DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O062260113001437
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Paix, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction adjointe pilotage et administration RH
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement et de l’administration des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions. Elle veille à l’adéquation des compétences et des formations aux besoins de la collectivité ainsi qu’à l’accompagnement des parcours professionnels des agents.
La direction des ressources humaines est structurée en deux directions adjointes :
- développement des ressources humaines ;
- pilotage et administration des ressources humaines.
S’y ajoute une mission du dialogue social rattaché au directeur des ressources humaines.
Trois services composent la direction adjointe pilotage et administration RH :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction adjointe pilotage et administration RH
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement et de l’administration des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions. Elle veille à l’adéquation des compétences et des formations aux besoins de la collectivité ainsi qu’à l’accompagnement des parcours professionnels des agents.
La direction des ressources humaines est structurée en deux directions adjointes :
- développement des ressources humaines ;
- pilotage et administration des ressources humaines.
S’y ajoute une mission du dialogue social rattaché au directeur des ressources humaines.
Trois services composent la direction adjointe pilotage et administration RH :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes est chargé d'élaborer, en étroite relation avec la directrice des ressources humaines, ses collègues, ses collaborateurs, collaboratrices, les stratégies RH relatives à son périmètre d’intervention, les plans d’action correspondant ainsi que les évaluations et les contrôles.
Vous impulsez et veillez à la cohérence des actions développées par les services qui relèvent de la direction adjointe, en veillant à la qualité du service rendu aux différents pôles et aux agents, dans une démarche agile, réactive et efficiente.
Vous animez l’équipe des 3 chefs de service encadrant eux-mêmes plus de 70 agents au total.
Vous avez pour principales missions et responsabilités de :
- participer à la définition des stratégies de ressources humaines, au conseil et à l’aide à la décision de la direction générale des services ;
- élaborer les projets et actions concourant à la mise en œuvre de ces stratégies et notamment les évolutions de la politique de rémunération et de déroulement de carrière des agents (lignes directrices de gestion, campagnes d’avancement et d’entretien annuel) ;
- piloter la maîtrise du budget RH et en particulier de la masse salariale ;
- piloter les plans de modernisation et de sécurisation des processus mis en œuvre par les services de la direction adjointe et en particulier les processus de gestion et de contrôle des dépenses (salaires, frais de déplacement) et de gestion statutaire ;
- contribuer au développement de la stratégie numérique pour la fonction RH et superviser les actions définies pour la direction adjointe et en particulier la modernisation du système d’information RH et la dématérialisation des processus ;
- superviser la mise en œuvre des règles de gestion du temps de travail et les évolutions liées aux organisations de travail ;
- superviser les procédures disciplinaires et assurer, le cas échéant, le conseil auprès des cadres, les entretiens et la représentation du Président au conseil de discipline ;
- contribuer aux plans de prévention de l’absentéisme et superviser la bonne mise en œuvre des politiques de gestion de la maladie et des contrats collectifs de prévoyance et de santé ;
- superviser le pilotage des effectifs et des données sociales et la production des indicateurs ;
- accompagner les pôles opérationnels et les autres directions support du PRA et veiller à la qualité des coopérations ;
- être l’interlocuteur privilégié des cadres pour les politiques de rémunération, de gestion des carrières et du temps de travail ;
- animer les services placés sous sa responsabilité, définir les objectifs de travail, les évaluer et assurer la coordination entre les équipes ;
- contribuer à la transversalité et au dialogue entre les services de la direction adjointe et les autres entités de la direction des ressources humaines ;
- participer à la communication interne sur les actions et politiques RH ;
- assurer une veille juridique, documentaire et technique en matière de RH ;
- conseiller la directrice des ressources humaines et la direction générale
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Vous impulsez et veillez à la cohérence des actions développées par les services qui relèvent de la direction adjointe, en veillant à la qualité du service rendu aux différents pôles et aux agents, dans une démarche agile, réactive et efficiente.
Vous animez l’équipe des 3 chefs de service encadrant eux-mêmes plus de 70 agents au total.
