Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O062251217001574
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
96 RUE DU PONT DE QUESQUES, Quesques (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le syndicat des Eaux de Quesques recherche pour son service Eau un agent chargé d'entretien du réseau d'eau potable.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
• Assurer l'entretien du réseau d'eau potable et de défense incendie ;
• Prendre l'initiative d'une intervention curative et préventive de premier degré ;
• Assurer la mise en sécurité des chantiers et informer les usagers des travaux en cours ;
• Effectuer les réparations de premier niveau ;
• Effectuer la réalisation des nouveaux branchements et des petites extensions ;
• Réaliser des interventions de renouvellement de compteurs et des accessoires de branchement, relever les compteurs, gérer les réservoirs et les autres ouvrages d'eau sur le Syndicat ;
• Organiser le travail des entreprises qui interviennent sur le réseau et rendre compte au responsable des services techniques ;
• Effectuer les campagnes de relève de compteurs ;
• Suivre et programmer les chantiers de réparation et de renouvellement et gérer le stock des pièces ;
• Mettre à jour les plans de réseaux ; Consulter la facturation de l’Eau.
• Interpréter les mesures de débit entrée/sortie du réseau pour déterminer les zones présentant des fuites. Identifier les fuites et leurs origines.
• Entretien courant de la station de pompage et des réservoirs ;
• Suppléer de façon épisodique le technicien SPANC.
• Gestion administrative :
o Utiliser les outils informatiques pour mettre à jour les plans de réseaux ;
o Consulter les fiches usagers sur le logiciel de facturation de l’eau ;
o Tenir un registre des interventions pour la traçabilité des opérations ;
Relations fonctionnelles :
• En interne :
o Contact avec les élus référents : Président et Vice-Présidents.
o Contact quotidien avec le responsable des services techniques qui donne les consignes, transmet les plannings et traite les problèmes fonctionnels ;
o Contact avec le service administratif ;
• En externe :
o Relations directes avec les usagers dans le cadre de travaux réalisés en limite ou dans les propriétés privées ;
o Relations ponctuelles avec les entreprises intervenantes et autres prestataires de services ;
o Collaboration avec les services des communes du Syndicat ;
o Relations ponctuelles avec des collectivités extérieures au Syndicat dans le cadre de conventions d’entente.
Compétences relationnelles :
• Aimer le travail de terrain ;
• Etre autonome et réactif ;
• Sens du service public ;
• Savoir organiser son travail et faire preuve d'initiatives ;
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
Conditions et contraintes d’exercice :
• Assurer des astreintes (deux semaines par mois) avec capacité d’intervention dans l’heure ;
• Peut être amené à intervenir les week-ends et jours fériés en cas d’urgence ;
• Port de charges lourdes et manipulation de réactifs chimiques dangereux (chlore) ;
• Assurer l'entretien du réseau d'eau potable et de défense incendie ;
• Prendre l'initiative d'une intervention curative et préventive de premier degré ;
• Assurer la mise en sécurité des chantiers et informer les usagers des travaux en cours ;
• Effectuer les réparations de premier niveau ;
• Effectuer la réalisation des nouveaux branchements et des petites extensions ;
• Réaliser des interventions de renouvellement de compteurs et des accessoires de branchement, relever les compteurs, gérer les réservoirs et les autres ouvrages d'eau sur le Syndicat ;
• Organiser le travail des entreprises qui interviennent sur le réseau et rendre compte au responsable des services techniques ;
• Effectuer les campagnes de relève de compteurs ;
• Suivre et programmer les chantiers de réparation et de renouvellement et gérer le stock des pièces ;
• Mettre à jour les plans de réseaux ; Consulter la facturation de l’Eau.
• Interpréter les mesures de débit entrée/sortie du réseau pour déterminer les zones présentant des fuites. Identifier les fuites et leurs origines.
• Entretien courant de la station de pompage et des réservoirs ;
• Suppléer de façon épisodique le technicien SPANC.
• Gestion administrative :
o Utiliser les outils informatiques pour mettre à jour les plans de réseaux ;
o Consulter les fiches usagers sur le logiciel de facturation de l’eau ;
o Tenir un registre des interventions pour la traçabilité des opérations ;
Relations fonctionnelles :
• En interne :
o Contact avec les élus référents : Président et Vice-Présidents.
o Contact quotidien avec le responsable des services techniques qui donne les consignes, transmet les plannings et traite les problèmes fonctionnels ;
o Contact avec le service administratif ;
• En externe :
o Relations directes avec les usagers dans le cadre de travaux réalisés en limite ou dans les propriétés privées ;
o Relations ponctuelles avec les entreprises intervenantes et autres prestataires de services ;
o Collaboration avec les services des communes du Syndicat ;
o Relations ponctuelles avec des collectivités extérieures au Syndicat dans le cadre de conventions d’entente.
