Chargé(e) de mission
Offre n° O062250610001228
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
" Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
" Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
" Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
La mise en œuvre et la réussite de ce projet " Près de chez vous, Proche de tous " s'appuie sur l'engagement et la compétence, au quotidien, de 5 480 agents départementaux et 2 007 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 320 millions d'euros pour la collectivité.
Positionnement hiérarchique :
Pôle Ressources et Accompagnement
Direction des Moyens Généraux
La Direction des Moyens Généraux (DMG), positionnée au sein du pôle ressources et accompagnement, est constituée de la mission innovation propreté et de 5 services : service accueil et orientation, service de la gestion des transports et du parc des véhicules, service de la vie quotidienne, service des moyens logistiques et service du restaurant administratif.
" Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
" Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
" Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
La mise en œuvre et la réussite de ce projet " Près de chez vous, Proche de tous " s'appuie sur l'engagement et la compétence, au quotidien, de 5 480 agents départementaux et 2 007 assistants familiaux. Ces effectifs représentent une masse salariale de 320 millions d'euros pour la collectivité.
Positionnement hiérarchique :
Pôle Ressources et Accompagnement
Direction des Moyens Généraux
La Direction des Moyens Généraux (DMG), positionnée au sein du pôle ressources et accompagnement, est constituée de la mission innovation propreté et de 5 services : service accueil et orientation, service de la gestion des transports et du parc des véhicules, service de la vie quotidienne, service des moyens logistiques et service du restaurant administratif.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur des moyens généraux, vous avez pour principales missions de :
- suivre l'activité en appui du directeur ;
- assister le directeur dans l'élaboration de propositions et d'initiatives ;
- mettre en œuvre les activités, projets et dossiers du domaine d'intervention ;
- mettre en place des outils de pilotage dans les domaines administratifs du poste ;
- travailler en transversalité avec les autres directions et services ressource ;
- préparer, suivre et présenter des notes relatives aux dossiers confiés par le directeur.
En dehors des missions et activités décrites ci-dessus, vous pourrez être amené(e) à réaliser d'autres missions en cohérence avec votre cadre d'emplois et votre grade.
- suivre l'activité en appui du directeur ;
- assister le directeur dans l'élaboration de propositions et d'initiatives ;
- mettre en œuvre les activités, projets et dossiers du domaine d'intervention ;
- mettre en place des outils de pilotage dans les domaines administratifs du poste ;
- travailler en transversalité avec les autres directions et services ressource ;
- préparer, suivre et présenter des notes relatives aux dossiers confiés par le directeur.
En dehors des missions et activités décrites ci-dessus, vous pourrez être amené(e) à réaliser d'autres missions en cohérence avec votre cadre d'emplois et votre grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure juridique, commerciale ou gestion ;
- connaissance des collectivités territoriales ;
Savoir-faire :
- aptitude à l'encadrement et au management ;
- maîtrise des outils informatiques ;
- maîtrise des marchés publics ;
- maîtrise de la gestion budgétaire.
Savoir être :
- aptitudes au travail en équipe, en partenariat et capacité à fédérer ;
- capacités d'adaptation et d'anticipation ;
- organisation, autonomie, rigueur, méthode et réactivité ;
- capacités de négociation et aisance relationnelle ;
- respect de la confidentialité.
- formation supérieure juridique, commerciale ou gestion ;
- connaissance des collectivités territoriales ;
Savoir-faire :
- aptitude à l'encadrement et au management ;
- maîtrise des outils informatiques ;
- maîtrise des marchés publics ;
- maîtrise de la gestion budgétaire.
Savoir être :
- aptitudes au travail en équipe, en partenariat et capacité à fédérer ;
- capacités d'adaptation et d'anticipation ;
- organisation, autonomie, rigueur, méthode et réactivité ;
- capacités de négociation et aisance relationnelle ;
- respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction adjointe développement RH - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel à recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB - chargé de mission DMG.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.