Directeur Général des Services délégué H/F
Offre n° O062260413000280
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du Soldat Inconnu, Place du Soldat Inconnu, Calais (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
12/06/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur Général des Services délégué H/F
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur Général des Services délégué, vous secondez le DGS dans la mise en oeuvre du projet politique de l'Agglomération et de la Ville de Calais, et le suppléez en son absence. Premier collaborateur du DGS, vous pilotez la stratégie globale, le management des services et l'optimisation des ressources.
Activité 1 : Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
* Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
* Apprécier les risques juridiques et financiers Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Activité 2 : Participation au collectif de direction générale et superviser le management des services
* Contribuer à la définition et la conduite du projet d'administration et le décliner en projets de direction et de service
* Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
* Animer le collectif de direction générale et le collectif des directrices et directeurs de l'agglomération et de la ville de Calais (CODIR)
* Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
* Participer à la circulation de l'information et contribuer à la mise en oeuvre du système d'information général de la collectivité
* Participer au dispositif de communication interne
Activité 3 : Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Piloter, avec les Directions Générales Adjointes des Ressources Financières (DGARF) et des Ressources Humaines (DGARHAG), la gestion des moyens au regard des orientations politiques
* Piloter, avec la DGARF, la stratégie financière des deux collectivités (PPI, Pacte fiscal et financier, préparation et exécution budgétaire, etc.)
* Piloter, avec la DGARHAG, le suivi de la masse salariale et la gestion prévisionnelle de emplois et des compétences
* Piloter, avec la DGARHAG, le secrétariat des assemblées et la sécurisation des actes juridiques de l'administration
* Proposer et piloter, avec les DGA référentes, des modes de gestion adaptés des services publics
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Activité 4 : Mise en oeuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
* Répartir les activités et veiller au respect des délais, en s'appuyant sur les DGA opérationnelles en étant, avec le DGS, l'interlocuteur prioritaire en cas de besoin d'arbitrage
* Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
* Évaluer les effets des politiques
* publiques sectorielles Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
* Solliciter les arbitrages du DGS
* Piloter la mise en oeuvre de tableaux de bord sur l'ensemble des DGA et directions et les suivre
Activité 5 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* Développer des logiques de co-production de l'action publique
* Être un appui technique dans les discussions entre la Présidente et les maires de l'agglomération, en l'absence du DGS et en appui des DGA référents.
* Être un appui technique dans les discussions avec les partenaires publics des deux collectivités : Préfecture, Sous-Préfecture, Région, Département, CAF, etc.
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Activité 6 : Veille stratégique réglementaire et prospective
* Participer à la démarche prospective
* Mobiliser les sources d'informations pertinentes
* Mobiliser les réseaux pertinents
* Structurer la veille en interne
* Exploiter les informations disponibles et les alertes
Suppléer le DGS : assurer le remplacement fonctionnel du DGS en son absence et garantir la continuité de la direction générale.
Activité 1 : Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
* Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
* Apprécier les risques juridiques et financiers Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Activité 2 : Participation au collectif de direction générale et superviser le management des services
* Contribuer à la définition et la conduite du projet d'administration et le décliner en projets de direction et de service
* Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
* Animer le collectif de direction générale et le collectif des directrices et directeurs de l'agglomération et de la ville de Calais (CODIR)
* Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
* Participer à la circulation de l'information et contribuer à la mise en oeuvre du système d'information général de la collectivité
* Participer au dispositif de communication interne
Activité 3 : Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Piloter, avec les Directions Générales Adjointes des Ressources Financières (DGARF) et des Ressources Humaines (DGARHAG), la gestion des moyens au regard des orientations politiques
* Piloter, avec la DGARF, la stratégie financière des deux collectivités (PPI, Pacte fiscal et financier, préparation et exécution budgétaire, etc.)
