des activités physiques et sportives des personnels de son équipe ;
- Veiller à la qualité de la réponse opérationnelle.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel de chef d’agrès tout engin.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
- Connaissance des matériels, des équipements et/ou des véhicules des sapeurs-pompiers ;
- Principes de préservation du potentiel psychologique ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
- Cadre règlementaire de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ;
- Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive…) ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
- Organiser et contrôler la vérification des matériels, des véhicules et des équipements ;
- Optimiser la gestion des ressources humaines et matérielles ;
- Détecter, déceler un personnel en détresse sociale et/ou psychologique et alerter la hiérarchie et/ou le service médico-social de l’établissement ;
- Coordonner et réguler les activités collectives et individuelles de la garde ;
- Anticiper et réguler les conflits ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d’hygiène, de santé et de sécurité ;
- Détecter les dysfonctionnements opérationnels ou organisationnels ;
- Préconiser une solution adaptée et en rendre compte au chef de centre ;
- Etablir une feuille de garde ;
- Etablir et adapter un planning de garde à 3 jours afin d’atteindre le potentiel opérationnel journalier (POJ) ;
- Utiliser des logiciels métiers, de gestion et de reporting ;
- Veiller à l'engagement rapide des moyens.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens du relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Disponibilité.
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
- Connaissance des matériels, des équipements et/ou des véhicules des sapeurs-pompiers ;
- Principes de préservation du potentiel psychologique ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
- Cadre règlementaire de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ;
- Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive…) ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
- Organiser et contrôler la vérification des matériels, des véhicules et des équipements ;
- Optimiser la gestion des ressources humaines et matérielles ;
- Détecter, déceler un personnel en détresse sociale et/ou psychologique et alerter la hiérarchie et/ou le service médico-social de l’établissement ;
- Coordonner et réguler les activités collectives et individuelles de la garde ;
- Anticiper et réguler les conflits ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d’hygiène, de santé et de sécurité ;
- Détecter les dysfonctionnements opérationnels ou organisationnels ;
- Préconiser une solution adaptée et en rendre compte au chef de centre ;
- Etablir une feuille de garde ;
- Etablir et adapter un planning de garde à 3 jours afin d’atteindre le potentiel opérationnel journalier (POJ) ;
- Utiliser des logiciels métiers, de gestion et de reporting ;
- Veiller à l'engagement rapide des moyens.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens du relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Conditions d’exercice
- Régime de travail défini dans l’annexe n°16 du Règlement Intérieur :
o gardes de douze heures.
Les demandes de mobilités, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL À recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.
Conditions d’exercice
- Régime de travail défini dans l’annexe n°16 du Règlement Intérieur :
o gardes de douze heures.
Les demandes de mobilités, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
en un document unique au format PDF
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique)
ET
PAR MAIL À recrutement@sdis62.fr avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus, dernier délai, à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.