Vous avez pour principales missions et responsabilités de :
- participer à la définition des stratégies de ressources humaines, au conseil et à l’aide à la décision de la direction générale des services ;
- élaborer les projets et actions concourant à la mise en œuvre de ces stratégies et notamment les évolutions de la politique de rémunération et de déroulement de carrière des agents (lignes directrices de gestion, campagnes d’avancement et d’entretien annuel) ;
- piloter la maîtrise du budget RH et en particulier de la masse salariale ;
- piloter les plans de modernisation et de sécurisation des processus mis en œuvre par les services de la direction adjointe et en particulier les processus de gestion et de contrôle des dépenses (salaires, frais de déplacement) et de gestion statutaire ;
- contribuer au développement de la stratégie numérique pour la fonction RH et superviser les actions définies pour la direction adjointe et en particulier la modernisation du système d’information RH et la dématérialisation des processus ;
- superviser la mise en œuvre des règles de gestion du temps de travail et les évolutions liées aux organisations de travail ;
- superviser les procédures disciplinaires et assurer, le cas échéant, le conseil auprès des cadres, les entretiens et la représentation du Président au conseil de discipline ;
- contribuer aux plans de prévention de l’absentéisme et superviser la bonne mise en œuvre des politiques de gestion de la maladie et des contrats collectifs de prévoyance et de santé ;
- superviser le pilotage des effectifs et des données sociales et la production des indicateurs ;
- accompagner les pôles opérationnels et les autres directions support du PRA et veiller à la qualité des coopérations ;
- être l’interlocuteur privilégié des cadres pour les politiques de rémunération, de gestion des carrières et du temps de travail ;
- animer les services placés sous sa responsabilité, définir les objectifs de travail, les évaluer et assurer la coordination entre les équipes ;
- contribuer à la transversalité et au dialogue entre les services de la direction adjointe et les autres entités de la direction des ressources humaines ;
- participer à la communication interne sur les actions et politiques RH ;
- assurer une veille juridique, documentaire et technique en matière de RH ;
- conseiller la directrice des ressources humaines et la direction générale
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure en droit ou en ressources humaines, complétée par une expérience significative dans un poste managérial analogue dans le secteur public ;
- bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- connaissance du droit de la fonction publique ;
- connaissance des méthodes de conduite du changement.
Savoir-faire :
- capacité à opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations fixées ;
- capacité à définir et piloter des projets ;
- élaborer, piloter et maîtriser un budget sous contrainte ;
- aptitudes à animer des équipes et à mettre en œuvre des méthodes et outils du management facilitateur ;
- Forte capacité à la coopération avec toutes les personnes avec lesquelles il interagit dans le cadre des projets menés ;
- capacité à conduire des entretiens difficiles.
Savoir-être :
- aptitude avérée à l'encadrement ;
- capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité de négociation ;
- capacité à réguler les conflits :
- générateur de solutions ;
- diplomatie et pédagogie ;
- capacités relationnelles et de communication.
- formation supérieure en droit ou en ressources humaines, complétée par une expérience significative dans un poste managérial analogue dans le secteur public ;
- bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- connaissance du droit de la fonction publique ;
- connaissance des méthodes de conduite du changement.
Savoir-faire :
- capacité à opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations fixées ;
- capacité à définir et piloter des projets ;
- élaborer, piloter et maîtriser un budget sous contrainte ;
- aptitudes à animer des équipes et à mettre en œuvre des méthodes et outils du management facilitateur ;
- Forte capacité à la coopération avec toutes les personnes avec lesquelles il interagit dans le cadre des projets menés ;
- capacité à conduire des entretiens difficiles.
Savoir-être :
- aptitude avérée à l'encadrement ;
- capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité de négociation ;
- capacité à réguler les conflits :
- générateur de solutions ;
- diplomatie et pédagogie ;
- capacités relationnelles et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines – direction adjointe développement rh, Hôtel du Département – Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courrier ou par courriel à recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB DRHA
Permis B indispensable
Pour toute information au sujet du poste, vous pouvez prendre contact auprès de madame Caroline Mezière, Directrice des ressources humaines au 03 21 21 56 30.
Pour tout autre renseignement, contactez les chargées de recrutement, mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard au 03.21.21.61.37 et 03.21.21.56.85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Permis B indispensable
Pour toute information au sujet du poste, vous pouvez prendre contact auprès de madame Caroline Mezière, Directrice des ressources humaines au 03 21 21 56 30.
Pour tout autre renseignement, contactez les chargées de recrutement, mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard au 03.21.21.61.37 et 03.21.21.56.85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.