Coordinateur de projets de sensibilisation au développement durable H/F
Offre n° O062251229000046
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le (la) coordinateur (trice) de projets de sensibilisation au développement durable a pour rôle d’accompagner la collectivité et ses agents vers des pratiques plus vertueuses en terme de prise en compte du changement climatique et de développement durable.
Cet accompagnement se traduit par un appui direct auprès des services, des directions métiers, des directions territoriales de l’ensemble des pôles ou auprès des acteurs locaux à la demande de ces dernières. Dans ce cadre sont mobilisés différents outils liés à la sensibilisation, l’information et à la conduite du changement. Les thématiques techniques embrassent potentiellement tous les domaines de l’environnement, du développement durable et du changement climatique en fonction de l’actualité de l’action départementale et de l’évolution des politiques publiques. L’innovation et l’expérimentation sont des modalités d’intervention privilégiées.
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement Développement Territorial
└ Direction du Développement, de l’Aménagement et de l’Environnement
└ Direction adjointe
La direction adjointe est constituée d’une directrice adjointe et de 2 agents.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras.
Contraintes et conditions du poste : déplacements fréquents sur l’ensemble du Département – horaires flexibles.
Cet accompagnement se traduit par un appui direct auprès des services, des directions métiers, des directions territoriales de l’ensemble des pôles ou auprès des acteurs locaux à la demande de ces dernières. Dans ce cadre sont mobilisés différents outils liés à la sensibilisation, l’information et à la conduite du changement. Les thématiques techniques embrassent potentiellement tous les domaines de l’environnement, du développement durable et du changement climatique en fonction de l’actualité de l’action départementale et de l’évolution des politiques publiques. L’innovation et l’expérimentation sont des modalités d’intervention privilégiées.
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement Développement Territorial
└ Direction du Développement, de l’Aménagement et de l’Environnement
└ Direction adjointe
La direction adjointe est constituée d’une directrice adjointe et de 2 agents.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras.
Contraintes et conditions du poste : déplacements fréquents sur l’ensemble du Département – horaires flexibles.
Missions / conditions d'exercice
L’agent est sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe. Sa mission est d’initier et suivre, en mode projet, les démarches transversales en matière de développement durable de la collectivité, et accompagner les services dans des expertises thématiques relevant de ce domaine.
Sous l’autorité de la directrice adjointe, il (elle) contribuera à assurer les missions suivantes :
- Accompagner les transitions et la conduite du changement dans un objectif de résilience de l’administration et du territoire départemental au travers des démarches d’écoresponsabilité :
○ Proposer, accompagner ou réaliser des actions de sensibilisation à l’environnement, au développement durable et au changement climatique en lien avec les partenaires de la direction et du pôle aménagement et développement territorial (exemple : déploiement de la fresque du climat) ;
o Sur ces thématiques et dans ces domaines, apporter appui, conseil et expertise aux démarches initiées en interne (exemple : accompagnement à la mise en œuvre du plan de décarbonation) ;
○ Initier et animer des démarches participatives (exemple : world clean up day, défis agents).
- Coordonner, mettre en œuvre des projets, des évènements et programmes environnementaux en mode projet :
o Assurer le suivi administratif des projets (rédaction des rapports, suivi des budgets, préparation des pièces administratives, etc…) ;
o Assurer la communication, l’évaluation et la valorisation des projets ;
o Sur la base d’une veille technique et d’un parangonnage, proposer des actions innovantes et/ou des expérimentations.
- Valoriser les bonnes pratiques et susciter le cas échéant leur élargissement et leur essaimage à d’autres services de la collectivité en veillant et en caractérisant leur transférabilité (exemple : projet sur le développement des solutions fondées sur la nature du collège Blaise Pascal de Mazingarbe)
Relations fonctionnelles : avec tous les pôles/toutes les directions/tous les services
Moyens mis à disposition : PC portable, softphone, véhicule en autopartage pour tout déplacement professionnel.
