RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, ORGANISATION ET MUTUALISATION
Offre n° O062260429000720
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Sud Artois, située dans le Pas-de-Calais, est un EPCI comptant 64 communes pour environ 28000 habitants. L'intercommunalité s'étend sur plus de 420 km². Ses compétences touchent principalement les actions de développement
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue neuve - cs 30002, Bapaume (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable des ressources humaines doit piloter la fonction RH, sécuriser la gestion statutaire et contractuelle, accompagner l’organisation cible et structurer les politiques de mutualisation pour la Communauté de Communes du Sud Artois
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales
• Sécuriser les recrutements, carrières, contrats, temps de travail, absences et rémunération.
• Piloter le tableau des effectifs, les Lignes Directrices de Gestion, le Rapport Social Unique, les entretiens professionnels et le dialogue social.
• Accompagner les réorganisations, créations de postes et mobilités internes.
• Déployer les outils RH : fiches de poste, cotation RIFSEEP, procédures et tableaux de bord.
• Conseiller les responsables sur le management RH.
2. Activités détaillées et livrables attendus
• Préparer les actes RH sensibles et dossiers CST.
• Élaborer un calendrier RH annuel.
• Contrôler la cohérence des fiches de poste avec les emplois, grades et régimes indemnitaires.
• Structurer les dispositifs de mutualisation et d’appui RH aux communes si validés.
3. Responsabilités et marges d’autonomie
• Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale.
• Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image.
• Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus.
4. Indicateurs de suivi
• Respect des délais de traitement et de validation.
• Qualité des livrables produits.
• Fiabilité du reporting et traçabilité des décisions.
• Satisfaction des élus, services, communes ou usagers concernés
5. Relations fonctionnelles
• Président, vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées.
• Direction générale, responsables de blocs, services communautaires et communes membres.
• Partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste
• Sécuriser les recrutements, carrières, contrats, temps de travail, absences et rémunération.
• Piloter le tableau des effectifs, les Lignes Directrices de Gestion, le Rapport Social Unique, les entretiens professionnels et le dialogue social.
• Accompagner les réorganisations, créations de postes et mobilités internes.
• Déployer les outils RH : fiches de poste, cotation RIFSEEP, procédures et tableaux de bord.
• Conseiller les responsables sur le management RH.
2. Activités détaillées et livrables attendus
• Préparer les actes RH sensibles et dossiers CST.
• Élaborer un calendrier RH annuel.
• Contrôler la cohérence des fiches de poste avec les emplois, grades et régimes indemnitaires.
• Structurer les dispositifs de mutualisation et d’appui RH aux communes si validés.
3. Responsabilités et marges d’autonomie
• Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale.
• Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image.
• Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus.
4. Indicateurs de suivi
• Respect des délais de traitement et de validation.
• Qualité des livrables produits.
• Fiabilité du reporting et traçabilité des décisions.
• Satisfaction des élus, services, communes ou usagers concernés
5. Relations fonctionnelles
• Président, vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées.
• Direction générale, responsables de blocs, services communautaires et communes membres.
• Partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste
Profils recherchés
Diplômes BAC+3 de formation RH, droit public
Compétences attendues
• Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention.
• Capacité d’analyse, de priorisation, de rédaction administrative et de reporting.
• Rigueur, loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle.
Relations fonctionnelles
• Président, vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées.
• Direction générale, responsables de blocs, services communautaires et communes membres.
• Partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste.
Compétences attendues
• Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention.
• Capacité d’analyse, de priorisation, de rédaction administrative et de reporting.
• Rigueur, loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle.
Relations fonctionnelles
• Président, vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées.
• Direction générale, responsables de blocs, services communautaires et communes membres.
• Partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321591717
Informations complémentaires
Rémunération sur la base de la grille indiciaire des attachés territoriaux complétée du RIFSEEP
Participation financière à hauteur de 25€ mensuel pour tout contrat mutuelle labelisé FPT
Participation financière à hauteur de 15€ mensuel pour l'adhésion au contrat groupe prévoyance du CDG62
Adhésion au CNAS
Participation financière à hauteur de 25€ mensuel pour tout contrat mutuelle labelisé FPT
Participation financière à hauteur de 15€ mensuel pour l'adhésion au contrat groupe prévoyance du CDG62
Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.