Chef du bureau soutien expertise aux territoires H/F
Offre n° O062260317000508
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Paix, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Pour le Pacte des solidarités territoriales
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.
L'amélioration constante des conditions de travail des agents et d'accueil des usagers est au cœur de la stratégie patrimoniale. Pour atteindre cet objectif ambitieux, un spectre d'interventions très large a été regroupé au sein de la direction : gestion administrative du patrimoine, animation et soutien métier auprès du réseau technique territorialisé en passant par tous les aspects opérationnels des métiers de l'immobilier (ingénierie technique et financière, expertise technique, développement et innovation, conduite d'opération des grands projets d'investissements, organisation et management de la maintenance et de l'exploitation des bâtiments, pilotage des équipes de la régie départementale).
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de l’immobilier
└ Service Maintenance du Patrimoine (SMP)
└ Bureau Soutien Expertise aux Territoires (BSET)
Au sein de la direction de l’immobilier, le bureau soutien expertise aux territoires est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies choisies par le Département pour la conservation et l'amélioration du patrimoine constitué par les collèges et bâtiments départementaux.
Le bureau est composé d’un agent administratif, gestionnaire de dossiers, et d’un agent technique, technicien bâtiment, en lien avec les autres services de la direction de l’immobilier. Son action s’inscrit dans la mise en œuvre des politiques départementales en matière de coûts globaux des constructions, de maîtrise des énergies, de développement durable et de qualité technique et environnementale des travaux de bâtiments, et de prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous.
Le bureau assure également le support administratif et financier des interventions de travaux sur le patrimoine bâti. Il a aussi un rôle d’appui auprès des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) chargées de la maintenance patrimoniale et contribue à l’optimisation des outils et moyens consacrés à l’entretien du parc immobilier.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Pour le Pacte des solidarités territoriales
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.
L'amélioration constante des conditions de travail des agents et d'accueil des usagers est au cœur de la stratégie patrimoniale. Pour atteindre cet objectif ambitieux, un spectre d'interventions très large a été regroupé au sein de la direction : gestion administrative du patrimoine, animation et soutien métier auprès du réseau technique territorialisé en passant par tous les aspects opérationnels des métiers de l'immobilier (ingénierie technique et financière, expertise technique, développement et innovation, conduite d'opération des grands projets d'investissements, organisation et management de la maintenance et de l'exploitation des bâtiments, pilotage des équipes de la régie départementale).
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de l’immobilier
└ Service Maintenance du Patrimoine (SMP)
└ Bureau Soutien Expertise aux Territoires (BSET)
Au sein de la direction de l’immobilier, le bureau soutien expertise aux territoires est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies choisies par le Département pour la conservation et l'amélioration du patrimoine constitué par les collèges et bâtiments départementaux.
Le bureau est composé d’un agent administratif, gestionnaire de dossiers, et d’un agent technique, technicien bâtiment, en lien avec les autres services de la direction de l’immobilier. Son action s’inscrit dans la mise en œuvre des politiques départementales en matière de coûts globaux des constructions, de maîtrise des énergies, de développement durable et de qualité technique et environnementale des travaux de bâtiments, et de prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous.
Le bureau assure également le support administratif et financier des interventions de travaux sur le patrimoine bâti. Il a aussi un rôle d’appui auprès des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) chargées de la maintenance patrimoniale et contribue à l’optimisation des outils et moyens consacrés à l’entretien du parc immobilier.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef du service de la maintenance du patrimoine, le chef du bureau soutien expertise aura pour principales missions :
• Mission 1 :
La co-construction avec le réseau des techniciens bâtiments des maisons du Département aménagement et développement territorial, d’un schéma directeur de travaux de gros-entretien et renouvellement des collèges et des bâtiments départementaux.
En se basant sur les états des lieux et diagnostics existants, qu’il y aura lieu de compléter le cas échéant, il devra élaborer les plans d’investissement pluriannuels visant à la conservation et l’amélioration du patrimoine bâti.
Sur un séquençage de court, moyen et long terme (5 ans – 10 ans – 15 ans), il s’agit de présenter, pour chaque site du parc immobilier départemental, une programmation chiffrée des interventions par typologies techniques de travaux.
