SOUS-OFFICIER(ÈRE) EN SERVICE HORS-RANG CENTRE D’INCENDIE ET DE SECOURS DE OIGNIES
Offre n° O062260309000033
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du/de la chef(fe) de centre, le/la sous-officier(ère) de centre participe à l'animation et à la coordination des missions fonctionnelles du centre d'incendie et de secours (CIS), plus particulièrement dans les domaines de la formation et de la prévision. Il/elle assure le lien entre l'encadrement, le personnel du CIS, les services du groupement territorial et de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
- Participer à la réalisation des missions fonctionnelles selon l'organisation du centre d'incendie et de secours :
o Mettre à jour les plans ETARe du secteur ;
o Assurer le suivi DECI dans les communes couvertes par le CIS ;
o Mettre à jour les fiches de consignes opérationnelles.
- Transmettre au chef de CIS ou à son représentant toute information sensible et/ou susceptible d'impacter l'activité opérationnelle ou fonctionnelle du CIS ;
- Décliner les objectifs fixés par le chef de CIS dans son domaine d'activité et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour les atteindre ;
- Mettre en œuvre et renseigner les agents sur les démarches et procédures relatives à son (ses) domaine(s) d’activité ;
- Organiser et coordonner des actions de formation relevant de son domaine de compétence ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétence ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.
- Participer à la réalisation des missions fonctionnelles selon l'organisation du centre d'incendie et de secours :
o Mettre à jour les plans ETARe du secteur ;
o Assurer le suivi DECI dans les communes couvertes par le CIS ;
o Mettre à jour les fiches de consignes opérationnelles.
- Transmettre au chef de CIS ou à son représentant toute information sensible et/ou susceptible d'impacter l'activité opérationnelle ou fonctionnelle du CIS ;
- Décliner les objectifs fixés par le chef de CIS dans son domaine d'activité et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour les atteindre ;
- Mettre en œuvre et renseigner les agents sur les démarches et procédures relatives à son (ses) domaine(s) d’activité ;
- Organiser et coordonner des actions de formation relevant de son domaine de compétence ;
- Animer des actions de formation relevant de son domaine de compétence ;
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité individuelle et collective.
Missions opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des documents réglementaires du SDIS62 (RO, RI,…) ;
- Connaissances techniques, règlementaires et administratives relatives à son domaine d'activité ;
- Procédures relatives à son domaine d’activité ;
- Cadre règlementaire de la formation ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Rôle du formateur (approche par objectifs et par compétences) ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Cadre juridique et prérogatives des services d’incendie et de secours en matière de prévention et de prévision ;
- Tableaux de bord et outils de planification et suivi ;
- Logiciels et applicatifs métiers ;
- Cadre règlementaire de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ;
- Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive...).
Savoir-faire :
- Appliquer un cadre juridique ou règlementaire ;
- Détecter les dysfonctionnements opérationnels ou fonctionnels ;
- Préconiser une solution adaptée et en rendre compte au chef de centre ;
- Préparer et suivre les dossiers relatifs à son domaine d'activité ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Renseigner les interlocuteurs(rices) dans le ou les domaine(s) relevant de son secteur d’activité ;
- Etre capable de communiquer de façon adaptée dans différentes situations ;
- Planifier et/ou coordonner les actions de formation ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre le scénario pédagogique ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Elaborer des plans d'intervention et/ou des consignes opérationnelles ;
- Veiller au respect des procédures relatives à son domaine d’activité.
Qualités et aptitudes :
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Rigueur ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des documents réglementaires du SDIS62 (RO, RI,…) ;
- Connaissances techniques, règlementaires et administratives relatives à son domaine d'activité ;
- Procédures relatives à son domaine d’activité ;
- Cadre règlementaire de la formation ;
- Techniques de formation en milieu professionnel ;
- Rôle du formateur (approche par objectifs et par compétences) ;
- Connaissance du secteur opérationnel et de ses risques spécifiques ;
- Cadre juridique et prérogatives des services d’incendie et de secours en matière de prévention et de prévision ;
- Tableaux de bord et outils de planification et suivi ;
- Logiciels et applicatifs métiers ;
- Cadre règlementaire de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail ;
- Plans de prévention (risque fumées, accidentologie sportive...).
Savoir-faire :
- Appliquer un cadre juridique ou règlementaire ;
- Détecter les dysfonctionnements opérationnels ou fonctionnels ;
- Préconiser une solution adaptée et en rendre compte au chef de centre ;
- Préparer et suivre les dossiers relatifs à son domaine d'activité ;
- Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
- Renseigner les interlocuteurs(rices) dans le ou les domaine(s) relevant de son secteur d’activité ;
- Etre capable de communiquer de façon adaptée dans différentes situations ;
- Planifier et/ou coordonner les actions de formation ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Vérifier les attentes des participants, mettre en œuvre le scénario pédagogique ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Elaborer des plans d'intervention et/ou des consignes opérationnelles ;
- Veiller au respect des procédures relatives à son domaine d’activité.
Qualités et aptitudes :
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Rigueur ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le Règlement Intérieur.
Régime indemnitaire :
- SPP : régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du Règlement Intérieur
o Indemnité de responsabilité afférente au grade
Profil recherché :
- Poste adapté, occupé en priorité et par nécessité par des agents en situation d’inaptitude opérationnelle ou interventionnelle de longue durée ;
- FORAC conseillé, polyvalent dans les domaines de formation ;
- PRS1 conseillé.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
- Selon les modalités et dans les conditions prévues par le Règlement Intérieur.
Régime indemnitaire :
- SPP : régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du Règlement Intérieur
o Indemnité de responsabilité afférente au grade
Profil recherché :
- Poste adapté, occupé en priorité et par nécessité par des agents en situation d’inaptitude opérationnelle ou interventionnelle de longue durée ;
- FORAC conseillé, polyvalent dans les domaines de formation ;
- PRS1 conseillé.
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.