Responsable de la plateforme territoriale PROCH EMPLOI
Offre n° O062251212000291
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Proch'emploi vise à rapprocher l'offre et la demande en matière d'emploi. Il s'appuie sur le réseau HDF des plateformes Proch'emploi pour détecter et accompagner les entreprises en proximité, particulièrement les TPE/PME, dans leur besoin RH.
Les plateformes Proch'Emploi en lien avec les entreprises :
Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
S'appuient sur le réseau service public de l'emploi (SPE) afin de sourcer et positionner des candidats.
Développent et animent un réseau d'ambassadeurs Entreprise.
Les plateformes Proch'Emploi en lien avec les entreprises :
Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
S'appuient sur le réseau service public de l'emploi (SPE) afin de sourcer et positionner des candidats.
Développent et animent un réseau d'ambassadeurs Entreprise.
Missions / conditions d'exercice
- Prospecter afin de développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance.
- Accompagner la RH des entreprises en proximité (visites terrain).
- Développer et animer un réseau d'entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l'on nomme « Chef de file métier».
- Assurer, en lien avec l'équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
- S'appuyer sur le réseau d'accueil, d'accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d'un emploi.
- Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d'élus, de chefs d'entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d'être l'instance de copilotage de la plateforme.
- Accompagner la RH des entreprises en proximité (visites terrain).
- Développer et animer un réseau d'entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l'on nomme « Chef de file métier».
- Assurer, en lien avec l'équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
- S'appuyer sur le réseau d'accueil, d'accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d'un emploi.
- Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d'élus, de chefs d'entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d'être l'instance de copilotage de la plateforme.
Profils recherchés
- Connaissance des acteurs et partenaires du domaine de compétences
- Connaissances liées aux missions du poste
- Expérience fonctions similaires
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine de compétences
- Capacité à encadrer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à créer , entretenir et développer un réseau
- Capacité à fédérer une équipe
- Maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise des techniques conduite de réunion
- Savoir respecter les délais
- Savoir respecter les procédures
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en transversalité
- Posséder le sens de l'organisation
- Connaissances liées aux missions du poste
- Expérience fonctions similaires
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine de compétences
- Capacité à encadrer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à créer , entretenir et développer un réseau
- Capacité à fédérer une équipe
- Maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise des techniques conduite de réunion
- Savoir respecter les délais
- Savoir respecter les procédures
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en transversalité
- Posséder le sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert au titre d'un contrat de projet d'une durée identifiée de 36 mois :
-en priorité aux agents fonctionnaire disposant du grade requis, par voie de détachement
- en cas de recrutement infructueux d'un candidat fonctionnaire, le poste sera ouvert aux candidats non titulaires disposant des titres et/ou diplômes requis.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75
-en priorité aux agents fonctionnaire disposant du grade requis, par voie de détachement
- en cas de recrutement infructueux d'un candidat fonctionnaire, le poste sera ouvert aux candidats non titulaires disposant des titres et/ou diplômes requis.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.