CHARGÉ D’ÉTUDES INSERTION (H/F)
Offre n° O062260417000597
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
└ direction des politiques d’inclusion durable
└ service insertion et emploi
└ mission pilotage des dispositifs d’insertion
Vous êtes placé sous l’autorité du chef de mission pilotage des dispositifs d’insertion, vous travaillez en relation avec les différents cadres techniques, directeurs des maisons du Département solidarité, chefs de services locaux, animateurs correspondants insertion, conseillers spécialisés en insertion par l’emploi et personnels administratifs du Service Insertion et Emploi (SIE) et de la direction.
Vous pouvez être amené à représenter le SIE.
Vous êtes amené à mener des réflexions de manière transversale avec les autres services et directions du Conseil départemental et ce dans le cadre d’une démarche en mode projet instaurée au sein du SIE.
Par ailleurs, vous entretenez des relations avec l’ensemble des partenaires de l’insertion et de l’emploi (structures d’insertion, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), France Travail…) ainsi que les acteurs du monde économique (employeurs, branches professionnelles…).
Pôle solidarités
└ direction des politiques d’inclusion durable
└ service insertion et emploi
└ mission pilotage des dispositifs d’insertion
Vous êtes placé sous l’autorité du chef de mission pilotage des dispositifs d’insertion, vous travaillez en relation avec les différents cadres techniques, directeurs des maisons du Département solidarité, chefs de services locaux, animateurs correspondants insertion, conseillers spécialisés en insertion par l’emploi et personnels administratifs du Service Insertion et Emploi (SIE) et de la direction.
Vous pouvez être amené à représenter le SIE.
Vous êtes amené à mener des réflexions de manière transversale avec les autres services et directions du Conseil départemental et ce dans le cadre d’une démarche en mode projet instaurée au sein du SIE.
Par ailleurs, vous entretenez des relations avec l’ensemble des partenaires de l’insertion et de l’emploi (structures d’insertion, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), France Travail…) ainsi que les acteurs du monde économique (employeurs, branches professionnelles…).
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez une assistance technique et financière auprès des opérateurs et des services locaux du Département.
Il s’agit particulièrement du suivi des dispositifs d’aide et de soutien aux structures répondant aux appels à projets œuvrant à la mise en place de dispositifs d’insertion professionnelle à destination de nos publics cibles.
Vous contribuez principalement :
- à l’analyse technique des actions en matière d’insertion et l’instruction des dossiers ;
- aux réflexions stratégiques liées à l’évolution des politiques d’inclusions durables (appels à projets (AAP), perspectives budgétaires…) ;
- au développement de la plateforme Néo insertion ;
- à l’évaluation de la capacité insérante des actions et plus particulièrement sur le dispositif accompagner autrement ;
- au suivi de l’activité liée à l’insertion et à la mise en forme des indicateurs d’activité (grand angle…).
En lien avec les gestionnaires de dossier, vous participez :
- à la vérification de l’éligibilité des actions au regard du pacte des solidarités humaines 2022-2027 et du schéma d’inclusion durable 2023-2027 ;
- à la vérification de l’éligibilité des actions au regard des règles communautaires pour les dossiers émergents du Fonds Social Européen (FSE)
- à l’analyse des budgets prévisionnels, certifications des bilans - à l’audit des structures conventionnées et des visites sur place ;
- à la préparation des demandes et rapports pour les différentes commissions thématiques et commissions permanentes ;
- à la mise en paiement des crédits FSE et départementaux en lien avec la direction des finances.
Les projets peuvent aussi être des dispositifs initiés par le SIE en tant que bénéficiaire de ses propres actions (opérations dites « internalisées » et marchés publics), et des actions innovantes développées dans les territoires par des porteurs « d’initiatives » (mode subvention).
Ces projets doivent avoir pour objectifs de restaurer la capacité d’engagement des Bénéficiaires du RSA (BRSA) par une reprise de contact avec l’emploi dans un environnement adapté.
Dans le cadre des appels à projets, vous devrez être en capacité d’impulser des projets innovants.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Il s’agit particulièrement du suivi des dispositifs d’aide et de soutien aux structures répondant aux appels à projets œuvrant à la mise en place de dispositifs d’insertion professionnelle à destination de nos publics cibles.
