Psychologue du travail
Offre n° O062250506000394
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Pas-de-Calais (CdG 62), dont le siège est à Bruay-La-Buissière, est un établissement public départemental à caractère administratif.
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrières de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrières de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Boulogne-sur-Mer, Boulogne-sur-Mer (Pas-de-Calais)
- Le Touquet-Paris-Plage, Le Touquet-Paris-Plage (Pas-de-Calais)
- Berck, Berck (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
10/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2500€ net avant impot
Descriptif de l'emploi
Assurer la prévention primaire et secondaire des risques psycho-sociaux, en individuel et en groupe
Accompagner les collectivités conventionnées à la sensibilisation des risques psycho-sociaux
Intégrer efficacement l'équipe pluridisciplinaire du pôle Santé
Participer à l'accompagnement managérial
Accompagner les collectivités conventionnées à la sensibilisation des risques psycho-sociaux
Intégrer efficacement l'équipe pluridisciplinaire du pôle Santé
Participer à l'accompagnement managérial
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la prévention primaire et secondaire des risques psycho-sociaux, en individuel et en groupes
Conduire des entretiens individuels et collectifs
Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines dans les services
Analyser les pratiques professionnelles et les comportements à risque
Analyser un poste de travail en s'appuyant sur des méthodologies et démarches cliniques en psychologie.
Établir un suivi ou un soutien psychologique (entretiens réguliers possibles) individuel et/ou collectif afin de prévenir s'il y a lieu
Participer aux réunions de prise en charge d'une collectivité des agents et/ou responsables en cas d'alerte (Aide à la prise en charge et gestion du stress post-traumatique)
Orienter éventuellement l'agent, en accord avec le médecin de prévention, vers le milieu
* Accompagner les collectivités conventionnées à la sensibilisation des risques psycho-sociaux
Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration au regard des RPS, conformes à la réglementation
Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
Concevoir/Animer des réunions de sensibilisation thématique
Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration au regard des RPS, conformes à la réglementation
Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
Concevoir/Animer des réunions de sensibilisation thématique
* Intégrer l'équipe pluridisciplinaire du Pôle Santé et nourrir la collaboration
Proposer des plans d'actions sur la thématique des RPS dans le cadre de l'équipe pluri, sous la conduite du médecin de prévention
Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs au regard des particularités de la mission / de la collectivité / de l'agent
Animer la réflexion et les échanges autour de problématiques professionnelles et théoriques lors des réunions de service
Constituer un appui aux questionnements des médecins dans le cadre des aménagements de poste / propositions de reclassement
Identifier l'ensemble des ressources du territoire permettant d'apporter des solutions aux situations individuelles rencontrées (ressources associatives, professionnelles, institutionnelles, etc.)
Organiser des relations de coopération entre divers intervenants pour favoriser des prises en charge efficaces et des relais
Se faire connaître et reconnaître de ces différentes ressources pour s'insérer dans une dynamique de travail en réseau
* Participer à l'accompagnement managérial
Mettre en place / Animer / Accompagner des formations aux encadrants sur les RPS
Sensibiliser les encadrants aux RPS
* Assurer un suivi psychologique des agents du CDG 62
Conduire des entretiens individuels et collectifs
Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines dans les services
Analyser les pratiques professionnelles et les comportements à risque
Analyser un poste de travail en s'appuyant sur des méthodologies et démarches cliniques en psychologie.
Établir un suivi ou un soutien psychologique (entretiens réguliers possibles) individuel et/ou collectif afin de prévenir s'il y a lieu
Participer aux réunions de prise en charge d'une collectivité des agents et/ou responsables en cas d'alerte (Aide à la prise en charge et gestion du stress post-traumatique)
Orienter éventuellement l'agent, en accord avec le médecin de prévention, vers le milieu
* Accompagner les collectivités conventionnées à la sensibilisation des risques psycho-sociaux
Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration au regard des RPS, conformes à la réglementation
Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
Concevoir/Animer des réunions de sensibilisation thématique
Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration au regard des RPS, conformes à la réglementation
Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
Concevoir/Animer des réunions de sensibilisation thématique
* Intégrer l'équipe pluridisciplinaire du Pôle Santé et nourrir la collaboration
Proposer des plans d'actions sur la thématique des RPS dans le cadre de l'équipe pluri, sous la conduite du médecin de prévention
Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs au regard des particularités de la mission / de la collectivité / de l'agent
Animer la réflexion et les échanges autour de problématiques professionnelles et théoriques lors des réunions de service
Constituer un appui aux questionnements des médecins dans le cadre des aménagements de poste / propositions de reclassement
Identifier l'ensemble des ressources du territoire permettant d'apporter des solutions aux situations individuelles rencontrées (ressources associatives, professionnelles, institutionnelles, etc.)
Organiser des relations de coopération entre divers intervenants pour favoriser des prises en charge efficaces et des relais
Se faire connaître et reconnaître de ces différentes ressources pour s'insérer dans une dynamique de travail en réseau
* Participer à l'accompagnement managérial
Mettre en place / Animer / Accompagner des formations aux encadrants sur les RPS
Sensibiliser les encadrants aux RPS
* Assurer un suivi psychologique des agents du CDG 62
Profils recherchés
Expérimenté
Avoir le sens du service public
Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité
Être à l'écoute,
Être réactif
Être organisé et rigoureux
Être autonome
Savoir gérer des situations de conflit
Savoir dialoguer avec les différents interlocuteurs
Savoir convaincre les utilisateurs du bienfondé des choix opérés
Savoir travailler en équipe
Être force de proposition
Avoir le sens du service public
Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité
Être à l'écoute,
Être réactif
Être organisé et rigoureux
Être autonome
Savoir gérer des situations de conflit
Savoir dialoguer avec les différents interlocuteurs
Savoir convaincre les utilisateurs du bienfondé des choix opérés
Savoir travailler en équipe
Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0321529950
Informations complémentaires
AVANTAGES
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.