ARCHEOLOGUE - Spécialiré Médiévale et Moderne (h/f)
Offre n° O062260113000039
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Arras affirme son attachement à la culture et au développement culturel, en tant que vecteurs de rayonnement et de vivre ensemble au travers de 6 enjeux définis dans son projet culturel :
- Enjeu 1 : Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
- Enjeu 2 : Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
- Enjeu 3 : Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
- Enjeu 4 : Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
- Enjeu 5 : Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l’attractivité du territoire.
- Enjeu 6 : Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la cohérence et la pertinence du projet culturel au travers des directions et équipements culturels suivants :
- Direction du Patrimoine, des Relations Internationales et du Tourisme.
- Pôle culturel Saint-Vaast (Lecture publique et Musée des Beaux-Arts)
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction de l’Événementiel
- Direction des Arts de la Scène
- Service Vie Culturelle Associative
Il devra mettre en synergie l’ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
- Enjeu 1 : Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
- Enjeu 2 : Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
- Enjeu 3 : Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
- Enjeu 4 : Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
- Enjeu 5 : Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l’attractivité du territoire.
- Enjeu 6 : Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la cohérence et la pertinence du projet culturel au travers des directions et équipements culturels suivants :
- Direction du Patrimoine, des Relations Internationales et du Tourisme.
- Pôle culturel Saint-Vaast (Lecture publique et Musée des Beaux-Arts)
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction de l’Événementiel
- Direction des Arts de la Scène
- Service Vie Culturelle Associative
Il devra mettre en synergie l’ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
Missions / conditions d'exercice
• MISSION 1 : ELABORATION ET SUIVI DU PROJET DU SERVICE ARCHEOLOGIE
o Elaborer les projets et en assurer le suivi
o Gérer les agents, assurer le management des équipes, leur évaluation professionnelle, gestion au quotidien
o Gérer le budget du service, élaborer des documents budgétaires et suivre les opérations comptables
o Etablir la tarification des prestations et gérer de la redevance d’archéologie préventive
• MISSION 2 : RESPONSABILITE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE DES OPERATIONS D’ARCHEOLOGIE, NOTAMMENT PREVENTIVES (DIAGNOSTICS ET FOUILLES) :
o Être le garant de la qualité des interventions aux plans scientifiques et techniques, ainsi que des délais de réalisation
o Rédiger des rapports d’opération
o Publier des résultats de fouille et des projets de recherche
o Favoriser l’étude, la conservation et la médiation du patrimoine archéologique
o Archiver des données
• MISSION 3 : COORDINATION DES CHANTIERS ET DES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES (SRA, COLLECTIVITES, INRAP, SERVICES INTERNES ET EXTERNES DE LA VILLE, ASSISTANCE ET CONSEIL AUPRES DES AMENAGEURS) :
o Conseiller les aménageurs tant publics que privés
o Être en facilitateur des projets, en mettant notamment en œuvre une expertise technique qui permette :
D’anticiper et de planifier à l’année les chantiers sur lesquels il faut intervenir en matière de fouille préventive, en assurant un lien permanent avec le service urbanisme (service droit du sol) et la DGST
• De caler les calendriers d’intervention avec les maîtres d’ouvrages publics ou privés (promoteurs collectivités, etc.), par le biais de conventions à passer au conseil municipal
o Développer des systèmes d’informations géographiques
• MISSION 4 : PARTICIPATION A L’ELABORATION DE LA POLITIQUE PATRIMONIALE DE LA VILLE
o Participer aux réunions concernant le Patrimoine de la ville,
o Proposer des projets patrimoniaux.
o En qualité de chargé de la médiation du patrimoine archéologique :
• Favoriser l’étude, la conservation et la médiation du patrimoine archéologique
• Développer des projets de valorisation avec les Musées, Offices du tourisme, SRA, Universités, etc.
