Responsable du pôle Emploi public
Offre n° O062251217001630
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Pas-de-Calais (CdG 62), dont le siège est à Bruay-La-Buissière, est un établissement public départemental à caractère administratif.
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrière de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrière de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée du Château - BP 67, Bruay-la-Buissière (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous accompagnez les services du Pôle ( Concours, Promotion de l'Emploi Public, Service Remplacement, Statistiques et des données sociales: Encadrement de 16 agents dont 2 en management direct
Vous participez à la stratégie de mise en oeuvre des projets du pôle
Vous conseillez les collectivités et établissements publics du département
Vous coopérez avec les partenaires et acteurs dans le domaine de l'emploi public
Vous participez au CODIR
Vous participez à la stratégie de mise en oeuvre des projets du pôle
Vous conseillez les collectivités et établissements publics du département
Vous coopérez avec les partenaires et acteurs dans le domaine de l'emploi public
Vous participez au CODIR
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des missions du pôle Emploi public
• Manager les équipes
• Préparer le budget et suivre la réalisation budgétaire
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, traçabilité documents)
• Sécuriser les actes juridiques et garantir l’application des procédures
Pilotage de l’organisation des concours et examens professionnels
• Valider la programmation, l’organisation et la gestion des épreuves (inscriptions, conception des sujets, déroulement et correction des épreuves, constitution et rôle des jurys et proclamation des résultats)
Pilotage des missions de promotion de l’emploi public
S'assurer
• S’assurer de l’utilisation optimale de la bourse de l’emploi
• Superviser l’accompagnement des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi
• Conforter la mission de Conseil en Evolution Professionnelle
• Accompagner l’organisation de la Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial
Piloter le service remplacement
• S’assurer de l’utilisation optimale du service de remplacement
• Superviser la formation des agents de remplacement occupant les fonctions de « secrétaires généraux .de mairie »
• Assurer la promotion du service de remplacement
Pilotage de l’activité du service de remplacement
• S’assurer de l’utilisation optimale du service de remplacement
• Superviser la formation des agents de remplacement occupant les fonctions de « secrétaires généraux .de mairie »
• Assurer la promotion du service de remplacement
Pilotage du service statistiques et données sociales
• Optimiser l’accompagnement aux collectivités
• Analyser la situation de l’emploi public du département
• Mutualiser les données de l’emploi public auprès des Centres de Gestion
Coopération avec les partenaires extérieurs en lien avec l’activité du Pôle
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Développer des logiques de co-production de l'action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité dans le domaine de l’emploi, de la formation, des universités
• Représenter l’établissement auprès des acteurs et partenaires
• Manager les équipes
• Préparer le budget et suivre la réalisation budgétaire
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, traçabilité documents)
• Sécuriser les actes juridiques et garantir l’application des procédures
Pilotage de l’organisation des concours et examens professionnels
• Valider la programmation, l’organisation et la gestion des épreuves (inscriptions, conception des sujets, déroulement et correction des épreuves, constitution et rôle des jurys et proclamation des résultats)
Pilotage des missions de promotion de l’emploi public
S'assurer
• S’assurer de l’utilisation optimale de la bourse de l’emploi
• Superviser l’accompagnement des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi
• Conforter la mission de Conseil en Evolution Professionnelle
• Accompagner l’organisation de la Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial
Piloter le service remplacement
• S’assurer de l’utilisation optimale du service de remplacement
• Superviser la formation des agents de remplacement occupant les fonctions de « secrétaires généraux .de mairie »
• Assurer la promotion du service de remplacement
Pilotage de l’activité du service de remplacement
• S’assurer de l’utilisation optimale du service de remplacement
• Superviser la formation des agents de remplacement occupant les fonctions de « secrétaires généraux .de mairie »
• Assurer la promotion du service de remplacement
Pilotage du service statistiques et données sociales
• Optimiser l’accompagnement aux collectivités
• Analyser la situation de l’emploi public du département
• Mutualiser les données de l’emploi public auprès des Centres de Gestion
Coopération avec les partenaires extérieurs en lien avec l’activité du Pôle
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Développer des logiques de co-production de l'action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité dans le domaine de l’emploi, de la formation, des universités
• Représenter l’établissement auprès des acteurs et partenaires
Profils recherchés
SAVOIRS
Organiser et animer le travail des équipes
Stimuler les idées et mettre en place une démarche d’amélioration continue
Maîtriser la gestion de projet
Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
Connaissance experte du statut de la Fonction Publique (filières, cadres d’emplois, reconnaissance de l’expérience professionnelle en équivalence de diplôme…)
Connaissance experte du droit à la formation
Assurer une veille juridique et jurisprudentielle
SAVOIR ETRE
Avoir le sens du service public
Etre rigoureux et méthodique
Etre autonome dans le travail
Etre pédagogue
Etre force de proposition
Etre discret
Organiser et animer le travail des équipes
Stimuler les idées et mettre en place une démarche d’amélioration continue
Maîtriser la gestion de projet
Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
Connaissance experte du statut de la Fonction Publique (filières, cadres d’emplois, reconnaissance de l’expérience professionnelle en équivalence de diplôme…)
Connaissance experte du droit à la formation
Assurer une veille juridique et jurisprudentielle
SAVOIR ETRE
Avoir le sens du service public
Etre rigoureux et méthodique
Etre autonome dans le travail
Etre pédagogue
Etre force de proposition
Etre discret
Contact et modalités de candidature
Contact
0321529950
Informations complémentaires
AVANTAGES
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée: 1540€
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée: 1540€
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.