Chef de projet "attractivité économique et touristique"
Offre n° O062260213000777
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération des deux Baies en Montreuillois (CA2BM) qui rassemble 46 communes et 66 000 habitants souhaite renforcer son attractivité économique et touristique en participant à la construction et à la formalisation d’une stratégie d’attractivité du territoire.
Sous l’autorité du Responsable du service développement économique, le(a) chef(fe) de projet définira et mettra en œuvre le plan d’actions destiné à renforcer l’attractivité économique et touristique auprès du monde économique.
Pour y parvenir, le(a) chef(fe) de projet proposera des initiatives, mobilisera les compétences en interne et au sein des partenaires, développera et animera les relations, en gérant administrativement et budgétairement les projets, le tout en assurant un dialogue constant entre les différents services : habitat, mobilité, communication…
Positionnement dans l'organigramme :
Pôle d’affectation : Pôle Attractivité Territorial
Direction d’affectation : Service développement économique
Lieu d’affectation : Maison des Entreprises - Etaples (CA2BM)
Rattachement hiérarchique (N+1) : Responsable du développement économique
Cadre d’emplois : Attaché Territorial – Rédacteur Territorial
Niveau minimal de diplôme requis : BAC +2
Sous l’autorité du Responsable du service développement économique, le(a) chef(fe) de projet définira et mettra en œuvre le plan d’actions destiné à renforcer l’attractivité économique et touristique auprès du monde économique.
Pour y parvenir, le(a) chef(fe) de projet proposera des initiatives, mobilisera les compétences en interne et au sein des partenaires, développera et animera les relations, en gérant administrativement et budgétairement les projets, le tout en assurant un dialogue constant entre les différents services : habitat, mobilité, communication…
Positionnement dans l'organigramme :
Pôle d’affectation : Pôle Attractivité Territorial
Direction d’affectation : Service développement économique
Lieu d’affectation : Maison des Entreprises - Etaples (CA2BM)
Rattachement hiérarchique (N+1) : Responsable du développement économique
Cadre d’emplois : Attaché Territorial – Rédacteur Territorial
Niveau minimal de diplôme requis : BAC +2
Missions / conditions d'exercice
• Relation avec les services RH des entreprises afin de recenser les besoins des salariés et des nouveaux arrivants ;
• Assister les entreprises dans l’intégration de collaborateurs et de leur famille ;
• Être personne ressource auprès des entreprises afin de les informer des opportunités présentes sur le territoire en termes de logement, mobilité, garde d’enfants, loisirs... ;
• Assurer une veille auprès des acteurs institutionnels sur les nouveaux services pouvant intéresser les entreprises et les salariés du territoire ;
• Apporter une aide au recrutement du conjoint et mise en relation avec les potentiels recruteurs du territoire ;
• Animer un réseau d’ambassadeurs de territoires ;
• Prospecter de nouvelles entreprises pouvant être intéressées par ce service ;
• Animer l’observatoire du Tourisme Durable ;
• Accompagner les socioprofessionnels dans leur montée en compétences et la montée en gammes des prestations touristiques ;
• Soutenir les initiatives touristiques innovantes et attractives ;
• Développer des actions et des outils favorisant la notoriété économique et la visibilité des atouts du territoire ;
• Participer à des salons, organiser des événements, des animations Rendre compte des actions engagées et en évaluer l’efficacité et l’efficience ;
• Suivre le budget alloué au programme.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Nombreux déplacements à prévoir (permis B obligatoire)
• Assister les entreprises dans l’intégration de collaborateurs et de leur famille ;
• Être personne ressource auprès des entreprises afin de les informer des opportunités présentes sur le territoire en termes de logement, mobilité, garde d’enfants, loisirs... ;
• Assurer une veille auprès des acteurs institutionnels sur les nouveaux services pouvant intéresser les entreprises et les salariés du territoire ;
• Apporter une aide au recrutement du conjoint et mise en relation avec les potentiels recruteurs du territoire ;
• Animer un réseau d’ambassadeurs de territoires ;
• Prospecter de nouvelles entreprises pouvant être intéressées par ce service ;
• Animer l’observatoire du Tourisme Durable ;
• Accompagner les socioprofessionnels dans leur montée en compétences et la montée en gammes des prestations touristiques ;
• Soutenir les initiatives touristiques innovantes et attractives ;
• Développer des actions et des outils favorisant la notoriété économique et la visibilité des atouts du territoire ;
• Participer à des salons, organiser des événements, des animations Rendre compte des actions engagées et en évaluer l’efficacité et l’efficience ;
• Suivre le budget alloué au programme.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
Nombreux déplacements à prévoir (permis B obligatoire)
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Marketing territorial : Maîtriser les outils et techniques de communication pour promouvoir un territoire (réseaux sociaux, création de contenus et de supports de communication...).
• Gestion de projet : Concevoir, mettre en œuvre et suivre des projets d'attractivité, en respectant les délais et les budgets.
• Analyse de données : Collecter, analyser et interpréter des données pour mesurer l'impact des actions mises en place et ajuster la stratégie en conséquence.
• Communication digitale : Créer et animer des campagnes de communication digitales pour toucher les cibles visées (salariés, entreprises, jeunes diplômés).
• Événementiel : Organiser et animer des événements professionnels (conférences, séminaires, salons) pour favoriser les rencontres et les échanges.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM) et des outils de design (si possible)
Savoir-être
• Sens de l'innovation : Être force de proposition pour développer de nouvelles idées et initiatives.
• Résilience : Faire face aux imprévus et s'adapter rapidement aux changements.
• Autonomie : Travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
• Esprit d'équipe : Collaborer efficacement avec les différents acteurs du territoire (collectivités, entreprises, associations).
• Sens du service public : Mettre les besoins des entreprises et des salariés au cœur de ses actions.
• Enthousiasme et dynamisme : Transmettre sa passion pour le territoire et fédérer les équipes.
• Marketing territorial : Maîtriser les outils et techniques de communication pour promouvoir un territoire (réseaux sociaux, création de contenus et de supports de communication...).
• Gestion de projet : Concevoir, mettre en œuvre et suivre des projets d'attractivité, en respectant les délais et les budgets.
• Analyse de données : Collecter, analyser et interpréter des données pour mesurer l'impact des actions mises en place et ajuster la stratégie en conséquence.
• Communication digitale : Créer et animer des campagnes de communication digitales pour toucher les cibles visées (salariés, entreprises, jeunes diplômés).
• Événementiel : Organiser et animer des événements professionnels (conférences, séminaires, salons) pour favoriser les rencontres et les échanges.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM) et des outils de design (si possible)
Savoir-être
• Sens de l'innovation : Être force de proposition pour développer de nouvelles idées et initiatives.
• Résilience : Faire face aux imprévus et s'adapter rapidement aux changements.
• Autonomie : Travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
• Esprit d'équipe : Collaborer efficacement avec les différents acteurs du territoire (collectivités, entreprises, associations).
• Sens du service public : Mettre les besoins des entreprises et des salariés au cœur de ses actions.
• Enthousiasme et dynamisme : Transmettre sa passion pour le territoire et fédérer les équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
Pour déposer votre candidature :
recrutement@ca2bm.fr
recrutement@ca2bm.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.