Placé sous l’autorité du chef de bureau gestion des carrières des assistants familiaux, le chargé de situations préoccupantes lui rend compte des situations préoccupantes reçues. Il assure le traitement et le suivi des situations.
Il participe à l’élaboration d’un bilan annuel sur les difficultés rencontrées dans le cadre des évaluations afin de proposer des pistes d’amélioration dans l’accompagnement des assistants familiaux en lien avec le bureau recrutement et formation (formation adaptée, accompagnement collectif spécifique). Il collabore avec les gestionnaires de dossiers et le chef de service départemental de l’accueil familial.
Recueillir et assurer le traitement des situations préoccupantes en accueil familial
 Réceptionner les informations et les analyser en lien avec le dossier professionnel de l’assistant familial
 Apprécier les éléments d’inquiétudes transmis (nature, degré du risque ou du danger pour les enfants confiés)
 Organiser les concertations en lien avec les services compétents
 Solliciter les demandes d’évaluation de la pratique professionnelle auprès des services de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et les services enfance famille
 Effectuer les courriers en lien avec les évaluations professionnelles (à destination de l’assistant familial, du service agrément, des services enquêteurs …)
 Synthétiser les éléments reçus afin d’éclairer la décision à prendre à l’issue de l’évaluation
 Échanger avec le parquet afin de s’assurer des décisions en cas d’enquête judiciaire
 Veiller au traitement des situations dans le délai le plus court possible
 Transmettre un accusé de réception aux services à l’origine de la transmission


Assurer le suivi des évaluations professionnelles des assistants familiaux
 Réceptionner les notes sollicitées
 Veiller au respect des délais et relancer les services en cas de non-réception des notes
 Analyser le contenu des éléments de l’évaluation
 Renseigner une fiche de synthèse de la situation permettant d’éclairer la décision à l’issue de l’évaluation
 Établir un recueil minutieux des données transmises par les services enfance et le service local de l’accueil familial
 Savoir alerter le chef de bureau gestion de carrières en fonction des situations
 Être force de propositions sur la décision auprès du chef de bureau gestion des carrières
 Informer les services de l’aide sociale à l’enfance des suites données à l’issue du traitement (dans le respect du droit des assistants familiaux, le retour doit être limité à ce qui est nécessaire)
 Renseigner un tableau de pilotage sur les évaluations professionnelles


Élaborer des statistiques
- Transmettre des données statistiques sur les évaluations professionnelles
- Établir un recensement annuel sur les difficultés repérées dans les évaluations des pratiques professionnelles afin d’adapter l’offre d’accompagnement proposé en lien avec le bureau recrutement et formation

Participer à la mise à jour du dossier professionnel de l’assistant familial
- Classer les éléments dans le dossier de l’assistant familial
- Participer à la transmission auprès de l’assistant familial du contenu de son évaluation tout en s’assurant du respect du cadre juridique

Ce poste comme tous les postes de la collectivité s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d’évoluer en fonction des besoins.