Responsable RH, paies et formations
Offre n° O062260227000484
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Salengro, Annay (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du maire, du DGS et des élus délégués, met en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines,
- Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
- Gère des dossiers du personnel,
- Gère les emplois et les compétences,
- Elabore la paie,
- Informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines,
- Entretient des relations avec les partenaires sociaux.
- Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
- Gère des dossiers du personnel,
- Gère les emplois et les compétences,
- Elabore la paie,
- Informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines,
- Entretient des relations avec les partenaires sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Mettre en œuvre la politique de la gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Mettre en œuvre les différents processus RH(formation, santé au travail, protection sociale...)
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Mettre en œuvre la politique de la gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Mettre en œuvre les différents processus RH(formation, santé au travail, protection sociale...)
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Profils recherchés
Savoir faire :
- Savoir organiser son temps de travail et travailler en équipe
- Respecter les délais réglementaires
- Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
- Savoir mettre en œuvre les décisions des élus,
- Qualités rédactionnelles requises,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir être :
- Etre rigoureux
- Etre disponible
- Etre sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre pédagogue
- Savoir écouter
- Savoir dialoguer
- Savoir négocier
Compétences managériales :
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir dialoguer avec les partenaires institutionnels de la collectivité
- Coordonner les relations avec les partenaires
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir organiser son temps de travail et travailler en équipe
- Respecter les délais réglementaires
- Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
- Savoir mettre en œuvre les décisions des élus,
- Qualités rédactionnelles requises,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir être :
- Etre rigoureux
- Etre disponible
- Etre sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre pédagogue
- Savoir écouter
- Savoir dialoguer
- Savoir négocier
Compétences managériales :
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir dialoguer avec les partenaires institutionnels de la collectivité
- Coordonner les relations avec les partenaires
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321134420
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.