Compétences relationnelles :
• Aimer le travail de terrain ;
• Etre autonome et réactif ;
• Sens du service public ;
• Savoir organiser son travail et faire preuve d'initiatives ;
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
Conditions et contraintes d’exercice :
• Assurer des astreintes (deux semaines par mois) avec capacité d’intervention dans l’heure ;
• Peut être amené à intervenir les week-ends et jours fériés en cas d’urgence ;
• Port de charges lourdes et manipulation de réactifs chimiques dangereux (chlore) ;
Profils recherchés
Exigences requises :
• Expérience dans le domaine de l’Eau et/ou des VRD souhaitée ;
• Permis B exigé ;
• L’habilitation électrique H0B0 serait un plus ;
• L’habilitation AIPR serait un plus ;
• Savoir utiliser l’outil informatique ;
• Compétences techniques de base :
o Connaitre l'hydraulique générale et le fonctionnement du traitement des eaux ;
o Connaitre les techniques de pose de canalisations et de pièces présentes sur un réseau d'eau ;
o Connaitre les techniques de base d'intervention des différents métiers des travaux publics.
• Compétences techniques qui seront à acquérir :
o Formation obligatoire des traitements au chlore gazeux ;
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels, outillages et produits ;
o Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains équipements et matériaux.
o Connaître les règles de base de sécurité et de signalisation des chantiers ;
o Respecter les procédures d'hygiène et de sécurité ;
o Connaître l’environnement de la collectivité ;
Cadres statutaires accessibles :
• Par mutation de la Filière Technique de la fonction publique :
o Catégorie C : Cadre d’emplois des adjoints techniques et agents de maitrise territoriaux ;
o Catégorie B : Cadre d’emplois des techniciens territoriaux ;
• Par Contrat à Durée Déterminée de 3 ans assorti d’une période d’essai de 3 mois, débouchant sur un CDI ;
Base de rémunération :
• Régime indiciaire de la fonction publique ;
• Primes NBI 15 points ;
• Prime mensuelle IFSE ;
• Prime annuelle CIA selon l’engagement professionnel ;
• Indemnités d‘astreintes hebdomadaires ;
• Heures supplémentaires et heures sous astreintes ;
• Comité d’entreprise : PLURELYAS + carte cadeau de Noël ;
• Participation à la mutuelle santé ;
• Participation à la garantie maintien de salaire ;
• Téléphone professionnel ;
• Usage du véhicule de service pour trajet domicile-travail.
• Expérience dans le domaine de l’Eau et/ou des VRD souhaitée ;
• Permis B exigé ;
• L’habilitation électrique H0B0 serait un plus ;
• L’habilitation AIPR serait un plus ;
• Savoir utiliser l’outil informatique ;
• Compétences techniques de base :
o Connaitre l'hydraulique générale et le fonctionnement du traitement des eaux ;
o Connaitre les techniques de pose de canalisations et de pièces présentes sur un réseau d'eau ;
o Connaitre les techniques de base d'intervention des différents métiers des travaux publics.
• Compétences techniques qui seront à acquérir :
o Formation obligatoire des traitements au chlore gazeux ;
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels, outillages et produits ;
o Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains équipements et matériaux.
o Connaître les règles de base de sécurité et de signalisation des chantiers ;
o Respecter les procédures d'hygiène et de sécurité ;
o Connaître l’environnement de la collectivité ;
Cadres statutaires accessibles :
• Par mutation de la Filière Technique de la fonction publique :
o Catégorie C : Cadre d’emplois des adjoints techniques et agents de maitrise territoriaux ;
o Catégorie B : Cadre d’emplois des techniciens territoriaux ;
• Par Contrat à Durée Déterminée de 3 ans assorti d’une période d’essai de 3 mois, débouchant sur un CDI ;
Base de rémunération :
• Régime indiciaire de la fonction publique ;
• Primes NBI 15 points ;
• Prime mensuelle IFSE ;
• Prime annuelle CIA selon l’engagement professionnel ;
• Indemnités d‘astreintes hebdomadaires ;
• Heures supplémentaires et heures sous astreintes ;
• Comité d’entreprise : PLURELYAS + carte cadeau de Noël ;
• Participation à la mutuelle santé ;
• Participation à la garantie maintien de salaire ;
• Téléphone professionnel ;
• Usage du véhicule de service pour trajet domicile-travail.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.