* Piloter, avec la DGARHAG, le suivi de la masse salariale et la gestion prévisionnelle de emplois et des compétences
* Piloter, avec la DGARHAG, le secrétariat des assemblées et la sécurisation des actes juridiques de l'administration
* Proposer et piloter, avec les DGA référentes, des modes de gestion adaptés des services publics
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Activité 4 : Mise en oeuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
* Répartir les activités et veiller au respect des délais, en s'appuyant sur les DGA opérationnelles en étant, avec le DGS, l'interlocuteur prioritaire en cas de besoin d'arbitrage
* Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
* Évaluer les effets des politiques
* publiques sectorielles Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
* Solliciter les arbitrages du DGS
* Piloter la mise en oeuvre de tableaux de bord sur l'ensemble des DGA et directions et les suivre
Activité 5 : Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* Développer des logiques de co-production de l'action publique
* Être un appui technique dans les discussions entre la Présidente et les maires de l'agglomération, en l'absence du DGS et en appui des DGA référents.
* Être un appui technique dans les discussions avec les partenaires publics des deux collectivités : Préfecture, Sous-Préfecture, Région, Département, CAF, etc.
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Activité 6 : Veille stratégique réglementaire et prospective
* Participer à la démarche prospective
* Mobiliser les sources d'informations pertinentes
* Mobiliser les réseaux pertinents
* Structurer la veille en interne
* Exploiter les informations disponibles et les alertes
Suppléer le DGS : assurer le remplacement fonctionnel du DGS en son absence et garantir la continuité de la direction générale.
Profils recherchés
Devenu(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) du DGS et des élus, vous disposez d'une solide expérience de direction générale dans le secteur public local.
* Formation : diplôme supérieur en droit public, gestion publique, IEP, école de service public ou équivalent (BAC+5 minimum)
* Expérience confirmée : direction générale, DGA ou direction de grande structure territoriale, maîtrise du fonctionnement des collectivités locales
* Compétences managériales : pilotage stratégique, management de cadres de haut niveau, conduite du changement, animation de collectifs de direction
* Expertise financière et RH : compréhension fine des enjeux budgétaires, fiscaux et de masse salariale, GPEC, dialogue social
* Maîtrise des risques : culture juridique solide, capacité à sécuriser les décisions et à apprécier les risques juridiques et financiers
* Qualités relationnelles et politiques : sens aigu du service public, loyauté, discrétion, capacité de conseil aux élus, aptitude à la négociation avec de multiples partenaires
* Compétences transversales : vision stratégique, hauteur de vue, capacité d'arbitrage, gestion des priorités et forte résistance au stress
Adresser les candidatures avant le 14 Mai 2026
(CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à :
Madame la Présidente
Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres et Mers
Hôtel Communautaire - Service Recrutement
« Directeur Général des Services délégué H/F »
76 Bd Gambetta
CS 40021 - 62101 - CALAIS CEDEX
* Formation : diplôme supérieur en droit public, gestion publique, IEP, école de service public ou équivalent (BAC+5 minimum)
* Expérience confirmée : direction générale, DGA ou direction de grande structure territoriale, maîtrise du fonctionnement des collectivités locales
* Compétences managériales : pilotage stratégique, management de cadres de haut niveau, conduite du changement, animation de collectifs de direction
* Expertise financière et RH : compréhension fine des enjeux budgétaires, fiscaux et de masse salariale, GPEC, dialogue social
* Maîtrise des risques : culture juridique solide, capacité à sécuriser les décisions et à apprécier les risques juridiques et financiers
* Qualités relationnelles et politiques : sens aigu du service public, loyauté, discrétion, capacité de conseil aux élus, aptitude à la négociation avec de multiples partenaires
* Compétences transversales : vision stratégique, hauteur de vue, capacité d'arbitrage, gestion des priorités et forte résistance au stress
Adresser les candidatures avant le 14 Mai 2026
(CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à :
Madame la Présidente
Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres et Mers
Hôtel Communautaire - Service Recrutement
« Directeur Général des Services délégué H/F »
76 Bd Gambetta
CS 40021 - 62101 - CALAIS CEDEX
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.