Directeur/Directrice des Ressources Humaines et la transformation
Offre n° O062260119000273
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Loos-en-Gohelle (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Membre du comité de direction et collaborateur direct de la Direction Générale des Services, vous pilotez la stratégie des ressources humaines dans une logique de transformation durable de l’action publique.
Vous inscrivez votre action dans une approche systémique des organisations, visant à renforcer la robustesse managériale et organisationnelle de la collectivité face aux transitions (écologiques, sociales, démographiques, numériques et budgétaires).
Vous travaillez en binôme stratégique avec le/la Directeur(trice) des Finances et de la Commande Publique, au sein d’un pôle administratif et financier intégré, fondé sur la transversalité, la coopération et la recherche d’équilibres durables.
Vous inscrivez votre action dans une approche systémique des organisations, visant à renforcer la robustesse managériale et organisationnelle de la collectivité face aux transitions (écologiques, sociales, démographiques, numériques et budgétaires).
Vous travaillez en binôme stratégique avec le/la Directeur(trice) des Finances et de la Commande Publique, au sein d’un pôle administratif et financier intégré, fondé sur la transversalité, la coopération et la recherche d’équilibres durables.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage stratégique RH et robustesse organisationnelle
• Concevoir et mettre en œuvre une politique RH globale, alignée sur le projet politique et les transitions à l’œuvre dans les territoires.
• Renforcer la robustesse de l’organisation : sécurisation des compétences clés, capacité d’adaptation aux changements.
• Développer une lecture systémique des impacts RH des politiques publiques (organisation, métiers, conditions de travail, soutenabilité financière).
• Intégrer les enjeux d’attractivité, de qualité de vie au travail, de dialogue managérial, d’innovation organisationnelle et de transformation des métiers.
• Contribuer, en lien avec la direction des finances, à la prospective RH et financière (masse salariale, scénarios d’évolution, impacts budgétaires).
2. Transformation managériale et management transversal
• Accompagner l’évolution des pratiques managériales
• Promouvoir le management transversal et le travail en mode projet, en lien avec l’ensemble des directions.
• Soutenir les managers dans la conduite des transitions et des transformations organisationnelles.
3. GPEC, parcours et compétences de demain
• Structurer une GPEC prospective, intégrant les enjeux de transitions, de nouveaux métiers et d’évolutions des compétences.
• Développer des parcours professionnels lisibles, attractifs et sécurisants pour les agents.
• Renforcer la marque employeur autour des valeurs de sens, d’engagement et d’innovation publique.
4. Dialogue social, sécurisation et qualité de vie au travail
• Animer un dialogue social de qualité, fondé sur la confiance, la transparence et la co-construction.
• Garantir la sécurisation juridique des actes RH et la qualité de service rendu aux agents.
• Piloter les politiques de qualité de vie au travail et de prévention des risques.
• Actualiser le protocole temps de travail de la collectivité, le suivre et l’animer, en incluant notamment la dimension télétravail.
5. Modernisation et coopération stratégique
• Piloter la modernisation et la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation, outils collaboratifs, IA).
• Travailler en étroite coopération avec la direction des finances sur la masse salariale, la prospective RH et les équilibres budgétaires.
1. Pilotage stratégique RH et robustesse organisationnelle
• Concevoir et mettre en œuvre une politique RH globale, alignée sur le projet politique et les transitions à l’œuvre dans les territoires.
• Renforcer la robustesse de l’organisation : sécurisation des compétences clés, capacité d’adaptation aux changements.
• Développer une lecture systémique des impacts RH des politiques publiques (organisation, métiers, conditions de travail, soutenabilité financière).
• Intégrer les enjeux d’attractivité, de qualité de vie au travail, de dialogue managérial, d’innovation organisationnelle et de transformation des métiers.
• Contribuer, en lien avec la direction des finances, à la prospective RH et financière (masse salariale, scénarios d’évolution, impacts budgétaires).
2. Transformation managériale et management transversal
• Accompagner l’évolution des pratiques managériales
• Promouvoir le management transversal et le travail en mode projet, en lien avec l’ensemble des directions.
• Soutenir les managers dans la conduite des transitions et des transformations organisationnelles.
3. GPEC, parcours et compétences de demain
• Structurer une GPEC prospective, intégrant les enjeux de transitions, de nouveaux métiers et d’évolutions des compétences.
• Développer des parcours professionnels lisibles, attractifs et sécurisants pour les agents.
• Renforcer la marque employeur autour des valeurs de sens, d’engagement et d’innovation publique.
4. Dialogue social, sécurisation et qualité de vie au travail
• Animer un dialogue social de qualité, fondé sur la confiance, la transparence et la co-construction.
• Garantir la sécurisation juridique des actes RH et la qualité de service rendu aux agents.
• Piloter les politiques de qualité de vie au travail et de prévention des risques.
• Actualiser le protocole temps de travail de la collectivité, le suivre et l’animer, en incluant notamment la dimension télétravail.
5. Modernisation et coopération stratégique
• Piloter la modernisation et la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation, outils collaboratifs, IA).
• Travailler en étroite coopération avec la direction des finances sur la masse salariale, la prospective RH et les équilibres budgétaires.
Profils recherchés
Expérience significative en gestion des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public, idéalement sur un poste à responsabilité.
Compétences techniques :
- Maîtrise du statut FPT, du dialogue social et des politiques RH territoriales.
- Capacité à piloter une stratégie RH globale et transversale, intégrant GPEC, parcours professionnels et marque employeur.
- Approche systémique pour anticiper impacts RH sur l’organisation et les finances.
- Conduite de transformations managériales et modernisation des processus RH (SIRH, dématérialisation, innovation numérique).
Savoir-être :
- Leadership coopératif et posture de conseil auprès de la DGS et des élus.
- Capacité à fédérer et animer des équipes dans une logique transverse.
- Rigueur, discrétion, fiabilité et agilité dans des contextes de changement.
- Sens de l’intérêt général et engagement pour les transitions territoriales.
Compétences techniques :
- Maîtrise du statut FPT, du dialogue social et des politiques RH territoriales.
- Capacité à piloter une stratégie RH globale et transversale, intégrant GPEC, parcours professionnels et marque employeur.
- Approche systémique pour anticiper impacts RH sur l’organisation et les finances.
- Conduite de transformations managériales et modernisation des processus RH (SIRH, dématérialisation, innovation numérique).
Savoir-être :
- Leadership coopératif et posture de conseil auprès de la DGS et des élus.
- Capacité à fédérer et animer des équipes dans une logique transverse.
- Rigueur, discrétion, fiabilité et agilité dans des contextes de changement.
- Sens de l’intérêt général et engagement pour les transitions territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321698877
Informations complémentaires
Monsieur Lucas NYSZAK Directeur Général des Services
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.