Directrice / Directeur général-e de collectivité ou d'établissement public
Offre n° O062251021000424
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes de la Région d’Audruicq bénéficie d’une situation géographique privilégiée à l’interface des pôles du Calaisis, du Dunkerquois et de l’Audomarois. Composé de 15 communes et de plus de 28 000 habitants, ce territoire périurbain, encore fortement marqué par l’activité agricole, est aujourd’hui amené à se réinventer dans un contexte de transition écologique. C’est la raison pour laquelle les élus ont décidé de se doter d’un Projet de mandat qui fixe les priorités d’intervention de la Communauté de communes jusqu’en 2026.
Pour mettre en œuvre ce projet politique, les élus peuvent s’appuyer sur un budget principal et quatre budgets annexes représentant 20 millions d’euros d’interventions annuelles, dont 2,5 millions d’euros de masse salariale constituée par la soixantaine d’agents composants les services communautaires et du Centre Intercommunal d’Action Sociale. Afin d’être en parfaite adéquation avec le projet de mandat, l’organisation des services communautaires se veut agile, s’ajustant aux priorités politiques dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelles des Emploi et Compétences dynamique.
Pour mettre en œuvre ce projet politique, les élus peuvent s’appuyer sur un budget principal et quatre budgets annexes représentant 20 millions d’euros d’interventions annuelles, dont 2,5 millions d’euros de masse salariale constituée par la soixantaine d’agents composants les services communautaires et du Centre Intercommunal d’Action Sociale. Afin d’être en parfaite adéquation avec le projet de mandat, l’organisation des services communautaires se veut agile, s’ajustant aux priorités politiques dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelles des Emploi et Compétences dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 place du Général de Gaulle - BP 4, Audruicq (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + contrat de prévoyance maintien de salaire + participation à laprotection sociale + affiliation au CNAS + emploi au CIAS au titre des activités accessoires
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration,
sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes
les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote
l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement
définies.
sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes
les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote
l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement
définies.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Impulser une politique achat
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
Piloter le système d'information
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Apprécier les risques juridiques et financiers
Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et
dans la définition du niveau de service
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
Promouvoir les projets de la collectivité
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Optimiser l'allocation des ressources
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Planifier les projets et les répartir
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
Diagnostiquer et adapter l'organisation
Élaborer et conduire le projet managérial
Élaborer le projet d'administration de la collectivité
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
Pilotage de l'équipe de direction :
Animer l'équipe de direction
Décider, communiquer et faire adhérer
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
Structurer la diffusion de l'information
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
Animer les instances paritaires
Construire un dispositif de veille sociale interne
Contrôler et évaluer les résultats
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution
d'éventuels conflits
Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Négocier un accord
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
Structurer la communication interne
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
Décliner le projet de la collectivité en actions
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
Évaluer les effets des politiques publiques
Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
Développer des logiques de co-production de l'action publique
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective :
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Impulser une démarche prospective
Mobiliser les réseaux pertinents
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Structurer la veille en interne
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Impulser une politique achat
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
Piloter le système d'information
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Apprécier les risques juridiques et financiers
Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et
dans la définition du niveau de service
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
Promouvoir les projets de la collectivité
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Optimiser l'allocation des ressources
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Planifier les projets et les répartir
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :
Diagnostiquer et adapter l'organisation
Élaborer et conduire le projet managérial
Élaborer le projet d'administration de la collectivité
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
Pilotage de l'équipe de direction :
Animer l'équipe de direction
Décider, communiquer et faire adhérer
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
Structurer la diffusion de l'information
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
Animer les instances paritaires
Construire un dispositif de veille sociale interne
Contrôler et évaluer les résultats
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution
d'éventuels conflits
Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Négocier un accord
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
Structurer la communication interne
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
Décliner le projet de la collectivité en actions
Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
Évaluer les effets des politiques publiques
Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
Développer des logiques de co-production de l'action publique
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective :
Exploiter les informations disponibles et les alertes
Impulser une démarche prospective
Mobiliser les réseaux pertinents
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Structurer la veille en interne
Profils recherchés
Accueillant(e), réactivité, disponibilité, polyvalence
Aisance relationnelle, rédactionnelle et raisonnement
Autonomie
Avoir le sens de l’organisation, de la planification, de la gestion, de la confidentialité, de l’accueil et du
service public, de la priorisation,
Capacité de communication, d’adaptation, d’écoute, de médiation et d’aptitude au travail en équipe,
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
Gestion du stress, des conflits...
Organisation, rigueur, méthode
Ponctualité
Respect de la hiérarchie
Tenue vestimentaire et hygiène correctes
Aisance relationnelle, rédactionnelle et raisonnement
Autonomie
Avoir le sens de l’organisation, de la planification, de la gestion, de la confidentialité, de l’accueil et du
service public, de la priorisation,
Capacité de communication, d’adaptation, d’écoute, de médiation et d’aptitude au travail en équipe,
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
Gestion du stress, des conflits...
Organisation, rigueur, méthode
Ponctualité
Respect de la hiérarchie
Tenue vestimentaire et hygiène correctes
Contact et modalités de candidature
Contact
0321008383
Informations complémentaires
Lettre de motivation manuscrite + CV à adresser à
Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Région d'Audruicq
66 place du Général de Gaulle
BP 4
62370 AUDRUICQ
Pour tout renseignement , s'adresser à Monsieur DEMOL
Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Région d'Audruicq
66 place du Général de Gaulle
BP 4
62370 AUDRUICQ
Pour tout renseignement , s'adresser à Monsieur DEMOL
Adresse de l'employeur
CTE DE CMES DE LA REGION D'AUDRUICQ
>66 place du Général de Gaulle - BP 4
62370 AUDRUICQ
>66 place du Général de Gaulle - BP 4
62370 AUDRUICQ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.