RESPONSABLE ACHATS SPÉCIALISÉ(E) EN MÉCANIQUE ET PLANIFICATION DES MAINTENANCES
Offre n° O062260116001146
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) responsable achats spécialisé(e) en mécanique et de la planification des maintenances effectue les achats de pièces mécaniques, d’outillages, de consommables et d’équipements pour les trois ateliers de l’établissement. Il (elle) évalue et suit la performance des achats (économique, environnementale…). Il (elle) planifie et répartit les opérations de maintenance préventive de l’ensemble de la flotte de l’établissement entre les trois ateliers. Il (elle) organise et gère les flux et stocks des pièces mécaniques et des équipements techniques des trois ateliers de l’établissement.
Enjeux
- Rationaliser les achats des ateliers de l’établissement afin de réduire les dépenses ;
- Développer une culture de la négociation ;
- Optimiser la planification des opérations de maintenance en fonction des stocks disponibles et du calendrier prévisionnel d’achat ;
- Optimiser la gestion des stocks des magasins des ateliers afin d’améliorer la disponibilité opérationnelle des engins.
Enjeux
- Rationaliser les achats des ateliers de l’établissement afin de réduire les dépenses ;
- Développer une culture de la négociation ;
- Optimiser la planification des opérations de maintenance en fonction des stocks disponibles et du calendrier prévisionnel d’achat ;
- Optimiser la gestion des stocks des magasins des ateliers afin d’améliorer la disponibilité opérationnelle des engins.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Conseiller et assister les ateliers dans l’évaluation et la définition du juste besoin ;
- Planifier et quantifier les actions d’achat :
o Analyser les flux et quantifier les besoins afin d’éviter les ruptures de stocks ;
o Elaborer un calendrier d’achats en fonction des interventions planifiées dans les ateliers de l’établissement ;
- Contribuer à la rédaction et à l’analyse des marchés publics concourant à l’acquisition des pièces mécaniques, des matériels et des équipements des ateliers départementaux ;
- Mener une veille économique et procéder au sourçage sur différents segments d’achats ;
- Négocier les conditions d’achat ;
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion des flux et des stocks :
o Harmoniser les procédures de gestion des flux et des stocks des magasins des ateliers mécaniques ;
- Assurer le suivi et la planification des opérations de maintenance préventive du parc de véhicules de l’établissement :
o Planifier et répartir les opérations de contrôle annuel des véhicules entre les trois ateliers de l’établissement ;
- Organiser le stockage des équipements, des matériels, des produits et/ou des consommables ;
- Mesurer la performance achat ;
- Assister et conseiller la hiérarchie dans son domaine d’activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions.
- Conseiller et assister les ateliers dans l’évaluation et la définition du juste besoin ;
- Planifier et quantifier les actions d’achat :
o Analyser les flux et quantifier les besoins afin d’éviter les ruptures de stocks ;
o Elaborer un calendrier d’achats en fonction des interventions planifiées dans les ateliers de l’établissement ;
- Contribuer à la rédaction et à l’analyse des marchés publics concourant à l’acquisition des pièces mécaniques, des matériels et des équipements des ateliers départementaux ;
- Mener une veille économique et procéder au sourçage sur différents segments d’achats ;
- Négocier les conditions d’achat ;
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion des flux et des stocks :
o Harmoniser les procédures de gestion des flux et des stocks des magasins des ateliers mécaniques ;
- Assurer le suivi et la planification des opérations de maintenance préventive du parc de véhicules de l’établissement :
o Planifier et répartir les opérations de contrôle annuel des véhicules entre les trois ateliers de l’établissement ;
- Organiser le stockage des équipements, des matériels, des produits et/ou des consommables ;
- Mesurer la performance achat ;
- Assister et conseiller la hiérarchie dans son domaine d’activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions.
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents réglementaires du SDIS 62 (RO, RI, SDACR…) ;
- Ingénierie d’achat ;
- Cadre règlementaire des marchés publics ;
- Offres des prestataires et fournisseurs ;
- Pratique de la négociation ;
- Principe de la gestion des stocks ;
- Méthodes d’analyse financière et économique ;
- Règlementations afférentes aux produits, consommables et matériels stockés ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Logiciels et applicatifs métiers ;
Savoir-faire
- Rechercher et échanger sur les pratiques d’achats avec les services de diverses collectivités (benchmarking) ;
- Analyser les évolutions des besoins internes et du marché de son portefeuille (modifications technologiques, normatives, règlementaires…) ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Recenser les marchés arrivant à échéance à renouveler et définir les besoins nouveaux ;
- Evaluer et exprimer un besoin en vue de l’élaboration d’un cahier des charges ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Rédiger les clauses techniques des cahiers des charges ;
- Préparer la négociation avec les fournisseurs ;
- Mettre en place et faire évoluer les procédures de gestion des flux et des stocks (réception, envoi, approvisionnement, stockage…) ;
- Planifier les interventions sur les véhicules ;
- Suivre l’état des stocks ;
- Organiser et planifier les inventaires ;
- Formaliser des critères d’évaluation, des outils de pilotage et de reporting.
Qualités et aptitudes
- Sens relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à gérer le stress ;
- Réserve et discrétion professionnelle ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Sens de la diplomatie.
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents réglementaires du SDIS 62 (RO, RI, SDACR…) ;
- Ingénierie d’achat ;
- Cadre règlementaire des marchés publics ;
- Offres des prestataires et fournisseurs ;
- Pratique de la négociation ;
- Principe de la gestion des stocks ;
- Méthodes d’analyse financière et économique ;
- Règlementations afférentes aux produits, consommables et matériels stockés ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Logiciels et applicatifs métiers ;
Savoir-faire
- Rechercher et échanger sur les pratiques d’achats avec les services de diverses collectivités (benchmarking) ;
- Analyser les évolutions des besoins internes et du marché de son portefeuille (modifications technologiques, normatives, règlementaires…) ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Recenser les marchés arrivant à échéance à renouveler et définir les besoins nouveaux ;
- Evaluer et exprimer un besoin en vue de l’élaboration d’un cahier des charges ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Rédiger les clauses techniques des cahiers des charges ;
- Préparer la négociation avec les fournisseurs ;
- Mettre en place et faire évoluer les procédures de gestion des flux et des stocks (réception, envoi, approvisionnement, stockage…) ;
- Planifier les interventions sur les véhicules ;
- Suivre l’état des stocks ;
- Organiser et planifier les inventaires ;
- Formaliser des critères d’évaluation, des outils de pilotage et de reporting.
Qualités et aptitudes
- Sens relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à gérer le stress ;
- Réserve et discrétion professionnelle ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Sens de la diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Régime indemnitaire :
- PATS : régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du Règlement Intérieur :
o IFSE : Chargé de fonction – B2/A4.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- PATS : régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du Règlement Intérieur :
o IFSE : Chargé de fonction – B2/A4.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.