Responsable de prévention des risques professionnels et de la QVCT
Offre n° O062260324000732
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place claude wilquin, Berck (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction d’affectation : DRH
Filière : Administrative - Technique
Caractère du poste : Expertise
Encadrement d’agents : Oui- Assistants de prévention
Relations :
- Avec des partenaires internes :
Direction Générale des Services (DGS)
Les agents de la collectivité
Les membres du CST/FSSSCT
Assistant de prévention
- Avec des partenaires extérieurs
Fournisseurs
Prestataires/entreprises
Assureur pour les risques statutaires
Le médecin du travail
> Moyens à disposition :
Matériel informatique
Véhicule de service
> Conditions de travail :
Bureau et poste informatique
37h sur 4.5 jours/sem + 11 jours de RTT
IFSE + prime de fin d’année
Participation mutuelle et prévoyance
Amicale du personnel/ CNAS
Filière : Administrative - Technique
Caractère du poste : Expertise
Encadrement d’agents : Oui- Assistants de prévention
Relations :
- Avec des partenaires internes :
Direction Générale des Services (DGS)
Les agents de la collectivité
Les membres du CST/FSSSCT
Assistant de prévention
- Avec des partenaires extérieurs
Fournisseurs
Prestataires/entreprises
Assureur pour les risques statutaires
Le médecin du travail
> Moyens à disposition :
Matériel informatique
Véhicule de service
> Conditions de travail :
Bureau et poste informatique
37h sur 4.5 jours/sem + 11 jours de RTT
IFSE + prime de fin d’année
Participation mutuelle et prévoyance
Amicale du personnel/ CNAS
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail et proposer une méthode et des outils d’évaluation des risques
- Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du DUERP, du PAPRIPACT et du Document Unique
- Elaborer des dispositifs de prévention et intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’absentéisme, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail (analyse et identification des causes de l’absentéisme)
- Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner la mise en œuvre
- Contribuer à développer et valoriser une démarche QVCT par la réalisation d’opération d’information, de communication, de formation, d’animation de réunions et de groupe de travail
- Conseiller/sensibiliser l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention et des moyens de mise en œuvre afin de déployer une démarche d’amélioration continue dans la collectivité
- Participer et suivre les travaux des commissions FSSSCT/CST
> Analyser les causes de l’absentéisme
- Analyser les risques professionnels (Accidents de service, maladies professionnelles, arbre des causes, étude de poste, bilan statistiques, services accidentogènes et préconisation)
- Elaborer les rapports relatifs à la santé et à la sécurité et communiquer auprès des services, CT et FSSSCT suite à l’analyse des risques professionnels
- Participer aux enquêtes après les accidents et incidents de service
- Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Exploiter les résultats pour les stratégies futures
> Coordination technique des assistants (tes) de prévention :
- Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- Animer des réunions de travail et favoriser le partage d’expérience entre assistant(tes) de prévention
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, intranet, outils d’échanges...)
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions, rendre compte des actions menées et repérer les dysfonctionnements
- Accompagner/ superviser les services de la médecine du travail pour les visites sur sites
> Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir les outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation et/ou un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir et évaluer une action d’information et/ou de sensibilisation (1/4h sécurité et prévention en lien avec le référent sécurité)
- Animer des réunions thématiques selon les besoins identifiés dans les services
> Accompagnement du service RH
- Assister le service RH sur le dossier RSU en lien avec la partie formation et sécurité
- Participer à l’amélioration du reclassement des agents inaptes et/ou nécessitant un aménagement du poste de travail (participer au comité de retour et maintien dans l’emploi), déplacement sur le terrain pour coordonner la mise en place des aménagements
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail et proposer une méthode et des outils d’évaluation des risques
- Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du DUERP, du PAPRIPACT et du Document Unique
- Elaborer des dispositifs de prévention et intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’absentéisme, d’aménagement des locaux, d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail (analyse et identification des causes de l’absentéisme)
- Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner la mise en œuvre
- Contribuer à développer et valoriser une démarche QVCT par la réalisation d’opération d’information, de communication, de formation, d’animation de réunions et de groupe de travail
- Conseiller/sensibiliser l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention et des moyens de mise en œuvre afin de déployer une démarche d’amélioration continue dans la collectivité
- Participer et suivre les travaux des commissions FSSSCT/CST
> Analyser les causes de l’absentéisme
- Analyser les risques professionnels (Accidents de service, maladies professionnelles, arbre des causes, étude de poste, bilan statistiques, services accidentogènes et préconisation)
- Elaborer les rapports relatifs à la santé et à la sécurité et communiquer auprès des services, CT et FSSSCT suite à l’analyse des risques professionnels
- Participer aux enquêtes après les accidents et incidents de service
- Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Exploiter les résultats pour les stratégies futures
> Coordination technique des assistants (tes) de prévention :
- Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- Animer des réunions de travail et favoriser le partage d’expérience entre assistant(tes) de prévention
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, intranet, outils d’échanges...)