Différents scénarios de priorisations pourront être envisagés, avec leurs résultantes pour tenir compte des contextes budgétaires prévisibles.
• Mission 2 :
L’élaboration et la passation des marchés publics généraux et/ou transversaux en travaux et prestations de services ainsi que des marchés de maîtrise d’œuvre pour les opérations de gros entretien-renouvellement.
En outre, le chef de bureau participera au suivi et au pilotage de l’exécution budgétaire des crédits consacrés aux travaux programmés ainsi qu’au dépenses annualisées.
• Mission 3 :
L’animation, le soutien métier et la montée en compétence du réseau techniques territorial bâtiment consistant à :
- collecter, organiser et rediffuser l’ensemble des données techniques relevant des commissions de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP), des vérifications techniques obligatoires, des diagnostics sur la présence d’amiante, des rapports du Laboratoire Départemental d’Analyses (LDA) et des services de l’État en matière de contrôle de restauration collective, ainsi qu’assurer la prise en compte et le suivi des préconisations en résultant ;
- prendre en charge la coordination des réponses aux sollicitations transmises au service ;
- contribuer à l’élaboration et au suivi des référentiels de travaux de maintenance correspondant aux choix techniques du Département ;
- assurer une veille réglementaire, recueillir et diffuser de manière organisée les informations techniques et réglementaires nécessaires à la bonne gestion et à l’exploitation des bâtiments ;
- contribuer à l’organisation de séminaires techniques concourant à la formation et à l’enrichissement des acquis professionnels des techniciens bâtiment du réseau.
• Mission 1 :
La co-construction avec le réseau des techniciens bâtiments des maisons du Département aménagement et développement territorial, d’un schéma directeur de travaux de gros-entretien et renouvellement des collèges et des bâtiments départementaux.
En se basant sur les états des lieux et diagnostics existants, qu’il y aura lieu de compléter le cas échéant, il devra élaborer les plans d’investissement pluriannuels visant à la conservation et l’amélioration du patrimoine bâti.
Sur un séquençage de court, moyen et long terme (5 ans – 10 ans – 15 ans), il s’agit de présenter, pour chaque site du parc immobilier départemental, une programmation chiffrée des interventions par typologies techniques de travaux.
Différents scénarios de priorisations pourront être envisagés, avec leurs résultantes pour tenir compte des contextes budgétaires prévisibles.
• Mission 2 :
L’élaboration et la passation des marchés publics généraux et/ou transversaux en travaux et prestations de services ainsi que des marchés de maîtrise d’œuvre pour les opérations de gros entretien-renouvellement.
En outre, le chef de bureau participera au suivi et au pilotage de l’exécution budgétaire des crédits consacrés aux travaux programmés ainsi qu’au dépenses annualisées.
• Mission 3 :
L’animation, le soutien métier et la montée en compétence du réseau techniques territorial bâtiment consistant à :
- collecter, organiser et rediffuser l’ensemble des données techniques relevant des commissions de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP), des vérifications techniques obligatoires, des diagnostics sur la présence d’amiante, des rapports du Laboratoire Départemental d’Analyses (LDA) et des services de l’État en matière de contrôle de restauration collective, ainsi qu’assurer la prise en compte et le suivi des préconisations en résultant ;
- prendre en charge la coordination des réponses aux sollicitations transmises au service ;
- contribuer à l’élaboration et au suivi des référentiels de travaux de maintenance correspondant aux choix techniques du Département ;
- assurer une veille réglementaire, recueillir et diffuser de manière organisée les informations techniques et réglementaires nécessaires à la bonne gestion et à l’exploitation des bâtiments ;
- contribuer à l’organisation de séminaires techniques concourant à la formation et à l’enrichissement des acquis professionnels des techniciens bâtiment du réseau.
Profils recherchés
Savoirs :
- niveau Bac+5, filière du Bâtiments Travaux Publics (BTP) ;
- expérience solide de la gestion technique d’un parc de bâtiments à typologies diverses ;
- maîtrise de la réglementation en matière de :
o sécurité incendie et accessibilité des bâtiments ;
o sécurité et protection de la santé sur chantiers et dans le cadre de l’exploitation des bâtiments et en particulier sur le traitement de l’amiante en place.