Sous l’autorité de la directrice adjointe, il (elle) contribuera à assurer les missions suivantes :
- Accompagner les transitions et la conduite du changement dans un objectif de résilience de l’administration et du territoire départemental au travers des démarches d’écoresponsabilité :
○ Proposer, accompagner ou réaliser des actions de sensibilisation à l’environnement, au développement durable et au changement climatique en lien avec les partenaires de la direction et du pôle aménagement et développement territorial (exemple : déploiement de la fresque du climat) ;
o Sur ces thématiques et dans ces domaines, apporter appui, conseil et expertise aux démarches initiées en interne (exemple : accompagnement à la mise en œuvre du plan de décarbonation) ;
○ Initier et animer des démarches participatives (exemple : world clean up day, défis agents).
- Coordonner, mettre en œuvre des projets, des évènements et programmes environnementaux en mode projet :
o Assurer le suivi administratif des projets (rédaction des rapports, suivi des budgets, préparation des pièces administratives, etc…) ;
o Assurer la communication, l’évaluation et la valorisation des projets ;
o Sur la base d’une veille technique et d’un parangonnage, proposer des actions innovantes et/ou des expérimentations.
- Valoriser les bonnes pratiques et susciter le cas échéant leur élargissement et leur essaimage à d’autres services de la collectivité en veillant et en caractérisant leur transférabilité (exemple : projet sur le développement des solutions fondées sur la nature du collège Blaise Pascal de Mazingarbe)
Relations fonctionnelles : avec tous les pôles/toutes les directions/tous les services
Moyens mis à disposition : PC portable, softphone, véhicule en autopartage pour tout déplacement professionnel.
Profils recherchés
Formations et qualifications :
- Forte sensibilité aux domaines de l’environnement, du développement durable, du changement climatique et des transitions ;
- Maîtrise des enjeux de l’environnement, du développement durable et du changement climatique ;
- Expertise dans l’animation pédagogique en collectivité publique ;
- Expérience du mode projet ;
- Expérience et pratique en communication (plan communication, mobilisation de différents outils et supports) ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
- Maîtrise et expérience solide du mode projet ;
- Maîtrise des techniques d'animation ;
- Maîtrise éprouvée de différents outils pédagogiques ;
- Expérience dans la conception de supports pédagogiques ;
- Créativité ;
- Adaptabilité ;
- Capacités de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;
- Goût pour le travail d’équipe ;
- Maîtrise des logiciels standards de bureautiques (tableur, traitement de texte, graphisme…).
Savoir-être :
- Capacité de travail en équipe et en groupe projet ;
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la communication ;
- Esprit d’initiative ;
- Curiosité ;
- Capacité à sensibiliser, à motiver, à emmener ;
- Disponibilité.
- Forte sensibilité aux domaines de l’environnement, du développement durable, du changement climatique et des transitions ;
- Maîtrise des enjeux de l’environnement, du développement durable et du changement climatique ;
- Expertise dans l’animation pédagogique en collectivité publique ;
- Expérience du mode projet ;
- Expérience et pratique en communication (plan communication, mobilisation de différents outils et supports) ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
- Maîtrise et expérience solide du mode projet ;
- Maîtrise des techniques d'animation ;
- Maîtrise éprouvée de différents outils pédagogiques ;
- Expérience dans la conception de supports pédagogiques ;
- Créativité ;
- Adaptabilité ;
- Capacités de synthèse, de rédaction et d’expression orale ;
- Goût pour le travail d’équipe ;
- Maîtrise des logiciels standards de bureautiques (tableur, traitement de texte, graphisme…).
Savoir-être :
- Capacité de travail en équipe et en groupe projet ;
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la communication ;
- Esprit d’initiative ;
- Curiosité ;
- Capacité à sensibiliser, à motiver, à emmener ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidatures doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais – Direction adjointe développement RH– Hôtel du Département – 62018 ARRAS Cedex 9 Ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT – DDAE/Coord. DD.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Arnaud Curdy, directeur du développement, de l’aménagement et de l’environnement, au 03 21 21 90 00
Pour tout autre renseignement, contactez madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Arnaud Curdy, directeur du développement, de l’aménagement et de l’environnement, au 03 21 21 90 00
Pour tout autre renseignement, contactez madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.