CHARGE D’ACCOMPAGNEMENT ET DE COMMUNICATION

Offre n° O062260216000047
Publiée le 16/02/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
18/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des achats et de l’accompagnement juridique

Rattachée au Pôle Ressources et Accompagnement, la Direction des achats et de l’accompagnement juridique est composée d’agents répartis en cinq services :

- le Service de la Commande Publique Pôles Ressources, Solidarités, Réussites Citoyennes ;
- le Service de la Commande Publique Pôle Aménagement et Développement Territorial ;
- le Service Support Administratif et Budgétaire ;
- le Service Accompagnement Juridique Pôle Solidarités ;
- le Service Accompagnement Juridique Pôles Ressources, Aménagement, Réussites Citoyennes.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du directeur des achats et de l’accompagnement juridique, vous travaillerez en lien fonctionnel avec la responsable pilotage et stratégie des achats publics ainsi que les chefs de service de la direction, notamment le chef de service support administratif et financier, et se verrez notamment confier les missions suivantes :

Accompagnement au pilotage et à la stratégie d’achats : Vous travaillerez en binôme avec la responsable pilotage et stratégie achats :
- nomenclature fonctionnelle : analyse, suivi et gestion des demandes d’utilisation, de transfert, d’attribution et de création de codes famille ;
- rédaction et suivi du SPASER (schéma de promotion des achats socialement et écologiquement responsables) ;
- diffusion et organisation de formation achat public ;
- organisation et animation de la communauté des acteurs de l’achat public ;
- sécurisation : écriture de procédures, règlements internes, modes opératoires, notes, etc. ;
- suivi de la convention UGAP et autres centrales d’achats ;
- interface de la direction avec la mission administration des logiciels ressources humaines et commande publique pour les questions, problématiques et stratégies d’appropriation liées au logiciel de rédaction des marchés ;
- et tout sujet avec le pilotage et la stratégie achats.

Communication :
- animation des espaces collaboratifs intranet de la direction des achats et de l’accompagnement juridique et de la communauté des acteurs de l’achat public ;
- rédaction et mise à jour de la partie marchés publics du site internet de la collectivité ;
- rédaction, mise en page et actualisation de guides d’utilisation (Aprovall, Fast-Parapheur, Fast-actes, etc.), de règlements internes (CAO, jury de concours, règlement interne de la commande publique, etc.), de procédures, de modèles de documents et de diaporamas de présentation des actualités de la commande publique ;
- mise en place de procédures ou d’outils facilitant le lien entre les utilisateurs et les éditeurs/référents techniques des solutions informatiques ;
- rédaction des rapports dans AIRS delib ;
- veille, alertes et communication (vulgarisation) sur les actualités de la commande publique.

Projets transversaux :
- participation aux différentes réunions et instances ;
- accompagnement et suivi des projets de la direction (comme l’accompagnement au changement de version des logiciels métier de la direction) ;
- référente PCA 0 numérique de la direction en binôme avec la responsable pilotage et stratégie achats.

Ce poste, comme tous les postes de la Collectivité, s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département, il est par conséquent susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance du fonctionnement des collectivités ;
- connaissance/maitrise du code et des procédures de la commande publique (formation envisageable ou engagement à se former) ;
- une expérience dans le domaine des marchés publics serait appréciée.

Savoir-faire :
- travail en transversalité ;
- aisance orale, relationnelle et rédactionnelle ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Publisher, Canva) ;
- la maîtrise des logiciels « métier » utilisés par la direction serait un plus (Plateforme de dématérialisation des marchés publics, SIS Marchés, Outils Docapost (fast-parapheur, fast-actes, fast-élus), aprovall, AIRS Delib) ;
- maîtrise de l’administration d’un espace intranet.

Savoir-être :
- rigueur, organisation ;
- réactivité et perspicacité ;
- disponibilité ;
- qualités relationnelles et esprit d'équipe ;
- pédagogie ;
- appétence pour l’informatique et la dématérialisation ;
- curiosité intellectuelle.

Contact et modalités de candidature

Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées par courrier à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction des ressources humaines – Direction adjointe développement RH - Rue Ferdinand Buisson - 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence IB/VC - chargé accompagnement/communication.

Pour tout autre renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier ou Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.