Juriste
Offre n° O062260407000388
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des achats et de l’accompagnement juridique
└ service accompagnement juridique pôles ressources, aménagement et réussites citoyennes
La Direction des Achats et de l’Accompagnement Juridique (DAAJ) comprend 5 services :
- service accompagnement juridique pôle solidarités ;
- service accompagnement juridique pôles ressources, aménagement et réussites citoyennes ;
- service de la commande publique pôle aménagement et développement territorial ;
- service de la commande publique pôles ressources, solidarités et réussites citoyennes ;
- service support administratif et budgétaire.
Les équipes sont référentes pour les pôles :
• une équipe référente pour le Pôle Ressources et Accompagnement (PRA), le Pôle Réussites Citoyennes (PRC) et le Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT), pour les domaines ayant notamment trait aux ressources humaines, finances publiques, marchés publics, numérique, aménagement et l’urbanisme, domanialité, environnement, droit électoral, l’éducation, la jeunesse etc. ;
• une équipe référente pour le Pôle Solidarités (PSOL) pour l’appui à la politique aide et action sociale départementale.
Ces équipes de juristes sont animées par un chef de service.
De la veille juridique au contentieux, en passant par l’appui à la rédaction des rapports pour la commission permanente et le conseil départemental, aux conventions, aux arrêtés, etc., les équipes en support des directions métier.
Les équipes :
- assurent la veille juridique des domaines dont elles sont référentes ;
- apportent conseil juridique et assistance aux services départementaux dans l’élaboration des actes et de leurs projets ;
- apportent conseil juridique en tant que référent des pôles notamment en matière d’aide et d’action sociales, de propriété intellectuelle, de questions relatives au secret professionnel, de marchés publics, d’aménagement/urbanisme, de domanialité, de droit électoral, de ressources humaines etc. ;
- assurent l’instruction des contentieux administratifs notamment dans le domaine social (Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL), Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), aide à l’hébergement, Carte Mobilité Inclusion (CMI), licenciements assistants familiaux), mais également dans le domaine des marchés publics, des ressources humaines ou encore de l’aménagement ;
- assurent les visas juridiques des rapports soumis au vote de la commission permanente et du Conseil départemental ;
- apportent un appui aux directions en matière de délégations de signature, de gestion des arrêtés et des guides d’élaboration des actes.
Deux assistantes assurent un appui aux services en se chargeant des missions administratives et juridiques, tels la mise à jour des arrêtés de délégation de signature, la gestion administrative des contentieux, le suivi et la gestion de l’exécution du marché de prestations juridiques ou encore la rédaction de contentieux simples de série.
Les services sont placés sous la responsabilité hiérarchique du directeur des achats et de l’accompagnement juridique.
└ direction des achats et de l’accompagnement juridique
└ service accompagnement juridique pôles ressources, aménagement et réussites citoyennes
La Direction des Achats et de l’Accompagnement Juridique (DAAJ) comprend 5 services :
- service accompagnement juridique pôle solidarités ;
- service accompagnement juridique pôles ressources, aménagement et réussites citoyennes ;
- service de la commande publique pôle aménagement et développement territorial ;
- service de la commande publique pôles ressources, solidarités et réussites citoyennes ;
- service support administratif et budgétaire.
Les équipes sont référentes pour les pôles :
• une équipe référente pour le Pôle Ressources et Accompagnement (PRA), le Pôle Réussites Citoyennes (PRC) et le Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT), pour les domaines ayant notamment trait aux ressources humaines, finances publiques, marchés publics, numérique, aménagement et l’urbanisme, domanialité, environnement, droit électoral, l’éducation, la jeunesse etc. ;
• une équipe référente pour le Pôle Solidarités (PSOL) pour l’appui à la politique aide et action sociale départementale.
Ces équipes de juristes sont animées par un chef de service.
De la veille juridique au contentieux, en passant par l’appui à la rédaction des rapports pour la commission permanente et le conseil départemental, aux conventions, aux arrêtés, etc., les équipes en support des directions métier.
