CHEF(FE) DE SERVICE
Offre n° O062260109000507
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chef(fe) du service biomédical assure la gestion du stock et la maintenance préventive et curative des parcs de matériels et d'équipements biomédicaux. Il (elle) supervise et certifie les opérations de maintenance préventive et curative réalisées sur les équipements et les matériels dont il (elle) a la charge. Il (elle) veille à l'application et au respect des normes préconisées par les constructeurs. Il (elle) participe à la matériovigilance. Il (elle) assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à son équipe. Il (elle) supervise et coordonne l'activité de ses agents.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Conseiller technique du pharmacien chef du Groupement Log-PUI dans le cadre de son expertise métier ;
- Superviser la gestion et le contrôle périodique d’un ou de plusieurs parc(s) de matériels médico secouristes et d’équipements biomédicaux ;
- Définir et mettre en œuvre les processus de maintenance préventive et curative, de réforme et de vigilance du parc de matériels et/ou d'équipements biomédicaux ;
- Participer à la l’évaluation budgétaire et techniques du matériel biomédical ;
- Contribuer à la rédaction et à l'analyse des marchés publics concourant à l'acquisition et/ou à l'entretien du parc de matériels et/ou d’équipements du groupement logistique-PUI ;
- Assurer le suivi technique des moyens mis à disposition et la veille technologique ;
- Conseiller, accompagner, informer et former les utilisateurs :
o Assurer la formation des formateurs SAP/SUAP dans son domaine d’activité ;
- Faire appliquer les règles de sécurité spécifiques et les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs (rices) ;
- Apporter un appui technique et assister les agents de son service sur les dossiers sensibles ou complexes.
- Conseiller technique du pharmacien chef du Groupement Log-PUI dans le cadre de son expertise métier ;
- Superviser la gestion et le contrôle périodique d’un ou de plusieurs parc(s) de matériels médico secouristes et d’équipements biomédicaux ;
- Définir et mettre en œuvre les processus de maintenance préventive et curative, de réforme et de vigilance du parc de matériels et/ou d'équipements biomédicaux ;
- Participer à la l’évaluation budgétaire et techniques du matériel biomédical ;
- Contribuer à la rédaction et à l'analyse des marchés publics concourant à l'acquisition et/ou à l'entretien du parc de matériels et/ou d’équipements du groupement logistique-PUI ;
- Assurer le suivi technique des moyens mis à disposition et la veille technologique ;
- Conseiller, accompagner, informer et former les utilisateurs :
o Assurer la formation des formateurs SAP/SUAP dans son domaine d’activité ;
- Faire appliquer les règles de sécurité spécifiques et les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs (rices) ;
- Apporter un appui technique et assister les agents de son service sur les dossiers sensibles ou complexes.
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Contrôle périodique des équipements et/ou des matériels ;
- Règles, protocoles et procédures d'entretien et de maintenance ;
- Procédures de matériovigilance ;
- Cadre règlementaire des marchés publics ;
- Outils de pilotage budgétaire ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
- Logiciels et applicatifs métier.
Savoir-faire
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires relatifs à la maintenance et à la vigilance des matériels et des équipements ;
- Analyser et mesurer les incidences relatives aux rappels d’équipements ou de matériels et prendre les mesures adaptées ;
- Contrôler la conformité des procès-verbaux des contrôles périodiques ;
- Recenser les besoins dans le cadre d’une programmation des achats ;
- Rédiger les clauses techniques des cahiers des charges ;
- Analyser la partie technique des dossiers de consultation ;
- Participer à la gestion du budget ;
- Mettre en place et analyser des indicateurs de performance pour le suivi des équipements ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents du service ;
- Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes.
Qualités et aptitudes
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de la confidentialité.
- Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Contrôle périodique des équipements et/ou des matériels ;
- Règles, protocoles et procédures d'entretien et de maintenance ;
- Procédures de matériovigilance ;
- Cadre règlementaire des marchés publics ;
- Outils de pilotage budgétaire ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
- Logiciels et applicatifs métier.
Savoir-faire
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires relatifs à la maintenance et à la vigilance des matériels et des équipements ;
- Analyser et mesurer les incidences relatives aux rappels d’équipements ou de matériels et prendre les mesures adaptées ;
- Contrôler la conformité des procès-verbaux des contrôles périodiques ;
- Recenser les besoins dans le cadre d’une programmation des achats ;
- Rédiger les clauses techniques des cahiers des charges ;
- Analyser la partie technique des dossiers de consultation ;
- Participer à la gestion du budget ;
- Mettre en place et analyser des indicateurs de performance pour le suivi des équipements ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents du service ;
- Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes.
Qualités et aptitudes
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur ;
- Déplacements possibles en CIS et formations extra-départementales.
Régime indemnitaire :
- PATS : régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du Règlement Intérieur
o IFSE : Chef de service – B1
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur ;
- Déplacements possibles en CIS et formations extra-départementales.
Régime indemnitaire :
- PATS : régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du Règlement Intérieur
o IFSE : Chef de service – B1
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.