Chargé de mission insertion sociale et professionnelle
Offre n° O062260304001337
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Sud Artois, située dans le Pas-de-Calais, est un EPCI comptant 64 communes pour environ 28000 habitants. L'intercommunalité s'étend sur plus de 420 km². Ses compétences touchent principalement les actions de développement
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue neuve - cs 30002, Bapaume (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattachement hiérarchique au Responsable du développement économique, de l’emploi et de l’insertion.
Le chargé de mission insertion sociale et professionnelle doit concevoir, mettre en œuvre et animer les politiques territoriales d’insertion sociale et professionnelle.
Il doit favoriser l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours en cohérence avec les besoins économiques du territoire et les orientations de la collectivité.
Le chargé de mission insertion sociale et professionnelle doit concevoir, mettre en œuvre et animer les politiques territoriales d’insertion sociale et professionnelle.
Il doit favoriser l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours en cohérence avec les besoins économiques du territoire et les orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage des dispositifs d’insertion
– Mettre en œuvre les dispositifs d’insertion portés ou coordonnés par la collectivité.
– Assurer le suivi opérationnel et l’évaluation des actions d’insertion.
– Proposer des évolutions adaptées aux besoins du territoire.
2. Animation partenariale
– Animer les réseaux d’acteurs de l’insertion et de l’emploi.
– Coordonner les interventions des partenaires institutionnels et associatifs.
– Représenter la collectivité dans les instances partenariales, sur délégation.
3. Articulation insertion et développement économique
– Travailler en lien étroit avec le service développement économique.
– Favoriser les passerelles entre publics en insertion et entreprises locales.
– Contribuer à l’adéquation entre offre d’emploi et publics accompagnés.
4. Suivi administratif et financier
– Élaborer et suivre les dossiers administratifs et financiers des actions.
– Contribuer à la préparation des conventions, délibérations et bilans.
– Assurer un reporting régulier auprès du responsable de service.
5. Observation et contribution stratégique
– Analyser les besoins sociaux et économiques du territoire.
– Contribuer aux réflexions stratégiques du pôle sur l’emploi et l’insertion.
– Produire des éléments d’aide à la décision.
– Mettre en œuvre les dispositifs d’insertion portés ou coordonnés par la collectivité.
– Assurer le suivi opérationnel et l’évaluation des actions d’insertion.
– Proposer des évolutions adaptées aux besoins du territoire.
2. Animation partenariale
– Animer les réseaux d’acteurs de l’insertion et de l’emploi.
– Coordonner les interventions des partenaires institutionnels et associatifs.
– Représenter la collectivité dans les instances partenariales, sur délégation.
3. Articulation insertion et développement économique
– Travailler en lien étroit avec le service développement économique.
– Favoriser les passerelles entre publics en insertion et entreprises locales.
– Contribuer à l’adéquation entre offre d’emploi et publics accompagnés.
4. Suivi administratif et financier
– Élaborer et suivre les dossiers administratifs et financiers des actions.
– Contribuer à la préparation des conventions, délibérations et bilans.
– Assurer un reporting régulier auprès du responsable de service.
5. Observation et contribution stratégique
– Analyser les besoins sociaux et économiques du territoire.
– Contribuer aux réflexions stratégiques du pôle sur l’emploi et l’insertion.
– Produire des éléments d’aide à la décision.
Profils recherchés
Savoirs
– Politiques publiques d’insertion et d’emploi.
– Environnement institutionnel et partenarial.
– Fonctionnement des collectivités territoriales.
– Dispositifs de financement de l’insertion.
Savoir-faire
– Conduite de projets partenariaux.
– Animation de réseaux.
– Analyse de besoins et évaluation de dispositifs.
– Rédaction administrative et financière.
Savoir-être
– Sens de l’intérêt général.
– Qualités relationnelles et d’écoute.
– Autonomie et rigueur.
– Capacité à
6. Enjeux du poste
– Efficacité des politiques d’insertion.
– Cohérence entre insertion sociale et développement économique.
– Contribution aux parcours d’accès à l’emploi sur le territoire
travailler en transversalité.
– Politiques publiques d’insertion et d’emploi.
– Environnement institutionnel et partenarial.
– Fonctionnement des collectivités territoriales.
– Dispositifs de financement de l’insertion.
Savoir-faire
– Conduite de projets partenariaux.
– Animation de réseaux.
– Analyse de besoins et évaluation de dispositifs.
– Rédaction administrative et financière.
Savoir-être
– Sens de l’intérêt général.
– Qualités relationnelles et d’écoute.
– Autonomie et rigueur.
– Capacité à
6. Enjeux du poste
– Efficacité des politiques d’insertion.
– Cohérence entre insertion sociale et développement économique.
– Contribution aux parcours d’accès à l’emploi sur le territoire
travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321591717
Informations complémentaires
Poste à temps complet.
Déplacements fréquents.
Disponibilité liée aux réunions partenariales
Rémunération basée sur le traitement indiciaire du cadre d'emploi visé complétée du régime indemnitaire
Participation financière pour tout contrat mutuelle labelisé Fonction Publique Territoriale
Proposition d'un contrat groupe de prévoyance
Adhésion au CNAS
Déplacements fréquents.
Disponibilité liée aux réunions partenariales
Rémunération basée sur le traitement indiciaire du cadre d'emploi visé complétée du régime indemnitaire
Participation financière pour tout contrat mutuelle labelisé Fonction Publique Territoriale
Proposition d'un contrat groupe de prévoyance
Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.