AGENT D'ENTRETIEN ET D'ACCUEIL
Offre n° O062260323000413
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Arques (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
23/04/2026
Date limite de candidature
22/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants) est une agglomération qui s’étend sur un large territoire de Saint-Omer à
Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d’Aire-sur-La-Lys.
La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde,
d’offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d’un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et
leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
La Direction des Sports assure la gestion déléguée de 2 équipements aquatiques, Scénéo et Aqualys et la gestion directe d’une piscine communautaire à Arques à laquelle vous
serez rattaché, sous la responsabilité hiérarchique du chef de bassin. Vous exercerez vos missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire (agents d’entretien et d’accueil, maîtres
nageurs, personnel administratif) et en lien avec les usagers, les associations sportives, les services municipaux ou encore les autres services de l’agglomération.
Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d’Aire-sur-La-Lys.
La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde,
d’offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d’un projet de territoire, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et
leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
La Direction des Sports assure la gestion déléguée de 2 équipements aquatiques, Scénéo et Aqualys et la gestion directe d’une piscine communautaire à Arques à laquelle vous
serez rattaché, sous la responsabilité hiérarchique du chef de bassin. Vous exercerez vos missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire (agents d’entretien et d’accueil, maîtres
nageurs, personnel administratif) et en lien avec les usagers, les associations sportives, les services municipaux ou encore les autres services de l’agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
En tant qu’agent d’accueil et d’entretien, vous serez amené(e) à :
• Assurer l’entretien et la maintenance des bassins, vestiaires et espaces communs (nettoyage, désinfection, contrôle de la qualité de l’eau).
• Surveiller les usagers dans les vestiaires et le hall d’accueil, en veillant au respect du règlement intérieur et des règles de sécurité.
• Accueillir et renseigner le public (inscriptions aux activités, informations sur les horaires, gestion des conflits).
• Participer à la gestion administrative : suivi des recettes, tableaux de fréquentation, gestion des stocks de matériel.
• Garantir la sécurité : détection des anomalies (sols glissants, dysfonctionnements techniques), application des procédures d’urgence (POSS – Plan d’Organisation de la
Surveillance et des Secours).
• Être régisseur suppléant : délivrance des droits d’entrée, gestion des recettes en régie.
• Transmettre les informations aux services concernés (incidents, besoins en maintenance, suivi sanitaire).
Ce que nous vous offrons :
• Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l’assiduité
• Participation financière au contrat collectif de prévoyance
• Participation en cas de mutuelle labellisée
• Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
• Comité National d’Action Sociale
• Amicale du personnel
En tant qu’agent d’accueil et d’entretien, vous serez amené(e) à :
• Assurer l’entretien et la maintenance des bassins, vestiaires et espaces communs (nettoyage, désinfection, contrôle de la qualité de l’eau).
• Surveiller les usagers dans les vestiaires et le hall d’accueil, en veillant au respect du règlement intérieur et des règles de sécurité.
• Accueillir et renseigner le public (inscriptions aux activités, informations sur les horaires, gestion des conflits).
• Participer à la gestion administrative : suivi des recettes, tableaux de fréquentation, gestion des stocks de matériel.
• Garantir la sécurité : détection des anomalies (sols glissants, dysfonctionnements techniques), application des procédures d’urgence (POSS – Plan d’Organisation de la
Surveillance et des Secours).
• Être régisseur suppléant : délivrance des droits d’entrée, gestion des recettes en régie.
• Transmettre les informations aux services concernés (incidents, besoins en maintenance, suivi sanitaire).
Ce que nous vous offrons :
• Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l’assiduité
• Participation financière au contrat collectif de prévoyance
• Participation en cas de mutuelle labellisée
• Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
• Comité National d’Action Sociale
• Amicale du personnel
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences techniques :
• Expérience en entretien des espaces publics ou en maintenance de piscines appréciée.
• Connaissance des procédures d’hygiène et de sécurité (traitement de l’eau, gestion des produits chimiques).
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, tableurs) et des procédures administratives (régie, suivi des recettes).
• Habilitations : Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) et connaissance des procédures d’urgence (POSS) souhaitées.
Savoir-être :
• Sens du contact et pédagogie pour accueillir et orienter les usagers.
• Rigueur et réactivité pour gérer les incidents et assurer la sécurité des lieux.
• Autonomie et esprit d’équipe pour travailler en collaboration avec les autres agents.
• Maîtrise de soi
• Aptitudes aux manipulations de matériel et station debout prolongée
Compétences techniques :
• Expérience en entretien des espaces publics ou en maintenance de piscines appréciée.
• Connaissance des procédures d’hygiène et de sécurité (traitement de l’eau, gestion des produits chimiques).
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, tableurs) et des procédures administratives (régie, suivi des recettes).
• Habilitations : Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) et connaissance des procédures d’urgence (POSS) souhaitées.
Savoir-être :
• Sens du contact et pédagogie pour accueillir et orienter les usagers.
• Rigueur et réactivité pour gérer les incidents et assurer la sécurité des lieux.
• Autonomie et esprit d’équipe pour travailler en collaboration avec les autres agents.
• Maîtrise de soi
• Aptitudes aux manipulations de matériel et station debout prolongée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président
Par mail : offredemploi@ca-pso.fr
Ou par courrier postal à : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Pays de
Saint-Omer – Direction des Ressources Humaines - 2 rue Albert Camus – 62219 LONGUENESSE
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président
Par mail : offredemploi@ca-pso.fr
Ou par courrier postal à : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Pays de
Saint-Omer – Direction des Ressources Humaines - 2 rue Albert Camus – 62219 LONGUENESSE
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE SAINT-OMER
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
>2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.