Directeur/ Directrice d'un centre de loisirs sans hébergement
Offre n° O062260122000066
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place du Général de Gaulle, Wissant (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le centre de loisirs accueille environ 150 enfants âgés de 4 à 15 ans durant les vacances scolaires estivales, au cœur d’un village touristique en bord de mer. Le centre de loisirs dispose de locaux dans l’école primaire et la salle des fêtes, ainsi que d’un terrain multi-sports jouxtant l’école et d’un terrain de football à proximité. La plage, la mer et la campagne environnante sont également un terrain de jeux propice au développement d’activités récréatives.
L’ambition du projet éducatif est d’offrir un cadre sécurisant, inclusif, bienveillant et stimulant, favorisant le jeu, l’exploration, le sport et la nature. Le directeur ou la directrice porte le programme pédagogique et garantit la qualité et la sécurité du séjour.
L’ambition du projet éducatif est d’offrir un cadre sécurisant, inclusif, bienveillant et stimulant, favorisant le jeu, l’exploration, le sport et la nature. Le directeur ou la directrice porte le programme pédagogique et garantit la qualité et la sécurité du séjour.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement global et sécurité :
● Assurer la direction de l’accueil collectif de mineurs sans hébergement conformément aux exigences réglementaires nationales (organisation générale, sécurité morale, physique et affective des enfants, gestion administrative et sanitaire, procédures d’urgence).
● Assurer l’affichage réglementaire.
● Assurer la vigilance et le contrôle quotidien du respect des règles d’encadrement, d’hygiène, d’accessibilité et de discipline.
● Veiller au respect des taux d’encadrement et qualifications requises pour l’équipe d’encadrement, conformément aux exigences réglementaires.
Pilotage pédagogique :
● Concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique en lien avec la politique jeunesse de la commune et son projet éducatif. Projet pédagogique centré sur la bienveillance, l’épanouissement, la créativité, le plaisir de jouer, le sport, la mer, l’environnement et la nature.
● Encadrer et accompagner les animateurs quotidiennement pour garantir la cohérence éducative des activités.
● Organiser et valider les programmes d’activités hebdomadaires et sorties (jeux collectifs, ateliers créatifs, jeux sportifs, promenades et randonnées, jeux de plage, baignades, sorties récréatives et culturelles…). Activités variées et adaptées aux différents groupes d’âge.
● Favoriser l’inclusion, la participation active, l’épanouissement et la liberté d’expression des enfants.
Management d’équipe :
● Recruter former et animer une équipe saisonnière composée d’un directeur adjoint et d’une équipe d’encadrement : entre 10 et 12 animateurs et animateurs stagiaires selon la répartition des groupes d’enfants en fonction du taux d’encadrement.
● Mettre en place une dynamique professionnelle positive, encourageante et structurée.
● Préparer et animer les réunions d’équipe quotidiennes, accompagner individuellement les animateurs, gérer les conflits éventuels.
Gestion administrative et relationnelle :
● Assurer le suivi administratif des inscriptions et constituer les dossiers des enfants.
● Effectuer les déclarations réglementaires, tenir les registres obligatoires, assurer le suivi des dossiers médicaux.
● Réaliser le double pointage quotidien des présences d’enfants : Fiches de présence physiques et numériques.
● Assurer la communication avec les familles : accueil, information, affichage plannings d’activités, retours quotidiens, gestion des situations sensibles.
● Coopérer avec les services municipaux, les partenaires locaux, les prestataires sportifs et les acteurs du village touristique.
● Établir et gérer le budget du centre de loisir en collaboration avec la mairie.
● Établir le rapport d’activité en fin de centre
● Établir le bilan des animateurs stagiaires
● Remettre tous les documents nécessaires aux déclarations CAF
Gestion matérielle et logistique
● Superviser la préparation des locaux, des zones d’activités, du matériel pédagogique et des stocks, pour garantir la conformité de la structure d’accueil
● Organiser les déplacements, le transport et les activités extérieures.
● Garantir la propreté, la sécurité et le bon état des équipements.
● Assurer le tri sélectif des déchets (poubelles et conteneurs spécifiques)
● Assurer la direction de l’accueil collectif de mineurs sans hébergement conformément aux exigences réglementaires nationales (organisation générale, sécurité morale, physique et affective des enfants, gestion administrative et sanitaire, procédures d’urgence).