Vous contribuez principalement :
- à l’analyse technique des actions en matière d’insertion et l’instruction des dossiers ;
- aux réflexions stratégiques liées à l’évolution des politiques d’inclusions durables (appels à projets (AAP), perspectives budgétaires…) ;
- au développement de la plateforme Néo insertion ;
- à l’évaluation de la capacité insérante des actions et plus particulièrement sur le dispositif accompagner autrement ;
- au suivi de l’activité liée à l’insertion et à la mise en forme des indicateurs d’activité (grand angle…).
En lien avec les gestionnaires de dossier, vous participez :
- à la vérification de l’éligibilité des actions au regard du pacte des solidarités humaines 2022-2027 et du schéma d’inclusion durable 2023-2027 ;
- à la vérification de l’éligibilité des actions au regard des règles communautaires pour les dossiers émergents du Fonds Social Européen (FSE)
- à l’analyse des budgets prévisionnels, certifications des bilans - à l’audit des structures conventionnées et des visites sur place ;
- à la préparation des demandes et rapports pour les différentes commissions thématiques et commissions permanentes ;
- à la mise en paiement des crédits FSE et départementaux en lien avec la direction des finances.
Les projets peuvent aussi être des dispositifs initiés par le SIE en tant que bénéficiaire de ses propres actions (opérations dites « internalisées » et marchés publics), et des actions innovantes développées dans les territoires par des porteurs « d’initiatives » (mode subvention).
Ces projets doivent avoir pour objectifs de restaurer la capacité d’engagement des Bénéficiaires du RSA (BRSA) par une reprise de contact avec l’emploi dans un environnement adapté.
Dans le cadre des appels à projets, vous devrez être en capacité d’impulser des projets innovants.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation BAC +3/5 (Master, DESS développement local, gestion de projet IAE…) ou expérience équivalente.
Savoir faire :
- capacité d’organisation et d’anticipation ;
- maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook et Power Point) ;
- sens de la négociation et ouverture d’esprit ;
- force de propositions ;
- connaissance de l’outil informatique « Madémarche FSE » et « Grand angle » appréciée ;
- suivi d’une activité ;
- connaissance de l’environnement des collectivités locales (juridique, financier, organisationnel…) et notamment les politiques sociales ;
- connaissance des principales règles en matière de gestion, de comptabilité publique ;
- connaissance du milieu des entreprises ;
- connaissance des statuts et règlementation spécifiques applicables aux structures d’insertion ;
- expérience de l’analyse des budgets prévisionnels et documents comptables, aptitude à l’élaboration et au suivi de tableaux de bords et ratios de gestion.
Savoir-être :
- goût pour le travail en équipe ;
- sens de la communication et capacité d’écoute ;
- rigueur et méthode ;
- mobile.
- formation BAC +3/5 (Master, DESS développement local, gestion de projet IAE…) ou expérience équivalente.
Savoir faire :
- capacité d’organisation et d’anticipation ;
- maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook et Power Point) ;
- sens de la négociation et ouverture d’esprit ;
- force de propositions ;
- connaissance de l’outil informatique « Madémarche FSE » et « Grand angle » appréciée ;
- suivi d’une activité ;
- connaissance de l’environnement des collectivités locales (juridique, financier, organisationnel…) et notamment les politiques sociales ;
- connaissance des principales règles en matière de gestion, de comptabilité publique ;
- connaissance du milieu des entreprises ;
- connaissance des statuts et règlementation spécifiques applicables aux structures d’insertion ;
- expérience de l’analyse des budgets prévisionnels et documents comptables, aptitude à l’élaboration et au suivi de tableaux de bords et ratios de gestion.
Savoir-être :
- goût pour le travail en équipe ;
- sens de la communication et capacité d’écoute ;
- rigueur et méthode ;
- mobile.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence MP/LH – CHARGE ETUDE INSERTION - DPID.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jérôme Pruvost, chef du service insertion et emploi au 03 21 21 65 02 ou madame Christelle Scaps, cheffe de mission pilotage des dispositifs d’insertion au 03 21 21 65 49.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Magali Parsy, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jérôme Pruvost, chef du service insertion et emploi au 03 21 21 65 02 ou madame Christelle Scaps, cheffe de mission pilotage des dispositifs d’insertion au 03 21 21 65 49.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Magali Parsy, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 51 ou madame Ludivine Heurtaux, assistante de recrutement au 03 21 21 61 57
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.