Mission(s) principale(s) :
- Participer à la rédaction et mettre en œuvre plan de formation et de développement des compétences du SDIS62
- Veiller à la planification, l’organisation et la coordination des actions de formation et des stages des formations spécialisées et d’encadrement ;
- Administrer l’outil de gestion des formations (GEEF) avec une équipe d’administrateurs identifiés et assurer la gestion en transversalité avec les différentes entités internes et externes.
- Assurer la démarche de qualité et d'amélioration continue au sein des services du GFS
- Evaluer la mise en œuvre du plan de formation et de développement des compétences
- Définir et mettre en œuvre un dispositif d'évaluation des actions de formations
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs
- Organiser et piloter son service, et optimiser les moyens humains, matériels, techniques et financiers de son Service et du Groupement en lien avec son supérieur.
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions
- Travailler et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes de la formation

Activités opérationnelles :
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.
Compétences, technicités et aptitudes exigées

Savoirs :
- Animation et pilotage du service, dynamique de groupe ;
- Outils de travail collaboratif ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits ;
- Organisation et gestion du temps de travail ;
- Droit public, administratif budgétaire et commande publique ;
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des documents réglementaires du SDIS62 (RO, RI, SDACR…) ;
- Connaissances techniques ou administratives relatives à son domaine d’activité ;
- Connaissance de l’environnement institutionnel lié à l’activité du service ;
- Connaissance en matière de qualité, évaluation et amélioration continue
- Techniques rédactionnelles.

Savoir-faire :
- Organiser, coordonner, hiérarchiser, suivre et contrôler l’activité des agents du service ;
- Organiser et animer des réunions de service ;
- Evaluer les personnels placés sous son autorité ;
- Anticiper et réguler les conflits ;
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents de son service ;
- Rédiger des documents administratifs ;
- Contrôler la conformité et la légalité des actes ;
- Participer à la conception et à l’élaboration de tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes.

Qualités et aptitudes :
- Autonomie ;
- Loyauté ;
- Rigueur et organisation ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à anticiper et à planifier ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à prendre une décision ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens de la pédagogie ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.