FORMATEUR(TRICE) RÉFÉRENT(E) DES FORMATIONS INCENDIE
Offre n° O062251114000158
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la formateur(rice) référent(e) incendie coordonne et contribue à la bonne organisation des actions de formation relevant de son domaine de compétence. Il (elle) anime, évalue les actions de formation et prend en charge les aspects logistiques, administratif et pédagogique. Il (elle) travaille en collaboration avec les services les centres d'incendie et de secours et les groupements territoriaux. Il (elle) est en contact avec les partenaires et les prestataires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Organiser et coordonner des actions de formation relevant de son domaine de compétence :
o Analyser les besoins en formation, conseiller et accompagner les comités pédagogiques ;
o Assurer l’inscription des personnels aux stages, les conseiller et veiller à l’exercice des formations obligatoires ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétence ;
- Evaluer des actions de formation et proposer des améliorations ;
- Animer un réseau de formateurs :
o Animer le réseau des agents de sa filière ;
- Travailler et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes de la formation :
o Veiller aux relations entre l’EDIS et les organismes de formation extérieurs ;
- Concevoir et mettre à jour les ressources pédagogiques :
o Contribuer au travail de conception et d’actualisation des ressources pédagogiques en lien avec le service concerné ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective.
Mission(s) opérationnelle(s)
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade sous réserve de l’aptitude médicale.
- Organiser et coordonner des actions de formation relevant de son domaine de compétence :
o Analyser les besoins en formation, conseiller et accompagner les comités pédagogiques ;
o Assurer l’inscription des personnels aux stages, les conseiller et veiller à l’exercice des formations obligatoires ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétence ;
- Evaluer des actions de formation et proposer des améliorations ;
- Animer un réseau de formateurs :
o Animer le réseau des agents de sa filière ;
- Travailler et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes de la formation :
o Veiller aux relations entre l’EDIS et les organismes de formation extérieurs ;
- Concevoir et mettre à jour les ressources pédagogiques :
o Contribuer au travail de conception et d’actualisation des ressources pédagogiques en lien avec le service concerné ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective.
Mission(s) opérationnelle(s)
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade sous réserve de l’aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Cadre réglementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes départementale) ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Rôle du formateur (approche par objectifs et par compétences) ;
- Compréhension des phénomènes thermiques ;
- Lecture du feu ;
- Cadre règlementaire de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ;
- Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive...) ;
- Outils et techniques d'évaluation et de bilan ;
- Outils bureautiques et collaboratifs ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire
- Planifier et/ou coordonner les actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre le scénario pédagogique ;
- Rédiger un bilan de fin de formation et identifier les axes d'amélioration ;
- Proposer des modifications de scénario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques ;
- Conseiller et accompagner les responsables pédagogiques, les formateurs encadrants extérieurs et/ou les encadrants APS ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Organiser le travail en transversalité (interservices).
Qualités et aptitudes :
- Capacité à former ;
- Capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Rigueur ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Expérience opérationnelle.
- Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Cadre réglementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes départementale) ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Rôle du formateur (approche par objectifs et par compétences) ;
- Compréhension des phénomènes thermiques ;
- Lecture du feu ;
- Cadre règlementaire de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ;
- Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive...) ;
- Outils et techniques d'évaluation et de bilan ;
- Outils bureautiques et collaboratifs ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire
- Planifier et/ou coordonner les actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre le scénario pédagogique ;
- Rédiger un bilan de fin de formation et identifier les axes d'amélioration ;
- Proposer des modifications de scénario et/ou du référentiel, ainsi que des ressources pédagogiques ;
- Conseiller et accompagner les responsables pédagogiques, les formateurs encadrants extérieurs et/ou les encadrants APS ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Organiser le travail en transversalité (interservices).
Qualités et aptitudes :
- Capacité à former ;
- Capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Rigueur ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Expérience opérationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur ;
- Polyvalent dans plusieurs domaines de formation.
Régime indemnitaire :
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité afférent au grade.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur ;
- Polyvalent dans plusieurs domaines de formation.
Régime indemnitaire :
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité afférent au grade.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.