Les équipes :
- assurent la veille juridique des domaines dont elles sont référentes ;
- apportent conseil juridique et assistance aux services départementaux dans l’élaboration des actes et de leurs projets ;
- apportent conseil juridique en tant que référent des pôles notamment en matière d’aide et d’action sociales, de propriété intellectuelle, de questions relatives au secret professionnel, de marchés publics, d’aménagement/urbanisme, de domanialité, de droit électoral, de ressources humaines etc. ;
- assurent l’instruction des contentieux administratifs notamment dans le domaine social (Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL), Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), aide à l’hébergement, Carte Mobilité Inclusion (CMI), licenciements assistants familiaux), mais également dans le domaine des marchés publics, des ressources humaines ou encore de l’aménagement ;
- assurent les visas juridiques des rapports soumis au vote de la commission permanente et du Conseil départemental ;
- apportent un appui aux directions en matière de délégations de signature, de gestion des arrêtés et des guides d’élaboration des actes.
Deux assistantes assurent un appui aux services en se chargeant des missions administratives et juridiques, tels la mise à jour des arrêtés de délégation de signature, la gestion administrative des contentieux, le suivi et la gestion de l’exécution du marché de prestations juridiques ou encore la rédaction de contentieux simples de série.
Les services sont placés sous la responsabilité hiérarchique du directeur des achats et de l’accompagnement juridique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef de service accompagnement juridique pôles ressources, aménagement et réussites citoyennes, vous est en charge des fonctions suivantes :
- consultations, conseils et avis juridiques auprès des services de la collectivité dans les domaines du droit dont l’équipe est référente notamment le droit des collectivités locales, les marchés publics, les ressources humaines, les finances publiques, la propriété intellectuelle, le secret professionnel, etc. ;
- appui à l’analyse d’actes unilatéraux et conventionnels et pour la mise en œuvre de montages juridiques nouveaux ou complexes ;
- appui à la rédaction des rapports aux services qui le sollicitent en amont des séances ;
- répondre aux sollicitations d’ordre juridique des services sur les rapports appelés à être présentés en commissions thématiques, conseil départemental et en commission permanente ;
- expertise et aide auprès des services portant sur la rédaction d'actes et de contrats complexes et d’exécution des marchés publics ;
- rédaction et diffusion de l'information juridique visant à sensibiliser sur les risques encourus et à développer les procédures d'alerte ;
- visa juridique des rapports soumis au vote de la commission permanente et du conseil départemental ;
- instruction et gestion du contentieux en liaison avec les directions opérationnelles et représentation du Département devant les juridictions ;
- participation à des réunions et/ou des groupes de travail afin d’assurer un conseil aux services et/ou une sécurisation des procédures ;
- participation à tout inspection, contrôle, enquête juridique ayant trait à la collectivité.
L’ensemble de vos missions s’exerce dans le cadre d’un travail en équipe, avec l’ensemble des agents des services la direction des achats et de l’accompagnement juridique, et en lien avec les toutes les directions du Département dont vous êtes référent.
Le poste, comme tous les postes de la collectivité, s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent, et dans une organisation des services définie par le Département, susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade et apporter son aide ponctuelle à la direction.
- consultations, conseils et avis juridiques auprès des services de la collectivité dans les domaines du droit dont l’équipe est référente notamment le droit des collectivités locales, les marchés publics, les ressources humaines, les finances publiques, la propriété intellectuelle, le secret professionnel, etc. ;
- appui à l’analyse d’actes unilatéraux et conventionnels et pour la mise en œuvre de montages juridiques nouveaux ou complexes ;
- appui à la rédaction des rapports aux services qui le sollicitent en amont des séances ;
- répondre aux sollicitations d’ordre juridique des services sur les rapports appelés à être présentés en commissions thématiques, conseil départemental et en commission permanente ;
- expertise et aide auprès des services portant sur la rédaction d'actes et de contrats complexes et d’exécution des marchés publics ;
- rédaction et diffusion de l'information juridique visant à sensibiliser sur les risques encourus et à développer les procédures d'alerte ;
- visa juridique des rapports soumis au vote de la commission permanente et du conseil départemental ;
- instruction et gestion du contentieux en liaison avec les directions opérationnelles et représentation du Département devant les juridictions ;
- participation à des réunions et/ou des groupes de travail afin d’assurer un conseil aux services et/ou une sécurisation des procédures ;
- participation à tout inspection, contrôle, enquête juridique ayant trait à la collectivité.