- connaissance approfondie des coûts d’opérations de travaux de bâtiments ;
- maîtrise des aspects réglementaires et des différentes catégories d’intervenants dans le cadre des opérations de travaux ;
- maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondant (normes, documents techniques unifiés, avis techniques, dossiers des ouvrages exécutés, dossiers d’intervention ultérieure sur l’ouvrage, ressources sur internet …) ;
- expérience de la conduite de chantier, du contrôle de prestations et de la vérification technique et administrative dans le cadre de l’exécution des marchés publics ;
- maîtrise des règles de la commande publique et des documents relatifs aux marchés publics ;
- connaissances en matière de gestion budgétaire en comptabilité publique ;
- pratique de l’outil informatique : bonne connaissances des logiciels bureautiques standards.
Savoir-faire :
- capacité à définir, organiser et planifier des tâches de suivis d’opérations et de gestion de tableaux de bords ;
- capacité à analyser et synthétiser des informations générales, réglementaires, techniques ou financières ;
- capacité à animer des réunions techniques ;
- capacités à rédiger des documents de type technique, administratif ou réglementaire ;
- capacité à mener des recherches sur les questions techniques du bâtiment et à proposer des solutions aux différents problèmes d’ordre technique ou réglementaire.
Savoir-être :
- capacité à exercer l’autorité attachée au poste ;
- ouverture d’esprit, d’adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération avec les autres services, directions et partenaires du Département ;
- capacité d’écoute et de communication, sens de la négociation et de la gestion des conflits ;
- rigueur et discipline dans les méthodes de travail et le comportement ;
- sens de l’autonomie, de l’organisation et aptitude à la polyvalence ;
- réactivité et adaptabilité aux contraintes et évènements imprévus et/ou urgents ;
- sens de la discrétion.
- niveau Bac+5, filière du Bâtiments Travaux Publics (BTP) ;
- expérience solide de la gestion technique d’un parc de bâtiments à typologies diverses ;
- maîtrise de la réglementation en matière de :
o sécurité incendie et accessibilité des bâtiments ;
o sécurité et protection de la santé sur chantiers et dans le cadre de l’exploitation des bâtiments et en particulier sur le traitement de l’amiante en place.
- connaissance approfondie des coûts d’opérations de travaux de bâtiments ;
- maîtrise des aspects réglementaires et des différentes catégories d’intervenants dans le cadre des opérations de travaux ;
- maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondant (normes, documents techniques unifiés, avis techniques, dossiers des ouvrages exécutés, dossiers d’intervention ultérieure sur l’ouvrage, ressources sur internet …) ;
- expérience de la conduite de chantier, du contrôle de prestations et de la vérification technique et administrative dans le cadre de l’exécution des marchés publics ;
- maîtrise des règles de la commande publique et des documents relatifs aux marchés publics ;
- connaissances en matière de gestion budgétaire en comptabilité publique ;
- pratique de l’outil informatique : bonne connaissances des logiciels bureautiques standards.
Savoir-faire :
- capacité à définir, organiser et planifier des tâches de suivis d’opérations et de gestion de tableaux de bords ;
- capacité à analyser et synthétiser des informations générales, réglementaires, techniques ou financières ;
- capacité à animer des réunions techniques ;
- capacités à rédiger des documents de type technique, administratif ou réglementaire ;
- capacité à mener des recherches sur les questions techniques du bâtiment et à proposer des solutions aux différents problèmes d’ordre technique ou réglementaire.
Savoir-être :
- capacité à exercer l’autorité attachée au poste ;
- ouverture d’esprit, d’adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération avec les autres services, directions et partenaires du Département ;
- capacité d’écoute et de communication, sens de la négociation et de la gestion des conflits ;
- rigueur et discipline dans les méthodes de travail et le comportement ;
- sens de l’autonomie, de l’organisation et aptitude à la polyvalence ;
- réactivité et adaptabilité aux contraintes et évènements imprévus et/ou urgents ;
- sens de la discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe pilotage et administration RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence SI/VT – Chef du BSET.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Christine Llor, chef du service maintenance du patrimoine, au 03 21 21 66 70.
Pour tout autre renseignement, contactez madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Christine Llor, chef du service maintenance du patrimoine, au 03 21 21 66 70.
Pour tout autre renseignement, contactez madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.