Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O062260220001359
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du Général de Gaulle - BP 13, Rinxent (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein des collectivités territoriales, le Directeur Général des Services (DGS) occupe une position centrale et stratégique. Véritable pivot entre les élus et les services administratifs, il est chargé de mettre en œuvre les orientations politiques décidées par l'exécutif tout en veillant au bon fonctionnement administratif, technique, financier et juridique de la collectivité. De la supervision des grands projets d'aménagement au pilotage du budget, en passant par la gestion des ressources humaines et la modernisation des services, ses responsabilités sont multiples. Il doit en outre anticiper les défis à venir, apporter son expertise et sa vision globale des enjeux aux élus municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi, sous l’autorité directe du Maire, le DGS :
1) Assure l’organisation, la coordination et le management des agents communaux (32 agents permanents et une vingtaine de saisonniers)
o Accompagne les agents afin de les faire monter en compétence et en autonomie,
o Veille au travail transversal des services,
o S’assure de la bonne communication ascendante et descendante,
o Pilote la communication interne : sur les dossiers en cours et sur les grandes orientations et le budget,
o Met en œuvre rapidement des solutions adaptées et sécurisées en fonction des aléas du service,
o Veille à la maîtrise de la masse salariale via l’organisation mise en place.
2) Participe à la définition de la stratégie de la collectivité et en assure avec les équipes municipales la mise en œuvre opérationnelle.
o Veille à la fiabilité juridique et financière des politiques publiques mises en œuvre par la commune,
o Traduit les demandes du Maire et des élus en actions adaptées et juridiquement sécurisées,
o Conseille les élus et les alerte sur les risques techniques et juridiques,
o Prépare et met en œuvre les décisions du conseil municipal,
o Établit les documents synthétiques d'aide à la décision ou de bilan.
3 ) Maîtrise les finances de la collectivité (budget : 3,4 millions d’euros de fonctionnement) :
o Prépare le budget avec les services et veille à sa bonne exécution,
o Assure un contrôle de gestion et met en œuvre les actions correctrices,
o Soucieux de l’efficience de la collectivité, propose des stratégies visant à maintenir l’équilibre financier et à accroitre la capacité d’autofinancement,
o Veille à la bonne perception des recettes et optimise les ressources.
4) Représente la commune au sein des diverses instances selon les demandes du Maire
o Établit une relation de confiance avec le maire,
o Identifie et défend les intérêts communaux selon les orientations données,
o Propose et met en place des solutions de mutualisation avec les autres communes et l'intercommunalité.
5) Met en œuvre les grands projets communaux
o Gère les divers contrats et marchés publics,
o Recherche les subventions et s’assure de leur bon versement,
o Supervise le déroulé des opérations,
o S’assure de la bonne et complète réalisation des projets.
6) Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
1) Assure l’organisation, la coordination et le management des agents communaux (32 agents permanents et une vingtaine de saisonniers)
o Accompagne les agents afin de les faire monter en compétence et en autonomie,
o Veille au travail transversal des services,
o S’assure de la bonne communication ascendante et descendante,
o Pilote la communication interne : sur les dossiers en cours et sur les grandes orientations et le budget,
o Met en œuvre rapidement des solutions adaptées et sécurisées en fonction des aléas du service,
o Veille à la maîtrise de la masse salariale via l’organisation mise en place.
2) Participe à la définition de la stratégie de la collectivité et en assure avec les équipes municipales la mise en œuvre opérationnelle.
o Veille à la fiabilité juridique et financière des politiques publiques mises en œuvre par la commune,
o Traduit les demandes du Maire et des élus en actions adaptées et juridiquement sécurisées,
o Conseille les élus et les alerte sur les risques techniques et juridiques,
o Prépare et met en œuvre les décisions du conseil municipal,
o Établit les documents synthétiques d'aide à la décision ou de bilan.
3 ) Maîtrise les finances de la collectivité (budget : 3,4 millions d’euros de fonctionnement) :
o Prépare le budget avec les services et veille à sa bonne exécution,
o Assure un contrôle de gestion et met en œuvre les actions correctrices,
o Soucieux de l’efficience de la collectivité, propose des stratégies visant à maintenir l’équilibre financier et à accroitre la capacité d’autofinancement,
o Veille à la bonne perception des recettes et optimise les ressources.
4) Représente la commune au sein des diverses instances selon les demandes du Maire
o Établit une relation de confiance avec le maire,
o Identifie et défend les intérêts communaux selon les orientations données,
o Propose et met en place des solutions de mutualisation avec les autres communes et l'intercommunalité.
5) Met en œuvre les grands projets communaux
o Gère les divers contrats et marchés publics,
o Recherche les subventions et s’assure de leur bon versement,
o Supervise le déroulé des opérations,
o S’assure de la bonne et complète réalisation des projets.
6) Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
• Maîtrise de l’environnement territorial, des enjeux du développement et des politiques publiques locales,
• Maîtrise des institutions et de leur fonctionnement, des procédures juridiques administratives et financières et des marchés publics,
• Maîtrise de la langue française tant à l'écrit qu'à l'oral - Capacité rédactionnelle et de synthèse certaine,
• Maîtrise des différents outils informatiques,
• Sens du service public et de l’image de la collectivité vis-à-vis des usagers,
• Qualités relationnelles et managériales,
• Capacité de prise de décision et d’arbitrage,
• Diplomatie, capacité d’écoute
• Grande autonomie associée à une capacité de rendre compte
• Rigueur et fiabilité
• Obligation absolue de discrétion, de confidentialité et de réserve même avec les collègues
• Grande capacité organisationnelle afin de concilier toutes les exigences du poste
• Forte disponibilité pour les réunions en dehors des heures de travail.
Une expérience significative sur un poste similaire de direction serait vivement appréciée, ainsi que de fortes compétences en comptabilité, ressources humaines. Des connaissances techniques seraient un plus.
Rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS, participation aux complémentaires santés et prévoyance, prime de fin d’année.
• Maîtrise des institutions et de leur fonctionnement, des procédures juridiques administratives et financières et des marchés publics,
• Maîtrise de la langue française tant à l'écrit qu'à l'oral - Capacité rédactionnelle et de synthèse certaine,
• Maîtrise des différents outils informatiques,
• Sens du service public et de l’image de la collectivité vis-à-vis des usagers,
• Qualités relationnelles et managériales,
• Capacité de prise de décision et d’arbitrage,
• Diplomatie, capacité d’écoute
• Grande autonomie associée à une capacité de rendre compte
• Rigueur et fiabilité
• Obligation absolue de discrétion, de confidentialité et de réserve même avec les collègues
• Grande capacité organisationnelle afin de concilier toutes les exigences du poste
• Forte disponibilité pour les réunions en dehors des heures de travail.
Une expérience significative sur un poste similaire de direction serait vivement appréciée, ainsi que de fortes compétences en comptabilité, ressources humaines. Des connaissances techniques seraient un plus.
Rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS, participation aux complémentaires santés et prévoyance, prime de fin d’année.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.