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions, rendre compte des actions menées et repérer les dysfonctionnements
- Accompagner/ superviser les services de la médecine du travail pour les visites sur sites
> Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir les outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation et/ou un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir et évaluer une action d’information et/ou de sensibilisation (1/4h sécurité et prévention en lien avec le référent sécurité)
- Animer des réunions thématiques selon les besoins identifiés dans les services
> Accompagnement du service RH
- Assister le service RH sur le dossier RSU en lien avec la partie formation et sécurité
- Participer à l’amélioration du reclassement des agents inaptes et/ou nécessitant un aménagement du poste de travail (participer au comité de retour et maintien dans l’emploi), déplacement sur le terrain pour coordonner la mise en place des aménagements
Profils recherchés
Niveau étude requis : Etudes supérieures en prévention des risques professionnels, QVCT, Ergonomie, RH
Formation(s) requise(s) : formations dans le domaine
Habilitations requises : Permis B
Savoirs :
- Connaître les notions fondamentales des collectivités territoriales
- Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
- Rôle et mission des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
- Maîtrise des règles de sécurité, des habilitations et autorisations nécessaires par métiers
- Connaitre les principes généraux de prévention, d’accidentologie et de pathologie professionnelles et méthodologie d’analyse des risques
- Technique d’analyse des situations de travail, recueil d’information et de diagnostic
- Connaitre les obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Technique de construction et d’animation de réseaux
- Méthode de collecte, de traitement de l’information et d’analyse des accidents
- Maîtrise de l’outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données
- Animer des groupes de travail et conduire une réunion
- Réaliser une veille réglementaire et technique permanente sur les évolutions de la réglementation en hygiène, sécurité et prévention.
Savoir être :
- Être organisé, méthodique et autonome
- Qualités relationnelles indispensables et faire preuve de diplomatie
- Nécessité de représenter l’image de la collectivité
- Sens des responsabilités, ténacité et persévérance.
- Savoir être à l’écoute
Formation(s) requise(s) : formations dans le domaine
Habilitations requises : Permis B
Savoirs :
- Connaître les notions fondamentales des collectivités territoriales
- Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
- Rôle et mission des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
- Maîtrise des règles de sécurité, des habilitations et autorisations nécessaires par métiers
- Connaitre les principes généraux de prévention, d’accidentologie et de pathologie professionnelles et méthodologie d’analyse des risques
- Technique d’analyse des situations de travail, recueil d’information et de diagnostic
- Connaitre les obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Technique de construction et d’animation de réseaux
- Méthode de collecte, de traitement de l’information et d’analyse des accidents
- Maîtrise de l’outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données
- Animer des groupes de travail et conduire une réunion
- Réaliser une veille réglementaire et technique permanente sur les évolutions de la réglementation en hygiène, sécurité et prévention.
Savoir être :
- Être organisé, méthodique et autonome
- Qualités relationnelles indispensables et faire preuve de diplomatie
- Nécessité de représenter l’image de la collectivité
- Sens des responsabilités, ténacité et persévérance.
- Savoir être à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0321899025
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM à l'attention de mr le Maire Hôtel de Ville 62600 Berck sur Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.