Gestionnaire comptable H/F Arras ou Saint Léonard
Offre n° O062260317000303
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Arras (Pas-de-Calais (62))
- Saint-Léonard (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. Notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R)
└ Service Études et Travaux (SET)
Le service études et travaux a pour missions :
- le pilotage des projets de travaux inscrits au plan pluriannuel d’investissement du Département : infrastructures routières neuves, voies vertes, pistes cyclables et opérations de gestion patrimoniale ;
- des missions de maîtrise d’ouvrage : pilotage de la concertation préalable, études de faisabilité et d’opportunité, études d’impact, autorisations réglementaires, élaboration des programmes d’opérations, remise des ouvrages aux exploitants ;
- des missions de maîtrise d’œuvre complète, depuis les études d’avant-projet jusqu’à l’assistance aux opérations préalables à la réception des travaux.
Ce service est constitué d’un chef de service, de deux adjoints au chef de service, d’un chef de bureau, d’un gestionnaire comptable et de 23 agents répartis comme suit :
- bureau des méthodes : 1 technicien méthode - 5 dessinateurs projeteurs – 2 gestionnaires administratifs ;
- maîtrise d’œuvre Arras : 2 techniciens travaux – 6 techniciens études ;
- maîtrise d’œuvre Saint-Léonard : 2 techniciens travaux – 5 techniciens études.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. Notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R)
└ Service Études et Travaux (SET)
Le service études et travaux a pour missions :
- le pilotage des projets de travaux inscrits au plan pluriannuel d’investissement du Département : infrastructures routières neuves, voies vertes, pistes cyclables et opérations de gestion patrimoniale ;
- des missions de maîtrise d’ouvrage : pilotage de la concertation préalable, études de faisabilité et d’opportunité, études d’impact, autorisations réglementaires, élaboration des programmes d’opérations, remise des ouvrages aux exploitants ;
- des missions de maîtrise d’œuvre complète, depuis les études d’avant-projet jusqu’à l’assistance aux opérations préalables à la réception des travaux.
Ce service est constitué d’un chef de service, de deux adjoints au chef de service, d’un chef de bureau, d’un gestionnaire comptable et de 23 agents répartis comme suit :
- bureau des méthodes : 1 technicien méthode - 5 dessinateurs projeteurs – 2 gestionnaires administratifs ;
- maîtrise d’œuvre Arras : 2 techniciens travaux – 6 techniciens études ;
- maîtrise d’œuvre Saint-Léonard : 2 techniciens travaux – 5 techniciens études.
Missions / conditions d'exercice
Le(la) gestionnaire est chargé(e), auprès du chef de service, des missions suivantes :
- suivi comptable et administratif des différentes opérations du service études et travaux ;
- participation à l’amélioration des circuits et procédures comptables internes et externes ;
- établissement de procédures et documents liés aux projets cofinancés région – fonds européen de développement régional et collectivités : suivi des conventions, tableau de dépenses etc … ;
- participation au groupe de travail d’amélioration des outils comptables ;
- participation à l’établissement des outils de suivis comptables en exploitant les capacités de Grand Angle.
Dans le cadre de ses missions, le (la) gestionnaire comptable sera amené(e) à effectuer des déplacements pour travailler en lien avec les deux équipes de maîtrise d’œuvre.
- suivi comptable et administratif des différentes opérations du service études et travaux ;
- participation à l’amélioration des circuits et procédures comptables internes et externes ;
- établissement de procédures et documents liés aux projets cofinancés région – fonds européen de développement régional et collectivités : suivi des conventions, tableau de dépenses etc … ;
- participation au groupe de travail d’amélioration des outils comptables ;
- participation à l’établissement des outils de suivis comptables en exploitant les capacités de Grand Angle.
Dans le cadre de ses missions, le (la) gestionnaire comptable sera amené(e) à effectuer des déplacements pour travailler en lien avec les deux équipes de maîtrise d’œuvre.
Profils recherchés
Savoirs :
- bonne connaissance du paysage institutionnel et du Département en particulier ;
- bonne maîtrise des compétences juridiques, des finances publiques et des marchés publics ;
- maîtrise des logiciels de comptabilité et de marchés publics internes : SIS marchés – Grand Angle.
Savoir-faire :
- prise d’initiatives ;
- forte réactivité ;
- sens de l’opérationnalité ;
- maîtrise des outils de bureautique.
Savoir-être :
- sens de l’autonomie et du reporting ;
- bonnes capacités d’organisation et d’adaptation ;
- rigueur et méthode ;
- disponibilité et polyvalence ;
- discrétion.
- bonne connaissance du paysage institutionnel et du Département en particulier ;
- bonne maîtrise des compétences juridiques, des finances publiques et des marchés publics ;
- maîtrise des logiciels de comptabilité et de marchés publics internes : SIS marchés – Grand Angle.
Savoir-faire :
- prise d’initiatives ;
- forte réactivité ;
- sens de l’opérationnalité ;
- maîtrise des outils de bureautique.
Savoir-être :
- sens de l’autonomie et du reporting ;
- bonnes capacités d’organisation et d’adaptation ;
- rigueur et méthode ;
- disponibilité et polyvalence ;
- discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au chef de service études et travaux
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras ou Saint-Léonard et des déplacements sur l’ensemble du Département sont à envisager. Réguliers en période de formation, les déplacements seront ponctuels dans l’exercice des missions en fonction des besoins.
Temps de travail : temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe pilotage et administration RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence SI/VT – Gestionnaire comptable.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Emmanuelle Pamart, cheffe du service études et travaux, au 03 21 33 18 51.
Pour tout autre renseignement, contactez Madame Sandra IBISEVIC, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et Valérie TELLIER, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras ou Saint-Léonard et des déplacements sur l’ensemble du Département sont à envisager. Réguliers en période de formation, les déplacements seront ponctuels dans l’exercice des missions en fonction des besoins.
Temps de travail : temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe pilotage et administration RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence SI/VT – Gestionnaire comptable.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Emmanuelle Pamart, cheffe du service études et travaux, au 03 21 33 18 51.
Pour tout autre renseignement, contactez Madame Sandra IBISEVIC, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et Valérie TELLIER, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.