OFFICIER(ÈRE) DE LIAISON EN CHARGE DE LA RELATION AVEC LA PRÉFECTURE ET LES INSTITUTIONS PARTENAIRES
Offre n° O062260220000017
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’officier(ère) de liaison collabore et participe à l’entretien des relations avec la préfecture et les institutions partenaires sur les thématiques transverses en matière de sécurité civile. Il (elle) propose les stratégies et les tactiques opérationnelles lors de la création des plans d’organisation de la réponse de la sécurité civile. Il (elle) anticipe et prépare la conduite opérationnelle des crises en collaboration avec l’ensemble des services de l’établissement et les partenaires institutionnels.
Enjeux
- Garantir les bonnes relations entre le SDIS 62, la préfecture et les institutions en charge de la sécurité civile ;
- Mettre en place des outils opérationnels efficaces, tenant compte de l’ensemble des intervenants potentiels, et en assurer la cohérence.
Enjeux
- Garantir les bonnes relations entre le SDIS 62, la préfecture et les institutions en charge de la sécurité civile ;
- Mettre en place des outils opérationnels efficaces, tenant compte de l’ensemble des intervenants potentiels, et en assurer la cohérence.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Proposer la stratégie opérationnelle lors de la préparation de la réponse opérationnelle à engager lors de la survenance d’événements majeurs, de situations de crise ou de manifestations, dans le cadre fixé par les documents de planification :
o Analyser le besoin et identifier les acteurs ;
o Etablir des tactiques opérationnelles prenant en compte l’engagement des partenaires institutionnels ;
o Définir les processus internes et interservices à mettre en œuvre ;
- Proposer et mettre en œuvre des solutions afin d’améliorer la qualité de la réponse opérationnelle :
o Participer à la définition de la doctrine départementale sur le champ des relations avec les partenaires institutionnels ;
o Participer aux révisions des SDACR, CoTRRIM, Pacte capacitaire et autres documents structurants de la réponse opérationnelle du SDIS ;
- Participer à la préparation des exercices de sécurité civile (ORSEC) :
o Participer aux retours d’expérience ;
o Proposer des pistes d’amélioration des processus interservices ;
o Proposer des évolutions de la doctrine départementale ;
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d’activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions :
o Assurer les relations avec les acteurs de la Sécurité Civile (EMIZ, Service interministériel de défense et de protection civiles de la préfecture, Préfecture maritime, SDIS, Associations agréées de sécurité civile...) ;
o Assurer les relations avec les services partenaires (DDTM, DREAL, DDPP, Chambre agriculture, CCI, SNCF, SANEF, VNF, ARS…) ;
o Exercer toute mission à la demande du (de la) Directeur(rice) départemental(e) et/ou (de la) sous-directeur(rice), dans le cadre des travaux supportés par les groupements fonctionnels de la sous-direction ;
- Assurer la représentation du SDIS 62 et représenter le directeur(rice) départemental(e) sur le champ de compétences de la sous-direction ;
- Participer à la communication de crise.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.
- Proposer la stratégie opérationnelle lors de la préparation de la réponse opérationnelle à engager lors de la survenance d’événements majeurs, de situations de crise ou de manifestations, dans le cadre fixé par les documents de planification :
o Analyser le besoin et identifier les acteurs ;
o Etablir des tactiques opérationnelles prenant en compte l’engagement des partenaires institutionnels ;
o Définir les processus internes et interservices à mettre en œuvre ;
- Proposer et mettre en œuvre des solutions afin d’améliorer la qualité de la réponse opérationnelle :
o Participer à la définition de la doctrine départementale sur le champ des relations avec les partenaires institutionnels ;
o Participer aux révisions des SDACR, CoTRRIM, Pacte capacitaire et autres documents structurants de la réponse opérationnelle du SDIS ;
- Participer à la préparation des exercices de sécurité civile (ORSEC) :
o Participer aux retours d’expérience ;
o Proposer des pistes d’amélioration des processus interservices ;
o Proposer des évolutions de la doctrine départementale ;
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d’activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions :
o Assurer les relations avec les acteurs de la Sécurité Civile (EMIZ, Service interministériel de défense et de protection civiles de la préfecture, Préfecture maritime, SDIS, Associations agréées de sécurité civile...) ;
o Assurer les relations avec les services partenaires (DDTM, DREAL, DDPP, Chambre agriculture, CCI, SNCF, SANEF, VNF, ARS…) ;
o Exercer toute mission à la demande du (de la) Directeur(rice) départemental(e) et/ou (de la) sous-directeur(rice), dans le cadre des travaux supportés par les groupements fonctionnels de la sous-direction ;
- Assurer la représentation du SDIS 62 et représenter le directeur(rice) départemental(e) sur le champ de compétences de la sous-direction ;
- Participer à la communication de crise.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance de l’organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Fonctionnement des administrations et des établissements publics partenaires ;
- Environnement institutionnel et partenaires locaux ;
- Cadre règlementaire des dispositifs de sécurité civile ;
- Connaissance de la doctrine départementale opérationnelle ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Méthodes de conduite de projet ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Management/Pilotage.
Savoir-faire
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux ;
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur(rice) ;
- Analyser les enjeux ;
- Appréhender les exigences, les valeurs et les enjeux des partenaires institutionnelles ;
- Proposer une démarche et des outils de suivi de projet ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques ;
- Cadrer et planifier la répartition des ressources ;
Qualités et aptitudes
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité à fédérer ;
- Sens de la diplomatie ;
- Capacité d’analyse ;
- Esprit de synthèse ;
- Expérience opérationnelle ;
- Capacité à faire des propositions.
- Connaissance de l’organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Fonctionnement des administrations et des établissements publics partenaires ;
- Environnement institutionnel et partenaires locaux ;
- Cadre règlementaire des dispositifs de sécurité civile ;
- Connaissance de la doctrine départementale opérationnelle ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Méthodes de conduite de projet ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Management/Pilotage.
Savoir-faire
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et locaux ;
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur(rice) ;
- Analyser les enjeux ;
- Appréhender les exigences, les valeurs et les enjeux des partenaires institutionnelles ;
- Proposer une démarche et des outils de suivi de projet ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques ;
- Cadrer et planifier la répartition des ressources ;
Qualités et aptitudes
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité à fédérer ;
- Sens de la diplomatie ;
- Capacité d’analyse ;
- Esprit de synthèse ;
- Expérience opérationnelle ;
- Capacité à faire des propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le Règlement Intérieur ;
- Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.
Régime indemnitaire :
- SPP : régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du Règlement Intérieur
o Indemnité de responsabilité afférente au grade
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le Règlement Intérieur ;
- Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.
Régime indemnitaire :
- SPP : régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du Règlement Intérieur
o Indemnité de responsabilité afférente au grade
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.