TECHNICIEN MÉTHODES
Offre n° O062260511000751
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Léonard, Saint-Léonard (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. Notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territoriale
└ Direction de la mobilité et du réseau routier
└ Service études et travaux
└ Bureau des méthodes
Le service études et travaux a pour missions d’une part, le pilotage des projets de travaux inscrits au plan pluriannuel d’investissement: du Département : infrastructures routières neuves, voies vertes, pistes cyclables et opérations de gestion patrimoniale et d’autre part des missions de maîtrise d’ouvrage : pilotage de la concertation préalable, études de faisabilité et d’opportunité, études d’impact, autorisations règlementaires, élaboration des programmes d’opération, remise des ouvrages aux exploitants, et enfin des missions de maîtrise d’œuvre complète, depuis les études d’avant-projet jusqu’à l’assistance aux opérations préalables à la réception des travaux.
Ce service est constitué d’un chef de service, 2 adjoints, 1 chef de bureau, 1 gestionnaire comptable et de 21 agents répartis comme suit :
- bureau des méthodes : 4 dessinateurs – 2 gestionnaires administratifs ;
- maîtrise d’œuvre Arras : 2 techniciens travaux – 6 techniciens études ;
- maîtrise d’œuvre St Léonard : 2 techniciens travaux – 5 techniciens études.
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. Notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territoriale
└ Direction de la mobilité et du réseau routier
└ Service études et travaux
└ Bureau des méthodes
Le service études et travaux a pour missions d’une part, le pilotage des projets de travaux inscrits au plan pluriannuel d’investissement: du Département : infrastructures routières neuves, voies vertes, pistes cyclables et opérations de gestion patrimoniale et d’autre part des missions de maîtrise d’ouvrage : pilotage de la concertation préalable, études de faisabilité et d’opportunité, études d’impact, autorisations règlementaires, élaboration des programmes d’opération, remise des ouvrages aux exploitants, et enfin des missions de maîtrise d’œuvre complète, depuis les études d’avant-projet jusqu’à l’assistance aux opérations préalables à la réception des travaux.
Ce service est constitué d’un chef de service, 2 adjoints, 1 chef de bureau, 1 gestionnaire comptable et de 21 agents répartis comme suit :
- bureau des méthodes : 4 dessinateurs – 2 gestionnaires administratifs ;
- maîtrise d’œuvre Arras : 2 techniciens travaux – 6 techniciens études ;
- maîtrise d’œuvre St Léonard : 2 techniciens travaux – 5 techniciens études.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef du bureau méthodes, le technicien est chargé des missions suivantes :
- conseil et assistance aux agents du service pour la réalisation des projets en étude ;
- aide à l’organisation et la structuration du travail et gestion du plan de charge des dessinateurs projeteurs en concertation avec l’équipe de maîtrise d’œuvre ;
- création d’outils de méthodologie de CAO DAO ;
- identification d’outils pertinents pour l’évolution des méthodes de travail ;
- développement d’outils de dématérialisation des dossiers métrés ;
- développement des outils de sécurisation et d’autocontrôle technique par la réalisation de fiches méthodologiques de CAO-DAO et de procédures types pour les différentes natures de projets étudiés ;
- formateur interne CAO DAO ;
- relais du service avec les services internes et externes sur les thématiques de sécurité routière, de respect des réglementations de conception routière et vigilance veille technique Ses connaissances techniques lui permettront d’être un interlocuteur crédible des services techniques spécialisés ;
- veille à la bonne maîtrise et utilisation des différents outils numériques nécessaires aux productions du service ;
- participation et création d’outils de rédaction de pièces de DCE, marchés, analyse, … ;
- participation et création d’outils d’aide à l’établissement de documents types ;
- intervention possible en tant que renfort auprès des techniciens études en fonction du plan de charge.
- conseil et assistance aux agents du service pour la réalisation des projets en étude ;
- aide à l’organisation et la structuration du travail et gestion du plan de charge des dessinateurs projeteurs en concertation avec l’équipe de maîtrise d’œuvre ;
- création d’outils de méthodologie de CAO DAO ;
- identification d’outils pertinents pour l’évolution des méthodes de travail ;
- développement d’outils de dématérialisation des dossiers métrés ;
- développement des outils de sécurisation et d’autocontrôle technique par la réalisation de fiches méthodologiques de CAO-DAO et de procédures types pour les différentes natures de projets étudiés ;
- formateur interne CAO DAO ;
- relais du service avec les services internes et externes sur les thématiques de sécurité routière, de respect des réglementations de conception routière et vigilance veille technique Ses connaissances techniques lui permettront d’être un interlocuteur crédible des services techniques spécialisés ;
- veille à la bonne maîtrise et utilisation des différents outils numériques nécessaires aux productions du service ;
- participation et création d’outils de rédaction de pièces de DCE, marchés, analyse, … ;
- participation et création d’outils d’aide à l’établissement de documents types ;
- intervention possible en tant que renfort auprès des techniciens études en fonction du plan de charge.
Profils recherchés
Savoirs :
- bonne connaissance du paysage institutionnel et des collectivités locales en particulier ;
- bonne maîtrise des compétences juridiques, des finances publiques et des marchés publics ;
- maîtrise des logiciels de CAO-DAO ;
- maîtrise des réglementations et guide technique de voirie.
Savoir-faire :
- capacités d’intégration au sein d’une équipe ;
- prise d’initiatives, innovation ;
- maîtrise de la conduite de projets routiers ;
- capacité à travailler en réseau et à animer des réunions d’équipes ;
- forte réactivité ;
- sens de l’opérationnalité ;
- maîtrise des outils de bureautique.
Savoir-être :
- ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération ;
- sens de l’autonomie et du reporting ;
- bonnes capacités d’organisation et d’adaptation ;
- rigueur et méthode ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- disponibilité ;
- discrétion.
- bonne connaissance du paysage institutionnel et des collectivités locales en particulier ;
- bonne maîtrise des compétences juridiques, des finances publiques et des marchés publics ;
- maîtrise des logiciels de CAO-DAO ;
- maîtrise des réglementations et guide technique de voirie.
Savoir-faire :
- capacités d’intégration au sein d’une équipe ;
- prise d’initiatives, innovation ;
- maîtrise de la conduite de projets routiers ;
- capacité à travailler en réseau et à animer des réunions d’équipes ;
- forte réactivité ;
- sens de l’opérationnalité ;
- maîtrise des outils de bureautique.
Savoir-être :
- ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération ;
- sens de l’autonomie et du reporting ;
- bonnes capacités d’organisation et d’adaptation ;
- rigueur et méthode ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- disponibilité ;
- discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Rattachement hiérarchique : au chef du bureau des méthodes
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Saint Léonard.
Temps de travail : temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressés à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cédex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT – réf TMBM – intitulé du poste : technicien méthodes BM.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Emmanuelle Pamart, cheffe du service études et travaux au 03 21 33 18 51.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Rattachement hiérarchique : au chef du bureau des méthodes
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Saint Léonard.
Temps de travail : temps complet.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressés à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cédex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT – réf TMBM – intitulé du poste : technicien méthodes BM.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Emmanuelle Pamart, cheffe du service études et travaux au 03 21 33 18 51.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.