Chef de bureau cellule de reccueil des informations préoccupantes
Offre n° O062251023001055
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle solidarités
- Direction de l'Enfance et de la Famille
- Service Évaluation et Régulation
- Bureau cellule recueil informations préoccupantes
Le service évaluation et régulation (SER) est un service de la Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF). La DEF a pour missions principales l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des politiques départementales dans les champs de compétences de la protection maternelle et infantile (PMI), de la prévention et de la protection de l'enfance (PPE) et de l'adoption.
Le service évaluation et régulation (SER) est constitué d'un bureau cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), d'un bureau soutien des accueils immédiats et des parcours spécifiques et d'une équipe rattachée au chef de service qui assure la Mission transport et dispositifs spécifiques.
Les actions du Bureau de la Cellule de Recueil des informations préoccupantes s'inscrivent pleinement dans les objectifs poursuivis par le Pôle Solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique dans l'exercice des compétences départementales.
- Direction de l'Enfance et de la Famille
- Service Évaluation et Régulation
- Bureau cellule recueil informations préoccupantes
Le service évaluation et régulation (SER) est un service de la Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF). La DEF a pour missions principales l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des politiques départementales dans les champs de compétences de la protection maternelle et infantile (PMI), de la prévention et de la protection de l'enfance (PPE) et de l'adoption.
Le service évaluation et régulation (SER) est constitué d'un bureau cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), d'un bureau soutien des accueils immédiats et des parcours spécifiques et d'une équipe rattachée au chef de service qui assure la Mission transport et dispositifs spécifiques.
Les actions du Bureau de la Cellule de Recueil des informations préoccupantes s'inscrivent pleinement dans les objectifs poursuivis par le Pôle Solidarités : améliorer le pilotage, garantir l'équité de traitement, assurer la sécurité juridique dans l'exercice des compétences départementales.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de bureau CRIP est placé sous l'autorité du chef de service évaluation et régulation qui fixe ses objectifs et procède à son évaluation.
Il lui rend compte de façon régulière de l'activité du bureau et alerte sur les problématiques rencontrées.
Missions principales :
Conformément à l'article L226-3 du Code de l'Action Sociale et des Familles : " le Président du Conseil départemental est chargé du recueil, du traitement et de l'évaluation à tout moment et quelle qu'en soit l'origine, des informations préoccupantes (IP) relatives aux mineurs en danger ou qui risquent de l'être ".
Le chef de bureau pilote la cellule départementale de recueil informations préoccupantes. Il travaille en étroite relation avec les acteurs de la politique de prévention et de protection de l'enfance au niveau du Département et contribue à l'harmonisation des pratiques dans ce domaine. Le chef de bureau pilote l'élaboration des données d'activités départementales relatives à son domaine d'interventions.
En tant que manager, il assure l'organisation et l'animation de l'équipe du bureau. Il a en charge l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de 10 agents (5 gestionnaires de dossiers, 4 travailleurs médico-sociaux et 1 éducateur mis à disposition par la PJJ). Il participe régulièrement aux collèges des métiers impliqués dans le processus d'évaluation des informations préoccupantes.
Pilotage et animation du dispositif départemental de recueil des informations préoccupantes
? Actualiser les référentiels et procédures de traitement des informations concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être ; participer à leur diffusion et leur appropriation en territoires ;
- Contribuer à l'articulation entre les acteurs institutionnels qui mettent en œuvre la politique de l'enfance, en particulier entre la protection judiciaire et la protection administrative, tout en apportant une expertise technique et réglementaires sur son champ de compétences ;
- Participer au renforcement des coopérations avec les acteurs qui contribuent au dispositif départemental : Éducation Nationale, établissements hospitaliers, acteurs de santé, service de police et gendarmerie
- Assurer l'interface entre le Département et les juridictions, principalement le Parquet, dans le champ de ses missions
- Assurer la liaison avec le service national d'accueil téléphonique de l'enfance en danger (119)
- Garantir le respect du délai réglementaire de traitement des informations préoccupantes
- Conseiller les professionnels du Département dans le domaine de l'évaluation des informations préoccupantes
- Traiter les demandes de consultations de dossiers administratifs relatives à une information préoccupante dans le respect du cadre règlementaire en vigueur ;
- Garantir les conditions de transmission et d'échange d'informations dans le respect du secret professionnel, du secret médical et des droits des usagers
- Contribuer à l'observation et élaborer les données d'activités : transmettre des données anonymes notamment à l'Observatoire départemental, ainsi qu'à l'Observatoire national de protection de l'enfance.
Prévention de la radicalisation
- Organiser la participation à la Cellule de Prévention de la Radicalisation et l'Accompagnement des Familles (CPRAF) en lien avec les autres services de la Direction Enfance Famille
- Analyser et suivre les situations pouvant relever d'une situation de protection de l'enfance et d'une possible radicalisation
Animation d'un réseau partenarial
- Piloter et animer les groupes de travail relatifs à la question des informations préoccupantes
- Mettre en place des partenariats réguliers avec les différents acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le champ des informations préoccupantes et en garantir la cohérence
- Représenter l'autorité territoriale auprès des instances administratives et judiciaires dans son domaine de compétences.
Management et pilotage d'activité
- Animer l'équipe du bureau (recrutement, évaluation, développement des compétences, circulation de l'information...)
- Planifier et coordonner l'activité afin de garantir la continuité de service et le respect des obligations réglementaires
- Optimiser les procédures métier et garantir l'harmonisation des pratiques
- Assurer une veille relative aux évolutions réglementaires et législatives en matière de protection de l'enfance
- Apporter appui et soutien technique aux agents de l'équipe et aux cadres de MDS impliqués dans les processus relevant du bureau
- Organiser et garantir la circulation de l'information au sein du bureau et des territoires
- Participer aux travaux et aux réunions du service et de la direction.