• Organiser des colloques et expositions
o Elaborer les projets et en assurer le suivi
o Gérer les agents, assurer le management des équipes, leur évaluation professionnelle, gestion au quotidien
o Gérer le budget du service, élaborer des documents budgétaires et suivre les opérations comptables
o Etablir la tarification des prestations et gérer de la redevance d’archéologie préventive
• MISSION 2 : RESPONSABILITE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE DES OPERATIONS D’ARCHEOLOGIE, NOTAMMENT PREVENTIVES (DIAGNOSTICS ET FOUILLES) :
o Être le garant de la qualité des interventions aux plans scientifiques et techniques, ainsi que des délais de réalisation
o Rédiger des rapports d’opération
o Publier des résultats de fouille et des projets de recherche
o Favoriser l’étude, la conservation et la médiation du patrimoine archéologique
o Archiver des données
• MISSION 3 : COORDINATION DES CHANTIERS ET DES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES (SRA, COLLECTIVITES, INRAP, SERVICES INTERNES ET EXTERNES DE LA VILLE, ASSISTANCE ET CONSEIL AUPRES DES AMENAGEURS) :
o Conseiller les aménageurs tant publics que privés
o Être en facilitateur des projets, en mettant notamment en œuvre une expertise technique qui permette :
D’anticiper et de planifier à l’année les chantiers sur lesquels il faut intervenir en matière de fouille préventive, en assurant un lien permanent avec le service urbanisme (service droit du sol) et la DGST
• De caler les calendriers d’intervention avec les maîtres d’ouvrages publics ou privés (promoteurs collectivités, etc.), par le biais de conventions à passer au conseil municipal
o Développer des systèmes d’informations géographiques
• MISSION 4 : PARTICIPATION A L’ELABORATION DE LA POLITIQUE PATRIMONIALE DE LA VILLE
o Participer aux réunions concernant le Patrimoine de la ville,
o Proposer des projets patrimoniaux.
o En qualité de chargé de la médiation du patrimoine archéologique :
• Favoriser l’étude, la conservation et la médiation du patrimoine archéologique
• Développer des projets de valorisation avec les Musées, Offices du tourisme, SRA, Universités, etc.
• Organiser des colloques et expositions
Profils recherchés
Conditions statutaires
• Agent à temps plein
Situation fonctionnelle
• Agent chargé d’une mission transversale sur l’ensemble de la collectivité
Conditions d’exercice
• Travail au sein de la collectivité et à l’extérieur
• Déplacements fréquents
• Horaires et rythme avec amplitude variable
• Disponibilité vis-à-vis des services et des partenaires du réseau
Moyens techniques appropriés
• Moyens informatiques de la collectivité
Autonomie et responsabilité
• Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités, responsabilité intellectuelle et technique ; conseil et expert auprès de l’autorité territoriale
• Travail défini par l’autorité territoriale ; évalué par le supérieur hiérarchique
• Encadrement d’une équipe à effectifs variables
Champ relationnel
• Echange régulier avec les collaborateurs ; parfois en relation directe avec les usagers
• Relation permanente avec l’autorité territoriale ; collaboration avec les services financiers (budget), ressources humaines (recrutement, formation), communication et technique (bâtiments) ; coopération avec les établissements culturels, éducatifs et sociaux.
• Relation suivie avec les Ministères de la Culture; les acteurs de la vie locale et les professionnels du patrimoine et de l’action artistique et culturelle.
• Agent à temps plein
Situation fonctionnelle
• Agent chargé d’une mission transversale sur l’ensemble de la collectivité
Conditions d’exercice
• Travail au sein de la collectivité et à l’extérieur
• Déplacements fréquents
• Horaires et rythme avec amplitude variable
• Disponibilité vis-à-vis des services et des partenaires du réseau
Moyens techniques appropriés
• Moyens informatiques de la collectivité
Autonomie et responsabilité
• Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités, responsabilité intellectuelle et technique ; conseil et expert auprès de l’autorité territoriale
• Travail défini par l’autorité territoriale ; évalué par le supérieur hiérarchique
• Encadrement d’une équipe à effectifs variables
Champ relationnel
• Echange régulier avec les collaborateurs ; parfois en relation directe avec les usagers
• Relation permanente avec l’autorité territoriale ; collaboration avec les services financiers (budget), ressources humaines (recrutement, formation), communication et technique (bâtiments) ; coopération avec les établissements culturels, éducatifs et sociaux.
• Relation suivie avec les Ministères de la Culture; les acteurs de la vie locale et les professionnels du patrimoine et de l’action artistique et culturelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.