Placé sous l'autorité du médecin chef de service de santé au travail, handicap et maintien dans l'emploi, vous êtes membre du comité de direction élargi de la direction des ressources humaines et pouvez être amené (e) à représenter, sur sa demande, le chef de service. Vous assurez l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents qu'il a sous sa responsabilité.

Mission principale :

Vous contribuez à l'exercice de l'ensemble des missions du service.
Vous participez, en lien avec le chef de service, à la mise en œuvre des missions réglementaires du service santé au travail, handicap et maintien dans l'emploi et avez tout particulièrement en charge la politique du handicap au travail et de maintien dans l'emploi.
Vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des directions et avec les managers des services opérationnels de la collectivité, dans votre domaine de compétence.

Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
* participation à la définition d'une politique de santé au travail et organisation du service rendu aux agents départementaux :
- contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de projet de simplification, d'informatisation sur votre champ de compétence ;
- piloter des projets prévention santé en lien avec les professionnels du service.
* pilotage et organisation du service en lien étroit avec le chef de service :
- garantir l'organisation quotidienne du service et anticiper, planifier et coordonner l'activité du service et sa continuité (prévisions de congés, plannings de réunions de service, remplacements...) ;
- proposer et mettre en place les outils nécessaires au suivi de l'activité du service, à la production de données et recueillir et analyser les données statistiques d'activité du service ;
- être garant du respect de la réglementation, valider les procédures métier et garantir l'harmonisation des pratiques pour les professionnels relevant de votre encadrement ;
- procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous votre responsabilité directe, proposer les avancements et promotions en contribuant à la cohérence interne de la direction et avec les politiques des ressources humaines de la collectivité ;
- définir les besoins et profils de recrutement, participer aux recrutements pour le service le cas échéant, en lien le chef de service ;
- analyser les besoins d'évolution des compétences et participer à l'élaboration du plan de formation.
* sous la responsabilité du médecin du travail et par délégation :
- traiter les demandes qui ne nécessitent pas d'examen clinique par le médecin du travail (à définir précisément dans le cadre d'un protocole de délégation) ex : renouvellement d'appareillage auditif, chaussures adaptées...
* veille et communication :
- organiser la veille sur l'évolution du cadre réglementaire de l'ensemble des missions du service ;
- impulser et participer à la communication en direction des agents départementaux ;
- jouer un rôle d'interface entre le service et les managers, notamment en ce qui concerne la prise en compte des restrictions, aménagements de poste et situations de handicap au travail.
* par ailleurs, en tant que membre de l'équipe d'encadrement de la direction :
- s'inscrire dans la dynamique de l'équipe d'encadrement de la direction et participer aux réunions de l'encadrement de la direction ;
- partager des informations sur votre champ de compétences ;
- participer à la réflexion collective menée au sein de la direction, du pôle et du Département sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulser la déclinaison au sein du service.