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Il lui rend compte de façon régulière de l'activité du bureau et alerte sur les problématiques rencontrées.
Missions principales :
Conformément à l'article L226-3 du Code de l'Action Sociale et des Familles : " le Président du Conseil départemental est chargé du recueil, du traitement et de l'évaluation à tout moment et quelle qu'en soit l'origine, des informations préoccupantes (IP) relatives aux mineurs en danger ou qui risquent de l'être ".
Le chef de bureau pilote la cellule départementale de recueil informations préoccupantes. Il travaille en étroite relation avec les acteurs de la politique de prévention et de protection de l'enfance au niveau du Département et contribue à l'harmonisation des pratiques dans ce domaine. Le chef de bureau pilote l'élaboration des données d'activités départementales relatives à son domaine d'interventions.
En tant que manager, il assure l'organisation et l'animation de l'équipe du bureau. Il a en charge l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de 10 agents (5 gestionnaires de dossiers, 4 travailleurs médico-sociaux et 1 éducateur mis à disposition par la PJJ). Il participe régulièrement aux collèges des métiers impliqués dans le processus d'évaluation des informations préoccupantes.
Pilotage et animation du dispositif départemental de recueil des informations préoccupantes
? Actualiser les référentiels et procédures de traitement des informations concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être ; participer à leur diffusion et leur appropriation en territoires ;
- Contribuer à l'articulation entre les acteurs institutionnels qui mettent en œuvre la politique de l'enfance, en particulier entre la protection judiciaire et la protection administrative, tout en apportant une expertise technique et réglementaires sur son champ de compétences ;
- Participer au renforcement des coopérations avec les acteurs qui contribuent au dispositif départemental : Éducation Nationale, établissements hospitaliers, acteurs de santé, service de police et gendarmerie
- Assurer l'interface entre le Département et les juridictions, principalement le Parquet, dans le champ de ses missions
- Assurer la liaison avec le service national d'accueil téléphonique de l'enfance en danger (119)
- Garantir le respect du délai réglementaire de traitement des informations préoccupantes
- Conseiller les professionnels du Département dans le domaine de l'évaluation des informations préoccupantes
- Traiter les demandes de consultations de dossiers administratifs relatives à une information préoccupante dans le respect du cadre règlementaire en vigueur ;
- Garantir les conditions de transmission et d'échange d'informations dans le respect du secret professionnel, du secret médical et des droits des usagers
- Contribuer à l'observation et élaborer les données d'activités : transmettre des données anonymes notamment à l'Observatoire départemental, ainsi qu'à l'Observatoire national de protection de l'enfance.
Prévention de la radicalisation
- Organiser la participation à la Cellule de Prévention de la Radicalisation et l'Accompagnement des Familles (CPRAF) en lien avec les autres services de la Direction Enfance Famille
- Analyser et suivre les situations pouvant relever d'une situation de protection de l'enfance et d'une possible radicalisation
Animation d'un réseau partenarial
- Piloter et animer les groupes de travail relatifs à la question des informations préoccupantes
- Mettre en place des partenariats réguliers avec les différents acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le champ des informations préoccupantes et en garantir la cohérence
- Représenter l'autorité territoriale auprès des instances administratives et judiciaires dans son domaine de compétences.
Management et pilotage d'activité
- Animer l'équipe du bureau (recrutement, évaluation, développement des compétences, circulation de l'information...)
- Planifier et coordonner l'activité afin de garantir la continuité de service et le respect des obligations réglementaires
- Optimiser les procédures métier et garantir l'harmonisation des pratiques
- Assurer une veille relative aux évolutions réglementaires et législatives en matière de protection de l'enfance
- Apporter appui et soutien technique aux agents de l'équipe et aux cadres de MDS impliqués dans les processus relevant du bureau
- Organiser et garantir la circulation de l'information au sein du bureau et des territoires
- Participer aux travaux et aux réunions du service et de la direction.
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise du cadre juridique de la prévention et de la protection de l'enfance
- Connaissance du droit de la famille et des personnes
- Maîtrise des méthodes de management et d'encadrement d'équipe
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Connaissance approfondie des partenaires institutionnels et associatifs dans le domaine de la protection de l'enfance.
Savoir-faire :
- Expérience en protection de l'enfance
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de pilotage et de prise de décision
- Capacité à être force de proposition et d'aide de à la décision
- Capacité d'organisation et de coordination
- Aptitude à l'animation d'équipes
- Communication orale et écrite
- Aptitude au travail en réseau .
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Rigueur et méthode
- Dynamisme
- Réactivité
- Autonomie
- Adaptabilité
- Maîtrise du cadre juridique de la prévention et de la protection de l'enfance
- Connaissance du droit de la famille et des personnes
- Maîtrise des méthodes de management et d'encadrement d'équipe
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Connaissance approfondie des partenaires institutionnels et associatifs dans le domaine de la protection de l'enfance.
Savoir-faire :
- Expérience en protection de l'enfance
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de pilotage et de prise de décision
- Capacité à être force de proposition et d'aide de à la décision
- Capacité d'organisation et de coordination
- Aptitude à l'animation d'équipes
- Communication orale et écrite
- Aptitude au travail en réseau .
Savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Rigueur et méthode
- Dynamisme
- Réactivité
- Autonomie
- Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence OT/BL - CB CRIP.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Béatrice Leclerc, assistante de recrutement au 03 21 21 61 26
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Béatrice Leclerc, assistante de recrutement au 03 21 21 61 26
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.