Coordinateur de proximité (h/f)
Offre n° O062251003000638
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
05/11/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur de proximité participe à l'écriture du projet de fonctionnement de la branche " Animation de proximité ". Il coordonne la mise en place des actions dans les structures jeunesse et garantit l'accompagnement collectif et individuel des jeunes dans les activités de loisirs, d'animation et de citoyenneté qui leur sont proposées. Il encadre l'équipe jeunesse de proximité, assure la cohérence et le suivi des projets, développe des partenariats et contribue à l'émergence de nouvelles dynamiques en faveur des adolescents et jeunes adultes du territoire. Il garantit la complémentarité des actions de proximité avec les besoins du territoire et les objectifs de la politique jeunesse de la ville).
Missions / conditions d'exercice
Le coordinateur de proximité assure la mise en œuvre, le suivi et la coordination des activités éducatives, citoyennes et de loisirs proposés dans les structures jeunesse de proximité.
Il garantit la qualité des projets, leur cohérence pédagogique, et contribue à l'épanouissement et à l'implication citoyenne des jeunes accueillis.
________________________________________
Activités principales
* Coordination et organisation de l'animation de proximité
- Assurer la coordination entre les trois accueils jeunes " CASA " implantés dans les quartiers.
- Organiser et garantir le bon fonctionnement des Accueils de Loisirs aux Collèges (ALACS), qui offrent aux collégiens des temps d'animation quotidiens adaptés dans les six collèges publics du territoire.
- Mettre en œuvre et développer une programmation de proximité accessible aux jeunes arrageois titulaires du Pass'Jeunes pendant les vacances.
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du nouveau schéma d'organisation visant à adapter l'offre aux spécificités des quartiers, aux attentes des jeunes et aux rythmes liés à la saisonnalité.
- Développer de nouvelles formes d'animation et préparer l'élargissement de l'offre vers les lycéens, à travers la création d'un dispositif type " ALAC " pensé spécifiquement pour eux.
- Favoriser l'extension du champ d'intervention des animateurs jeunesse au-delà du périmètre habituel des accueils jeunes.
* Encadrement et gestion des équipes
- Encadrer et assurer la gestion du temps de travail de l'équipe jeunesse de proximité : 6 animateurs jeunesse et 3 services civiques.
- Accompagner, former et évaluer les équipes d'animation.
- Participer au recrutement en lien avec le service des ressources humaines.
- Veiller au respect des procédures et des protocoles municipaux.
* Développement et suivi des projets de proximité
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'animation développés avec les jeunes.
- Favoriser l'implication des jeunes dans la conception et la réalisation des actions.
- Suivre et évaluer les actions en termes qualitatifs, quantitatifs et financiers.
- Contribuer à la valorisation et à la communication des projets à l'échelle du territoire.
* Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget lié à l'animation de proximité et Pass jeune.
- Organiser et suivre la gestion du matériel et des ressources nécessaires aux projets.
- Assurer le suivi administratif : bilans, rapports d'activité, archivage, dossiers de subventions.
* Partenariats et communication
- Développer et maintenir des relations avec les collèges, associations, partenaires institutionnels et familles.
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (culture, sport, centres sociaux...).
- Promouvoir les actions auprès des familles, des jeunes et des partenaires (réunions, diffusion des programmes, temps de restitution).
Il garantit la qualité des projets, leur cohérence pédagogique, et contribue à l'épanouissement et à l'implication citoyenne des jeunes accueillis.
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Activités principales
* Coordination et organisation de l'animation de proximité
- Assurer la coordination entre les trois accueils jeunes " CASA " implantés dans les quartiers.
- Organiser et garantir le bon fonctionnement des Accueils de Loisirs aux Collèges (ALACS), qui offrent aux collégiens des temps d'animation quotidiens adaptés dans les six collèges publics du territoire.
- Mettre en œuvre et développer une programmation de proximité accessible aux jeunes arrageois titulaires du Pass'Jeunes pendant les vacances.
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du nouveau schéma d'organisation visant à adapter l'offre aux spécificités des quartiers, aux attentes des jeunes et aux rythmes liés à la saisonnalité.
- Développer de nouvelles formes d'animation et préparer l'élargissement de l'offre vers les lycéens, à travers la création d'un dispositif type " ALAC " pensé spécifiquement pour eux.
- Favoriser l'extension du champ d'intervention des animateurs jeunesse au-delà du périmètre habituel des accueils jeunes.
* Encadrement et gestion des équipes
- Encadrer et assurer la gestion du temps de travail de l'équipe jeunesse de proximité : 6 animateurs jeunesse et 3 services civiques.
- Accompagner, former et évaluer les équipes d'animation.
- Participer au recrutement en lien avec le service des ressources humaines.
- Veiller au respect des procédures et des protocoles municipaux.
* Développement et suivi des projets de proximité
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'animation développés avec les jeunes.
- Favoriser l'implication des jeunes dans la conception et la réalisation des actions.
- Suivre et évaluer les actions en termes qualitatifs, quantitatifs et financiers.
- Contribuer à la valorisation et à la communication des projets à l'échelle du territoire.
* Gestion administrative et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget lié à l'animation de proximité et Pass jeune.
- Organiser et suivre la gestion du matériel et des ressources nécessaires aux projets.
- Assurer le suivi administratif : bilans, rapports d'activité, archivage, dossiers de subventions.
* Partenariats et communication
- Développer et maintenir des relations avec les collèges, associations, partenaires institutionnels et familles.
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (culture, sport, centres sociaux...).
- Promouvoir les actions auprès des familles, des jeunes et des partenaires (réunions, diffusion des programmes, temps de restitution).
Profils recherchés
Compétences et qualités
* Connaissance du fonctionnement des structures jeunesse et de l'animation de proximité.
* Capacité d'organisation, de planification et de coordination multi-sites.
* Compétences en management et encadrement d'équipes.
* Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
* Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue avec les jeunes, les familles, les équipes et les partenaires.
* Esprit d'initiative, autonomie et capacité à gérer les imprévus.
Diplômes et expériences
* Diplôme requis : BPJEPS, DEJEPS ou équivalent dans le domaine de l'animation.
* Expérience confirmée en animation et coordination d'équipes jeunesse.
* BAFA et BAFD appréciés.
* Connaissance du fonctionnement des structures jeunesse et de l'animation de proximité.
* Capacité d'organisation, de planification et de coordination multi-sites.
* Compétences en management et encadrement d'équipes.
* Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
* Aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue avec les jeunes, les familles, les équipes et les partenaires.
* Esprit d'initiative, autonomie et capacité à gérer les imprévus.
Diplômes et expériences
* Diplôme requis : BPJEPS, DEJEPS ou équivalent dans le domaine de l'animation.
* Expérience confirmée en animation et coordination d'équipes jeunesse.
* BAFA et BAFD appréciés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.