Adjoint au chef de service (H/F)
Offre n° O062260109000487
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
222 Rue Jean-baptiste Lebas, Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
08/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis 1988, notre SIVOM offre aux communes du Béthunois un service de proximité adapté aux besoins et aux aspirations des 124 000 habitants qui composent les 32 communes du SIVOM. En véritable acteur du quotidien, nos agents interviennent auprès de l'ensemble du public de la crèche à l’accompagnement des séniors, en proposant des services complémentaires, tant dans la gestion de structures (crèches, EHPAD, résidences autonomies), que l'animation pour la jeunesse, ou la production de repas pour l'ensemble des publics. En Mai 2022, le SIVOM a poursuivi son développement en créant une nouvelle compétence : une « police municipale intercommunale » pour ses communes adhérentes. Dans le cadre de cette compétence, le SIVOM recrute : un Adjoint au chef de service (H/F)
Missions / conditions d'exercice
I - Encadrement
• Organiser, coordonner et contrôler les missions des agents de police municipale (Gestion opérationnelle, plannings mensuels, congés, retards, évaluations professionnelles annuelles, etc),
• Contrôler les écrits professionnels des effectifs placés sous son autorité,
• Elaborer les bulletins de service journaliers,
• Participer aux diverses réunions de service ou de quartier,
• Assurer une transmission des informations recueillies par les policiers municipaux au chef de service de la Police Municipale.
II. - Supervision
• Extraire les vidéos des Centre de Relecture de chaque commune adhérente à la compétence police municipale pour transmission aux officiers de police judiciaire de la Police ou Gendarmerie Nationale,
• Contrôler le matériel (PVE, cinémomètre, éthylotests électroniques, Radios police municipale, matériels informatiques, ordinateurs, imprimantes, véhicules de police, etc.) et les locaux mis à disposition de l’unité,
• Prévoir les besoins matériels de l’unité.
II - Opérationnel
• Veiller à l’application des arrêtés de police du maire et diverses réglementations du domaine de compétence de la police municipale en coordination avec les forces de sécurité de l’Etat,
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’actions de sensibilisation auprès de différents publics (sécurité routière, lutte contre les conduites addictives, lutte contre le harcèlement, permis internet, etc…),
• Surveiller l’ensemble du territoire communal (voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte, gares ferroviaires et routières,etc),
• Assurer la sécurisation des entrées / sorties des écoles et lieux de ramassage scolaire,
• Assurer les missions de Police Administrative (bon ordre, tranquillité publique, sécurité publique et salubrité publique) et de Police Judiciaire,
• Verbaliser les infractions au code de la route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés de police du Maire et aux dispositions législatives expresses,
• Accueillir et renseigner le public,
• Prise de contact avec les commerçants et les partenaires (Police Nationale, Gendarmerie Nationale, Education Nationale,…),
• Rédiger les procédures administratives relatives aux sujets d’urbanisme.
Moyens à disposition :
• Une radio portative,
• Bureau du chef de service de la Police Municipale avec ordinateur et imprimante ou salle de rédaction si nécessaire,
• Un téléphone portable de patrouille,
• Un vestiaire individuel,
• Armement individuel ou collectif des catégories B1, B8 et D2,
• Un cinémomètre,
• Un éthylotest électronique,
• Une caméra individuelle,
• Une caisse d’intervention comprenant le matériel (gants latex, trousse de secours, etc) et registres (fourrières, d’immobilisations, arrêtés municipaux,…),
• Un personnal digital Assistant (PVe),
• Une torche,
• Un uniforme complet,
• Un gilet pare-balles,
• Un véhicule sérigraphie « Police Municipale »,
• Formations continues obligatoires des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 05 ans),
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 02 par an),
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention.
Contraintes du poste :
• Exposer aux risques de violences physiques et psychologiques,
• Gestion des conflits au sein de l’équipe et sur la voie publique.
• Organiser, coordonner et contrôler les missions des agents de police municipale (Gestion opérationnelle, plannings mensuels, congés, retards, évaluations professionnelles annuelles, etc),
• Contrôler les écrits professionnels des effectifs placés sous son autorité,
• Elaborer les bulletins de service journaliers,
• Participer aux diverses réunions de service ou de quartier,
• Assurer une transmission des informations recueillies par les policiers municipaux au chef de service de la Police Municipale.
II. - Supervision
• Extraire les vidéos des Centre de Relecture de chaque commune adhérente à la compétence police municipale pour transmission aux officiers de police judiciaire de la Police ou Gendarmerie Nationale,
• Contrôler le matériel (PVE, cinémomètre, éthylotests électroniques, Radios police municipale, matériels informatiques, ordinateurs, imprimantes, véhicules de police, etc.) et les locaux mis à disposition de l’unité,
• Prévoir les besoins matériels de l’unité.