● Assurer l’affichage réglementaire.
● Assurer la vigilance et le contrôle quotidien du respect des règles d’encadrement, d’hygiène, d’accessibilité et de discipline.
● Veiller au respect des taux d’encadrement et qualifications requises pour l’équipe d’encadrement, conformément aux exigences réglementaires.
Pilotage pédagogique :
● Concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique en lien avec la politique jeunesse de la commune et son projet éducatif. Projet pédagogique centré sur la bienveillance, l’épanouissement, la créativité, le plaisir de jouer, le sport, la mer, l’environnement et la nature.
● Encadrer et accompagner les animateurs quotidiennement pour garantir la cohérence éducative des activités.
● Organiser et valider les programmes d’activités hebdomadaires et sorties (jeux collectifs, ateliers créatifs, jeux sportifs, promenades et randonnées, jeux de plage, baignades, sorties récréatives et culturelles…). Activités variées et adaptées aux différents groupes d’âge.
● Favoriser l’inclusion, la participation active, l’épanouissement et la liberté d’expression des enfants.
Management d’équipe :
● Recruter former et animer une équipe saisonnière composée d’un directeur adjoint et d’une équipe d’encadrement : entre 10 et 12 animateurs et animateurs stagiaires selon la répartition des groupes d’enfants en fonction du taux d’encadrement.
● Mettre en place une dynamique professionnelle positive, encourageante et structurée.
● Préparer et animer les réunions d’équipe quotidiennes, accompagner individuellement les animateurs, gérer les conflits éventuels.
Gestion administrative et relationnelle :
● Assurer le suivi administratif des inscriptions et constituer les dossiers des enfants.
● Effectuer les déclarations réglementaires, tenir les registres obligatoires, assurer le suivi des dossiers médicaux.
● Réaliser le double pointage quotidien des présences d’enfants : Fiches de présence physiques et numériques.
● Assurer la communication avec les familles : accueil, information, affichage plannings d’activités, retours quotidiens, gestion des situations sensibles.
● Coopérer avec les services municipaux, les partenaires locaux, les prestataires sportifs et les acteurs du village touristique.
● Établir et gérer le budget du centre de loisir en collaboration avec la mairie.
● Établir le rapport d’activité en fin de centre
● Établir le bilan des animateurs stagiaires
● Remettre tous les documents nécessaires aux déclarations CAF
Gestion matérielle et logistique
● Superviser la préparation des locaux, des zones d’activités, du matériel pédagogique et des stocks, pour garantir la conformité de la structure d’accueil
● Organiser les déplacements, le transport et les activités extérieures.
● Garantir la propreté, la sécurité et le bon état des équipements.
● Assurer le tri sélectif des déchets (poubelles et conteneurs spécifiques)
Profils recherchés
Qualifications :
● Titulaire du BAFD ou BPJEPS LTP
● Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d’ACM obligatoire.
● Connaissance solide du fonctionnement et des obligations réglementaires des accueils collectifs de mineurs.
Compétences attendues :
● Leadership bienveillant, sens de l’organisation et gestion des priorités.
● Capacités relationnelles, gestion de situations d’urgence et prise de décision.
● Intérêt marqué pour le sport, la nature, la mer et les pédagogies actives et créatives.
● Aptitude à fédérer, accompagner et motiver une équipe jeune et dynamique.
● Maîtrise des outils de gestion quotidienne (planning, budget, feuilles de présence, etc.)
● Titulaire du BAFD ou BPJEPS LTP
● Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d’ACM obligatoire.
● Connaissance solide du fonctionnement et des obligations réglementaires des accueils collectifs de mineurs.
Compétences attendues :
● Leadership bienveillant, sens de l’organisation et gestion des priorités.
● Capacités relationnelles, gestion de situations d’urgence et prise de décision.
● Intérêt marqué pour le sport, la nature, la mer et les pédagogies actives et créatives.
● Aptitude à fédérer, accompagner et motiver une équipe jeune et dynamique.
● Maîtrise des outils de gestion quotidienne (planning, budget, feuilles de présence, etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
0321359122
Informations complémentaires
-Entretien préalable
-Fournir l'ensemble des diplômes
-Fournir l'ensemble des diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.