Conseiller en prévention des risques professionnels
Offre n° O062260319000554
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH
o La direction adjointe développement RH dont fait partie le service « prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux ».
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- d’impulser la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l’échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l’offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Le service prévention des risques professionnels a pour raison d’être de :
- Contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l’exercice de leurs activités professionnelles
- Prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs
- Concourir à l’amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs
Il est composé de :
- 3 conseillers de prévention des risques physiques et 4 assistants de prévention ;
- 2 conseillers en prévention des risques psychosociaux (RPS).
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH
o La direction adjointe développement RH dont fait partie le service « prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux ».
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- d’impulser la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l’échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l’offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Le service prévention des risques professionnels a pour raison d’être de :
- Contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l’exercice de leurs activités professionnelles
- Prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs
- Concourir à l’amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs
Il est composé de :
- 3 conseillers de prévention des risques physiques et 4 assistants de prévention ;
- 2 conseillers en prévention des risques psychosociaux (RPS).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux, vous avez pour missions de :
- participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- piloter les actions du programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail en lien avec les problématiques transversales de risques professionnels et de conditions de travail et animer les groupes de travail s’y rattachant ;
- conseiller et assister l’autorité territoriale, les supérieurs hiérarchiques et les agents en matière de risques professionnels ;
- coordonner techniquement les missions des assistants de prévention du service ;
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité des agents dans le but de développer une analyse fine de la politique prévention à mettre en œuvre au sein de la collectivité ;
- analyser les accidents de service liés aux risques professionnels, analyser les situations de travail afin de proposer la mise en œuvre de plans d’actions et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec les manageurs et les agents concernés ;
- mettre en place et suivre la démarche globale d’élaboration et de mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels ;
- identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents ;
- assister et apporter son expertise lors des réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
- être le relais du chef de service sur l’avancée des différents travaux en assurant la coordination entre assistants de prévention et conseillers de prévention au sein de l’équipe.
- participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- piloter les actions du programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail en lien avec les problématiques transversales de risques professionnels et de conditions de travail et animer les groupes de travail s’y rattachant ;
- conseiller et assister l’autorité territoriale, les supérieurs hiérarchiques et les agents en matière de risques professionnels ;
- coordonner techniquement les missions des assistants de prévention du service ;
- élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité des agents dans le but de développer une analyse fine de la politique prévention à mettre en œuvre au sein de la collectivité ;
- analyser les accidents de service liés aux risques professionnels, analyser les situations de travail afin de proposer la mise en œuvre de plans d’actions et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec les manageurs et les agents concernés ;
- mettre en place et suivre la démarche globale d’élaboration et de mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels ;
- identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents ;
- assister et apporter son expertise lors des réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
- être le relais du chef de service sur l’avancée des différents travaux en assurant la coordination entre assistants de prévention et conseillers de prévention au sein de l’équipe.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des dispositions législatives, règlementaires et des éléments jurisprudentiels relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
- Connaissances de l’environnement territorial et des acteurs de la prévention ;
- Connaissance des méthodes d’analyses et de diagnostic des risques professionnels ;
- Connaissance des familles de risques professionnels et des outils d’analyse des risques.
Savoir-faire :
- Capacité à gérer des situations complexes ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Mise en œuvre du mode projet ;
- Utilisation des méthodes collaboratives et d’intelligence collective ;
- Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Savoir-être :
- Aptitude à la priorisation et à la prise de recul ;
- Capacité à gérer ses émotions ;
- Sens de la négociation ;
- Méthode, rigueur et organisation ;
- Force de proposition et d’initiatives ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Connaissance des dispositions législatives, règlementaires et des éléments jurisprudentiels relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
- Connaissances de l’environnement territorial et des acteurs de la prévention ;
- Connaissance des méthodes d’analyses et de diagnostic des risques professionnels ;
- Connaissance des familles de risques professionnels et des outils d’analyse des risques.
Savoir-faire :
- Capacité à gérer des situations complexes ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Mise en œuvre du mode projet ;
- Utilisation des méthodes collaboratives et d’intelligence collective ;
- Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Savoir-être :
- Aptitude à la priorisation et à la prise de recul ;
- Capacité à gérer ses émotions ;
- Sens de la négociation ;
- Méthode, rigueur et organisation ;
- Force de proposition et d’initiatives ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence IB/VC - conseiller en prévention RP.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Isabelle Caullet, chef du service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux caullet.isabelle@pasdecalais.fr ou au 03 21 21 89 70.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Isabelle Caullet, chef du service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux caullet.isabelle@pasdecalais.fr ou au 03 21 21 89 70.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.