Directeur/diretrice des finances et de la commande publique
Offre n° O062260119000220
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Loos-en-Gohelle (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Membre du comité de direction et collaborateur direct de la Direction Générale des Services, vous êtes responsable du pilotage financier et administratif de la collectivité dans une perspective de robustesse financière, de soutenabilité et de performance publique.
Vous inscrivez votre action dans une approche systémique des ressources, articulant finances, politiques publiques, organisation et transitions territoriales.
Vous travaillez en binôme stratégique avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines et de la Transformation, au sein d’un pôle intégré favorisant la transversalité et la coopération.
Vous inscrivez votre action dans une approche systémique des ressources, articulant finances, politiques publiques, organisation et transitions territoriales.
Vous travaillez en binôme stratégique avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines et de la Transformation, au sein d’un pôle intégré favorisant la transversalité et la coopération.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage stratégique des finances et robustesse budgétaire
• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de la collectivité, dans une logique de soutenabilité et de résilience territoriale.
• Élaborer et piloter les budgets (DOB, budgets, compte financier unique) en intégrant une vision pluriannuelle et prospective.
• Renforcer la robustesse financière : marges de manœuvre, capacité d’investissement, gestion de la dette, situation de trésorerie et anticipation des risques.
2. Approche systémique du pilotage et aide à la décision
• Développer une lecture transversale et systémique des finances locales, en lien avec les politiques publiques et l’organisation des services.
• Produire des outils d’aide à la décision favorisant l’arbitrage stratégique et la priorisation des actions.
• Déployer des démarches de contrôle de gestion et d’évaluation des politiques publiques.
3. Conseils municipaux et gouvernance locale
• Piloter la préparation, la sécurisation et le déroulement des conseils municipaux, en coordination avec le DGS et les services.
• Garantir la qualité, la lisibilité et la sécurisation juridique et financière des délibérations.
• Contribuer à une gouvernance locale fluide, outillée et transparente.
4. Subventions et financements au service des transitions
• Structurer une stratégie de mobilisation des financements externes au service des projets de transition (écologique, énergétique, sociale, numérique).
• Organiser la détection des appels à projets, le montage des dossiers et le suivi administratif et financier des subventions.
• Sécuriser les trajectoires financières pluriannuelles des projets subventionnés.
5. Commande publique et achats responsables
• Piloter la commande publique dans une logique de sécurisation juridique et de performance économique.
• Développer une approche stratégique des achats intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et d’innovation.
• Accompagner les services dans leurs procédures et projets complexes.
6. Management transversal et coopération stratégique
• Développer le management transversal, le travail en réseau et la coopération interservices.
• Construire, avec la direction RH, un copilotage des ressources au service de la transformation publique.
7. Association Foncière de Remembrement (AFR)
• Élaborer le budget de l’AFR et en suivre son exécution en lien avec la secrétaire.
1. Pilotage stratégique des finances et robustesse budgétaire
• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de la collectivité, dans une logique de soutenabilité et de résilience territoriale.
• Élaborer et piloter les budgets (DOB, budgets, compte financier unique) en intégrant une vision pluriannuelle et prospective.
• Renforcer la robustesse financière : marges de manœuvre, capacité d’investissement, gestion de la dette, situation de trésorerie et anticipation des risques.
2. Approche systémique du pilotage et aide à la décision
• Développer une lecture transversale et systémique des finances locales, en lien avec les politiques publiques et l’organisation des services.
• Produire des outils d’aide à la décision favorisant l’arbitrage stratégique et la priorisation des actions.
• Déployer des démarches de contrôle de gestion et d’évaluation des politiques publiques.
3. Conseils municipaux et gouvernance locale
• Piloter la préparation, la sécurisation et le déroulement des conseils municipaux, en coordination avec le DGS et les services.
• Garantir la qualité, la lisibilité et la sécurisation juridique et financière des délibérations.
• Contribuer à une gouvernance locale fluide, outillée et transparente.
4. Subventions et financements au service des transitions
• Structurer une stratégie de mobilisation des financements externes au service des projets de transition (écologique, énergétique, sociale, numérique).
• Organiser la détection des appels à projets, le montage des dossiers et le suivi administratif et financier des subventions.
• Sécuriser les trajectoires financières pluriannuelles des projets subventionnés.
5. Commande publique et achats responsables
• Piloter la commande publique dans une logique de sécurisation juridique et de performance économique.
• Développer une approche stratégique des achats intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et d’innovation.
• Accompagner les services dans leurs procédures et projets complexes.
6. Management transversal et coopération stratégique
• Développer le management transversal, le travail en réseau et la coopération interservices.
• Construire, avec la direction RH, un copilotage des ressources au service de la transformation publique.
7. Association Foncière de Remembrement (AFR)
• Élaborer le budget de l’AFR et en suivre son exécution en lien avec la secrétaire.
Profils recherchés
Expérience : Expérience significative en gestion des ressources financières dans une collectivité territoriale ou un établissement public, idéalement sur un poste à responsabilité.
Compétences techniques
• Maîtrise des finances publiques locales, budgets, comptabilité et contrôle de gestion.
• Pilotage stratégique des budgets et investissements, avec vision pluriannuelle.
• Gestion des subventions, financements externes et marchés publics.
• Préparation et sécurisation des conseils municipaux et des actes délibérants.
• Approche systémique pour articuler finances, projets et organisation.
Savoir-être
• Capacité de conseil et de synthèse auprès du DGS et des élus.
• Management transversal et coopération étroite avec la direction RH.
• Rigueur, fiabilité et anticipation dans la gestion financière.
• Sens de l’intérêt général et engagement au service des transitions et projets territoriaux.
• Excellentes qualités relationnelles, avec une capacité avérée à instaurer un dialogue constructif, même dans des contextes délicats.
Compétences techniques
• Maîtrise des finances publiques locales, budgets, comptabilité et contrôle de gestion.
• Pilotage stratégique des budgets et investissements, avec vision pluriannuelle.
• Gestion des subventions, financements externes et marchés publics.
• Préparation et sécurisation des conseils municipaux et des actes délibérants.
• Approche systémique pour articuler finances, projets et organisation.
Savoir-être
• Capacité de conseil et de synthèse auprès du DGS et des élus.
• Management transversal et coopération étroite avec la direction RH.
• Rigueur, fiabilité et anticipation dans la gestion financière.
• Sens de l’intérêt général et engagement au service des transitions et projets territoriaux.
• Excellentes qualités relationnelles, avec une capacité avérée à instaurer un dialogue constructif, même dans des contextes délicats.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321698877
Informations complémentaires
Monsieur Lucas NYSZAK (directeur général des services)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.