COORDINATEUR TERRITORIAL CTG
Offre n° O062260429001251
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Sud Artois, située dans le Pas-de-Calais, est un EPCI comptant 64 communes pour environ 28000 habitants. L'intercommunalité s'étend sur plus de 420 km². Ses compétences touchent principalement les actions de développement
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue neuve - cs 30002, Bapaume (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur doit piloter l’animation territoriale de la CTG, suivre le plan d’actions et assurer la cohérence entre les politiques familles, jeunesse, accès aux droits, parentalité et lien social pour la Communauté de Communes du Sud Artois
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales
• Animer la gouvernance CTG avec la CAF, les communes et les partenaires.
• Suivre les objectifs, indicateurs, financements et bilans.
• Coordonner les actions transversales familles, jeunesse, parentalité, accès aux droits.
• Préparer les comités techniques et les comités de pilotage.
• Identifier les besoins sociaux et zones de fragilité territoriale.
2. Activités détaillées et livrables attendus
• Produire le tableau de bord CTG.
• Préparer les bilans CAF et notes d’arbitrage.
• Formaliser les fiches actions et les calendriers.
3. Responsabilités et marges d’autonomie
• Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale.
• Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image.
• Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus
4. Indicateurs de suivi
• Respect des délais de traitement et de validation.
• Qualité des livrables produits.
• Fiabilité du reporting et traçabilité des décisions.
• Satisfaction des élus, services, communes ou usagers concernés.
5. Relations fonctionnelles
• le Président, les vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées.
• la Direction générale, les responsables de blocs, services communautaires et communes membres.
• Les partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste
• Animer la gouvernance CTG avec la CAF, les communes et les partenaires.
• Suivre les objectifs, indicateurs, financements et bilans.
• Coordonner les actions transversales familles, jeunesse, parentalité, accès aux droits.
• Préparer les comités techniques et les comités de pilotage.
• Identifier les besoins sociaux et zones de fragilité territoriale.
2. Activités détaillées et livrables attendus
• Produire le tableau de bord CTG.
• Préparer les bilans CAF et notes d’arbitrage.
• Formaliser les fiches actions et les calendriers.
3. Responsabilités et marges d’autonomie
• Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale.
• Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image.
• Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus
4. Indicateurs de suivi
• Respect des délais de traitement et de validation.
• Qualité des livrables produits.
• Fiabilité du reporting et traçabilité des décisions.
• Satisfaction des élus, services, communes ou usagers concernés.
5. Relations fonctionnelles
• le Président, les vice-présidents et conseillers délégués dans le respect des délégations arrêtées.
• la Direction générale, les responsables de blocs, services communautaires et communes membres.
• Les partenaires institutionnels, prestataires, associations et usagers selon le périmètre du poste
Profils recherchés
Niveau BAC +2 à +3
Cadres territoriaux du social ou de la santé ou éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Compétences attendues
• Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention.
• Capacité d’analyse, de priorisation, de rédaction administrative et de reporting.
• Rigueur, loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice et sujétions
• Disponibilité compatible avec les nécessités de service.
• Respect du règlement intérieur, des règles de sécurité, des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées.
Cadres territoriaux du social ou de la santé ou éducateurs territoriaux de jeunes enfants
Compétences attendues
• Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention.
• Capacité d’analyse, de priorisation, de rédaction administrative et de reporting.
• Rigueur, loyauté institutionnelle, sens du service public et discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice et sujétions
• Disponibilité compatible avec les nécessités de service.
• Respect du règlement intérieur, des règles de sécurité, des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321591717
Informations complémentaires
Rémunération sur la base de la grille indiciaire des attachés territoriaux complétée du RIFSEEP
Participation financière à hauteur de 25€ mensuel pour tout contrat mutuelle labelisé FPT
Participation financière à hauteur de 15€ mensuel pour l'adhésion au contrat groupe prévoyance du CDG62
Adhésion au CNAS
Participation financière à hauteur de 25€ mensuel pour tout contrat mutuelle labelisé FPT
Participation financière à hauteur de 15€ mensuel pour l'adhésion au contrat groupe prévoyance du CDG62
Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.