L’ensemble de vos missions s’exerce dans le cadre d’un travail en équipe, avec l’ensemble des agents des services la direction des achats et de l’accompagnement juridique, et en lien avec les toutes les directions du Département dont vous êtes référent.
Le poste, comme tous les postes de la collectivité, s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent, et dans une organisation des services définie par le Département, susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade et apporter son aide ponctuelle à la direction.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure en droit ;
- connaissances des structures et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise du droit applicable dans les domaines relevant de la compétence du Département :
- connaissances avérées en droit administratif, notamment en droit des collectivités territoriales (mode de fonctionnement, processus décisionnel) ;
- bonnes connaissances du paysage institutionnel et politique du Département ;
- connaissances approfondies dans les domaines du droit des collectivités locales, du droit de la commande publique (passation et exécution), des ressources humaines, des finances publiques, du droit de la propriété intellectuelle, du secret professionnel ;
- expérience en matière de contentieux souhaitée.
Savoir-faire :
- capacité d'analyse de la validité des actes et de synthèse ;
- capacité d’analyse des risques juridiques et de préconisation des mesures adaptées ;
- capacité à trouver les informations juridiques notamment dans les bases de données et la documentation juridique ;
- capacité à travailler en transversalité au sein de la direction en vue d’assurer la sécurisation des actes de la collectivité, en interne et avec les différents services du Département ;
- maîtrise de l’outil informatique ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles propres au secteur juridique et au contentieux (notes, délibérations, conventions, arrêtés, mémoires, etc.) ;
- capacité à traiter les dossiers de contentieux (connaissance des règles et procédures), respecter les délais, argumenter et représenter la collectivité devant les juridictions ;
- capacité d’agir en tant que force de conseil et d’aide à la décision ;
- capacité à accompagner les services dans l’élaboration et le suivi des projets ;
- capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- rigueur, autonomie, méthode ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- esprit d’équipe et coopératif ;
- qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à la communication ;
- sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
- capacités d’anticipation, d’adaptation et de polyvalence ;
- disponibilité et réactivité.
- formation supérieure en droit ;
- connaissances des structures et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise du droit applicable dans les domaines relevant de la compétence du Département :
- connaissances avérées en droit administratif, notamment en droit des collectivités territoriales (mode de fonctionnement, processus décisionnel) ;
- bonnes connaissances du paysage institutionnel et politique du Département ;
- connaissances approfondies dans les domaines du droit des collectivités locales, du droit de la commande publique (passation et exécution), des ressources humaines, des finances publiques, du droit de la propriété intellectuelle, du secret professionnel ;
- expérience en matière de contentieux souhaitée.
Savoir-faire :
- capacité d'analyse de la validité des actes et de synthèse ;
- capacité d’analyse des risques juridiques et de préconisation des mesures adaptées ;
- capacité à trouver les informations juridiques notamment dans les bases de données et la documentation juridique ;
- capacité à travailler en transversalité au sein de la direction en vue d’assurer la sécurisation des actes de la collectivité, en interne et avec les différents services du Département ;
- maîtrise de l’outil informatique ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles propres au secteur juridique et au contentieux (notes, délibérations, conventions, arrêtés, mémoires, etc.) ;
- capacité à traiter les dossiers de contentieux (connaissance des règles et procédures), respecter les délais, argumenter et représenter la collectivité devant les juridictions ;
- capacité d’agir en tant que force de conseil et d’aide à la décision ;
- capacité à accompagner les services dans l’élaboration et le suivi des projets ;
- capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- rigueur, autonomie, méthode ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- esprit d’équipe et coopératif ;
- qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à la communication ;
- sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
- capacités d’anticipation, d’adaptation et de polyvalence ;
- disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, par mail : recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB – juriste pra-prc-padt.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.