Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service dynamiques territoriales le chef de mission ingénierie des politiques autonomie a des relations fonctionnelles avec l’ensemble des services de la direction et des directions des autres pôles.
• Il assure les fonctions suivantes :
- une fonction d’encadrement qui s’exprime à travers l’animation, la coordination, le contrôle et l’évaluation des agents rattachés à la mission ;
- une fonction de pilotage de suivi et de contrôle des activités de la mission et de l’animation territoriale des politiques départementales ;
- une fonction de représentation de sa mission et de représentation ou de suppléance de son chef de service, de son directeur dans des conditions définies ensemble ;
- une fonction garantissant la transversalité entre la mission et l’ensemble du service, les autres services de la direction, et les autres directions thématiques et supports (communication, juridique, …).

• Il est garant de la mise en œuvre des activités incombant à sa mission concernant :
- l’élaboration, le suivi, l’évaluation et l’adaptation des stratégies et dispositifs pilotés au sein de la mission ;
- le suivi de la veille et prospection thématique sur les politiques de l’autonomie (évolutions sociétales, démographiques, législatives, réglementaires) afin d’identifier les tendances à venir et les impacts sur la politique à mettre en place ;
- la participation aux colloques, aux instances de travail en interne et en externe permettant de contribuer à l’évolution des politiques autonomie ;
- l’analyse des enjeux et incidences des projets / stratégies dans leur globalité (enjeux juridiques et réglementaires, financiers, organisationnels, etc…) amenant à la proposition d’évolutions stratégiques, notamment à travers la rédaction de notes d’aide à la décision ;
- l’apport d’une expertise à l’interne comme à l’externe sur les orientations politiques ;
- la conduite efficiente des relations avec les partenaires institutionnels ou porteurs de projet (la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA), la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), l’Agence Régionale de Santé (ARS), les membres de la commission des financeurs, les têtes de réseau du secteur autonomie, …), en lien avec les chargés de mission ou les membres de l’équipe de direction en fonction de la portée stratégique du partenariat.

• Il contribue, en appui du chef de service, en coordination avec les autres services de la direction et avec les maisons de l’autonomie, à plusieurs chantiers stratégiques afin de :
- concourir à la bonne mise en œuvre du projet de mandat décliné au travers du Pacte des solidarités humaines et du schéma départemental de l’autonomie ;
- contribuer à la mise en œuvre du service public départemental de l’autonomie et sa déclinaison sur les territoires ;
- contribuer à l’animation des collèges techniques des maisons de l’autonomie selon les besoins et l’expertise nécessaire (en particulier le collège mission soutien autonomie et accueil familial).

• Plus spécifiquement sur la fonction managériale, il a pour missions de :
- piloter, organiser, suivre et contrôler les activités de sa mission (anticiper, planifier et coordonner les activités en garantissant la continuité de la mission et in fine du service, …) ;
- sécuriser l’activité dans le respect de l’organisation et du fonctionnement de la direction et plus largement du pôle ;
- animer l'équipe, garantir la circulation de l’information, appuyer les chargés de mission dans la bonne réalisation de leur activité et dans l’accompagnement de leur parcours (animer les réunions de mission, apporter son soutien professionnel et son expertise, conduire les entretiens professionnels, …).

Le chef de mission est susceptible d’intervenir sur d’autres champs, en lien avec ses missions et de manière transversale dans la direction.

L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.