II - Opérationnel
• Veiller à l’application des arrêtés de police du maire et diverses réglementations du domaine de compétence de la police municipale en coordination avec les forces de sécurité de l’Etat,
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’actions de sensibilisation auprès de différents publics (sécurité routière, lutte contre les conduites addictives, lutte contre le harcèlement, permis internet, etc…),
• Surveiller l’ensemble du territoire communal (voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte, gares ferroviaires et routières,etc),
• Assurer la sécurisation des entrées / sorties des écoles et lieux de ramassage scolaire,
• Assurer les missions de Police Administrative (bon ordre, tranquillité publique, sécurité publique et salubrité publique) et de Police Judiciaire,
• Verbaliser les infractions au code de la route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés de police du Maire et aux dispositions législatives expresses,
• Accueillir et renseigner le public,
• Prise de contact avec les commerçants et les partenaires (Police Nationale, Gendarmerie Nationale, Education Nationale,…),
• Rédiger les procédures administratives relatives aux sujets d’urbanisme.
Moyens à disposition :
• Une radio portative,
• Bureau du chef de service de la Police Municipale avec ordinateur et imprimante ou salle de rédaction si nécessaire,
• Un téléphone portable de patrouille,
• Un vestiaire individuel,
• Armement individuel ou collectif des catégories B1, B8 et D2,
• Un cinémomètre,
• Un éthylotest électronique,
• Une caméra individuelle,
• Une caisse d’intervention comprenant le matériel (gants latex, trousse de secours, etc) et registres (fourrières, d’immobilisations, arrêtés municipaux,…),
• Un personnal digital Assistant (PVe),
• Une torche,
• Un uniforme complet,
• Un gilet pare-balles,
• Un véhicule sérigraphie « Police Municipale »,
• Formations continues obligatoires des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 05 ans),
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 02 par an),
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention.
Contraintes du poste :
• Exposer aux risques de violences physiques et psychologiques,
• Gestion des conflits au sein de l’équipe et sur la voie publique.
Profils recherchés
Savoir-être
• Réactivité,
• Ponctualité,
• rigueur,
• dynamisme,
• discrétion,
• sens du service public,
• loyauté,
• à travailler en équipe et en transversalité,
• écoute active,
• discrétion,
• maîtrise de soi,
• capacité d’adaptation,
• Grande disponibilité,
• Ouverture à l'apprentissage de nouvelles connaissances,
Savoir-faire
• Qualités managériales
• Qualités rédactionnelles
• Savoir prioriser les informations à reporter à la hiérarchie,
• Titulaire des agréments et assermentations relatifs à l’exercice des fonctions d’agent de Police Municipale
• Absence de contre-indication médicale (Port de l’armement de catégories B et D)
• Bonne présentation (Règlement intérieur) et condition physique,
• Disponibilité sur des horaires décalés, week-end et jours fériés, lors de certaines cérémonies ou manifestations, ou en fin de soirée en cas de besoins opérationnels.
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B,
• Réactivité,
• Ponctualité,
• rigueur,
• dynamisme,
• discrétion,
• sens du service public,
• loyauté,
• à travailler en équipe et en transversalité,
• écoute active,
• discrétion,
• maîtrise de soi,
• capacité d’adaptation,
• Grande disponibilité,
• Ouverture à l'apprentissage de nouvelles connaissances,
Savoir-faire
• Qualités managériales
• Qualités rédactionnelles
• Savoir prioriser les informations à reporter à la hiérarchie,
• Titulaire des agréments et assermentations relatifs à l’exercice des fonctions d’agent de Police Municipale
• Absence de contre-indication médicale (Port de l’armement de catégories B et D)
• Bonne présentation (Règlement intérieur) et condition physique,
• Disponibilité sur des horaires décalés, week-end et jours fériés, lors de certaines cérémonies ou manifestations, ou en fin de soirée en cas de besoins opérationnels.
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B,
Contact et modalités de candidature
Contact
0321615555
Informations complémentaires
Pour candidater
Merci de transmettre vos CV et lettre de motivation par mail à l’attention de M. GIBSON, Président du SIVOM de la Communauté du Béthunois : Référence à rappeler : 202601–PSP-ARPM
Merci de transmettre vos CV et lettre de motivation par mail à l’attention de M. GIBSON, Président du SIVOM de la Communauté du Béthunois : Référence à rappeler : 202601–PSP-ARPM
Adresse de l'employeur
SIVOM DE LA COMMUNAUTE DU BETHUNOIS
>660 rue de Lille
62400 Béthune
>660 rue de Lille
62400 Béthune
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.