Responsable Culture et Communication
Offre n° O062251125000379
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Route d'Arras, Drocourt (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
COMMUNICATION
Définir et piloter la stratégie globale de communication de l’institution, tant en interne qu’en externe, et en superviser la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation
Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication, en supervise la coordination et l'évaluation
Veiller à la cohérence des messages, notamment entre l'interne et l'externe et à l'égard des différents publics
CULTURE
Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
Auprès des élues et élus, participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
Piloter et évaluer les projets culturels
COOPERATION
Participer au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire
Participer à la construction des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale
Participer au développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité : changement des techniques et des modes de travail, logiques de transversalité et de management par projets, relations en réseau, technologies de l'information et de la communication, diversification de la demande des familles : flexibilité des horaires
Définir et piloter la stratégie globale de communication de l’institution, tant en interne qu’en externe, et en superviser la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation
Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication, en supervise la coordination et l'évaluation
Veiller à la cohérence des messages, notamment entre l'interne et l'externe et à l'égard des différents publics
CULTURE
Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
Auprès des élues et élus, participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
Piloter et évaluer les projets culturels
COOPERATION
Participer au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire
Participer à la construction des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale
Participer au développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité : changement des techniques et des modes de travail, logiques de transversalité et de management par projets, relations en réseau, technologies de l'information et de la communication, diversification de la demande des familles : flexibilité des horaires
Missions / conditions d'exercice
Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
Management intermédiaire
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Organisation et animation des relations à la population
Conduite des relations et des coopérations culturelles européennes et internationales
COMMUNICATION
Animer les réseaux internes et externes
Communiquer en situation de crise et, le cas échéant, assurer les fonctions de porte-parole
Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication globales
Conseiller les responsables et les services en matière de communication en vue d’aider à la décision
Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.)
Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication
Piloter le budget, les procédures d’achat et suivre l’exécution des marchés publics de communication
Veiller à la professionnalisation des agents du service
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication ›
Organisation, coordination et diffusion des informations relatives aux politiques publiques
Coordination des démarches participatives et de la démocratie de proximité
Communication de crise
CULTURE
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
Développement et animation de partenariat
COOPERATION
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage pour établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial, identifier des tendances et facteurs d'évolution, repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité, traduire les orientations politiques en plans d'action, proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
Contribution à la réalisation, la conduite, la coordination du Projet Educatif du Territoire : favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire, accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social
Organiser et animer la relation avec la population : favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe, réguler les relations entre institutions, acteurs et population
Impulser et mettre en œuvre la politique parentalité : assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage, traduire les orientations politiques en plans d'actions
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles : évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Animer la mise en réseau des acteurs : développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de la parentalité
Organiser et animer la relation avec la population : favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, concevoir et développer des supports d'information
Management intermédiaire
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Organisation et animation des relations à la population
Conduite des relations et des coopérations culturelles européennes et internationales
COMMUNICATION
Animer les réseaux internes et externes
Communiquer en situation de crise et, le cas échéant, assurer les fonctions de porte-parole
Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication globales
Conseiller les responsables et les services en matière de communication en vue d’aider à la décision
Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.)
Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication
Piloter le budget, les procédures d’achat et suivre l’exécution des marchés publics de communication
Veiller à la professionnalisation des agents du service
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication ›
Organisation, coordination et diffusion des informations relatives aux politiques publiques
Coordination des démarches participatives et de la démocratie de proximité
Communication de crise
CULTURE
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
Développement et animation de partenariat
COOPERATION
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage pour établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial, identifier des tendances et facteurs d'évolution, repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité, traduire les orientations politiques en plans d'action, proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
Contribution à la réalisation, la conduite, la coordination du Projet Educatif du Territoire : favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire, accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social
Organiser et animer la relation avec la population : favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe, réguler les relations entre institutions, acteurs et population
Impulser et mettre en œuvre la politique parentalité : assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage, traduire les orientations politiques en plans d'actions
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles : évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Animer la mise en réseau des acteurs : développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de la parentalité
Organiser et animer la relation avec la population : favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, concevoir et développer des supports d'information
Profils recherchés
Conditions d’exercice
o Travail en bureau,
o Déplacements fréquents
o Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
o Rythme de travail souple
o Obligation de réserve
o Disponibilité
o Présence lors des évènements et des manifestations
o Emploi non sédentaire
o En mairie principalement
o Dans les structures « jeunesse » de la ville, les écoles
o L’agent peut être invité à participer à des réunions en dehors de la ville
o L’agent peut être amené à travailler en soirée, le week-end en fonction des spectacles culturels, des diverses animations mises en place dans la ville et durant les vacances scolaires
Moyens techniques
o Ordinateur, matériel bureautique
Autonomie et responsabilités
o Placé sous l’autorité hiérarchique du DGS
o Il a la responsabilité de l’encadrement de l’équipe d’animation titulaire et vacataire, de l’équipe d’animation culturelle « bibliothèque », de l’équipe chargée de l’école de musique
o Garant de la mise en place de la politique culturelle de la ville
o Capacité d’autonomie, d’organisation et de sens du travail en équipe
o Capacité d’écoute, d’adaptation au public, de gestion des conflits
o Montage des dossiers de subventions
o Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine : relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités, force de proposition auprès des élus, rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire, force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Relations fonctionnelles
COMMUNICATION
Échanges avec les élues et élus
Collaboration et échanges avec l'exécutif, la direction générale des services et les autres directeurs de service
Coordination des équipes de communication des services de la collectivité
Relations avec l'ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité
CULTURE
Échanges fréquents avec l'élu ou l'élue à la culture et les membres adjoints de l'exécutif
Participation possible aux comités de direction
Relations permanentes avec les directeurs et directrices d'établissement culturel
Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse, ville, etc.
Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture
Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés
Concertation avec les usagers
o Travail en bureau,
o Déplacements fréquents
o Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
o Rythme de travail souple
o Obligation de réserve
o Disponibilité
o Présence lors des évènements et des manifestations
o Emploi non sédentaire
o En mairie principalement
o Dans les structures « jeunesse » de la ville, les écoles
o L’agent peut être invité à participer à des réunions en dehors de la ville
o L’agent peut être amené à travailler en soirée, le week-end en fonction des spectacles culturels, des diverses animations mises en place dans la ville et durant les vacances scolaires
Moyens techniques
o Ordinateur, matériel bureautique
Autonomie et responsabilités
o Placé sous l’autorité hiérarchique du DGS
o Il a la responsabilité de l’encadrement de l’équipe d’animation titulaire et vacataire, de l’équipe d’animation culturelle « bibliothèque », de l’équipe chargée de l’école de musique
o Garant de la mise en place de la politique culturelle de la ville
o Capacité d’autonomie, d’organisation et de sens du travail en équipe
o Capacité d’écoute, d’adaptation au public, de gestion des conflits
o Montage des dossiers de subventions
o Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine : relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités, force de proposition auprès des élus, rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire, force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Relations fonctionnelles
COMMUNICATION
Échanges avec les élues et élus
Collaboration et échanges avec l'exécutif, la direction générale des services et les autres directeurs de service
Coordination des équipes de communication des services de la collectivité
Relations avec l'ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité
CULTURE
Échanges fréquents avec l'élu ou l'élue à la culture et les membres adjoints de l'exécutif
Participation possible aux comités de direction
Relations permanentes avec les directeurs et directrices d'établissement culturel
Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse, ville, etc.
Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture
Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés
Concertation avec les usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0321139920
Informations complémentaires
cv + lettre manuscrite
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE DROCOURT
>49 Route d'Arras
62320 DROCOURT
>49 Route d'Arras
62320 DROCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.