Directeur de l'école de musique
Offre n° O062260521000762
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès, Vendin-le-Vieil (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée en 1997, l'école de musique est un établissement régi par la ville de Vendin-le-Vieil.
Il a pour vocation l'accès à la pratique musicale. L'enseignement dispensé, reposant sur une mission d'éducation musicale a pour objectif une formation instrumentale débouchant sur une pratique autonome au sein d'ensembles amateurs ou professionnels.
Par ailleurs, il participe à l'activité culturelle de la ville et contribue à la formation de nouveaux publics. Il est composé de 17 enseignants artistiques.
Il a pour vocation l'accès à la pratique musicale. L'enseignement dispensé, reposant sur une mission d'éducation musicale a pour objectif une formation instrumentale débouchant sur une pratique autonome au sein d'ensembles amateurs ou professionnels.
Par ailleurs, il participe à l'activité culturelle de la ville et contribue à la formation de nouveaux publics. Il est composé de 17 enseignants artistiques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Direction de l'école de Musique
• L’agent pilote le projet d’établissement, en prenant en compte les spécificités du territoire et en l’inscrivant dans la politique culturelle de la collectivité.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
• Participer artistiquement au développement et au rayonnement de l'école de Musique
• Large autonomie dans l’organisation de l’établissement. L’agent est garant du projet pédagogique et de la qualité des enseignements.
MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE
Management d’équipe
• Gestion des plannings
• Contrôle de la qualité des enseignements et des évaluations
• Animation des réunions intra-service
Gestion administrative et financière
• Préparation du budget
• Gestion financière du conservatoire (devis, bons de commande.)
• Gestion des examens
• Gestion du parc instrumental
Élaboration du projet d’établissement
• Mise en place d’actions pédagogiques et artistiques
• Développement de partenariats (autres structures culturelles, Éducation Nationale.)
• Développement de projets intercommunaux
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires :
• Travailler la journée et le soir en fonction des projets artistiques
Liens relationnels :
Internes :
Échanges permanents avec les élèves et l’équipe pédagogique.
Externes :
- Établissements d’enseignement artistique du territoire, CALL, Département
- Établissements scolaires de la ville
- Familles
- Partenaires
- Élus
Relations hiérarchiques :
Relations permanentes avec la direction générale des services et l’élu(e) en charge de la culture.
• Direction de l'école de Musique
• L’agent pilote le projet d’établissement, en prenant en compte les spécificités du territoire et en l’inscrivant dans la politique culturelle de la collectivité.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
• Participer artistiquement au développement et au rayonnement de l'école de Musique
• Large autonomie dans l’organisation de l’établissement. L’agent est garant du projet pédagogique et de la qualité des enseignements.
MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE
Management d’équipe
• Gestion des plannings
• Contrôle de la qualité des enseignements et des évaluations
• Animation des réunions intra-service
Gestion administrative et financière
• Préparation du budget
• Gestion financière du conservatoire (devis, bons de commande.)
• Gestion des examens
• Gestion du parc instrumental
Élaboration du projet d’établissement
• Mise en place d’actions pédagogiques et artistiques
• Développement de partenariats (autres structures culturelles, Éducation Nationale.)
• Développement de projets intercommunaux
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires :
• Travailler la journée et le soir en fonction des projets artistiques
Liens relationnels :
Internes :
Échanges permanents avec les élèves et l’équipe pédagogique.
Externes :
- Établissements d’enseignement artistique du territoire, CALL, Département
- Établissements scolaires de la ville
- Familles
- Partenaires
- Élus
Relations hiérarchiques :
Relations permanentes avec la direction générale des services et l’élu(e) en charge de la culture.
Profils recherchés
COMPÉTENCES OU CONNAISSANCES REQUISES POUR LE POSTE
Dimension humaines (avec la hiérarchie, les collaborateurs)
• Encadrer le personnel enseignant ou administratif du conservatoire
• Informer et rendre compte à son supérieur hiérarchique pour l’aider à la prise de décision.
• Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
• Pratiquer l’entraide entre collègues
• Gérer les différents et conflits
• Maintenir ses compétences au niveau requis
• Transmettre ses compétences au reste de l’équipe
• Superviser le recrutement et la formation des agents pour le service
Dimension environnementale (avec les partenaires internes / externes)
• Mettre en place et développer des partenariats
• Accueillir et conseiller les usagers du Conservatoire
• Veiller à l’image de l’établissement et de la collectivité
• Veiller au respect des règlements intérieur et des études
• Respecter strictement la confidentialité
• Coordonner les projets dans l’année scolaire
Dimension technique
• Élaborer le projet d’établissement
• Contrôler la qualité des enseignements et évaluations
• Animer des réunions de services
• Mettre en place les actions pédagogiques et artistiques
• Participer à la vie culturelle de la commune en collaborant à la programmation musicale
• Gérer les plannings du service et les examens annuels
• Développer des projets internes
• Participer et développer des projets intercommunaux
• Appliquer et faire appliquer les règles et procédures d’hygiène et de sécurité
• Veiller au respect des réglementations en vigueur
• Organisation des manifestations
• Communication du conservatoire / Utilisation des logiciels et outils dédiés
• Gestion des réseaux et différentes pages
• Gestion de la billetterie des événements
• Direction de l’Orchestre O3V / Orchestre du conservatoire
Dimension économique
• Gérer le parc instrumental du Conservatoire
• Préparer et gérer le budget
• Respecter les délais et les plannings fixés
• Régie-Adjointe des inscriptions COMPÉTENCES OU CONNAISSANCES REQUISES POUR LE POSTE
Dimension humaines (avec la hiérarchie, les collaborateurs)
• Encadrer le personnel enseignant ou administratif du conservatoire
• Informer et rendre compte à son supérieur hiérarchique pour l’aider à la prise de décision.
• Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
• Pratiquer l’entraide entre collègues
• Gérer les différents et conflits
• Maintenir ses compétences au niveau requis
• Transmettre ses compétences au reste de l’équipe
• Superviser le recrutement et la formation des agents pour le service
Dimension environnementale (avec les partenaires internes / externes)
• Mettre en place et développer des partenariats
• Accueillir et conseiller les usagers du Conservatoire
• Veiller à l’image de l’établissement et de la collectivité
• Veiller au respect des règlements intérieur et des études
• Respecter strictement la confidentialité
• Coordonner les projets dans l’année scolaire
Dimension technique
• Élaborer le projet d’établissement
• Contrôler la qualité des enseignements et évaluations
• Animer des réunions de services
• Mettre en place les actions pédagogiques et artistiques
• Participer à la vie culturelle de la commune en collaborant à la programmation musicale
• Gérer les plannings du service et les examens annuels
• Développer des projets internes
• Participer et développer des projets intercommunaux
• Appliquer et faire appliquer les règles et procédures d’hygiène et de sécurité
• Veiller au respect des réglementations en vigueur
• Organisation des manifestations
• Communication du conservatoire / Utilisation des logiciels et outils dédiés
• Gestion des réseaux et différentes pages
• Gestion de la billetterie des événements
• Direction de l’Orchestre O3V / Orchestre du conservatoire
Dimension économique
• Gérer le parc instrumental du Conservatoire
• Préparer et gérer le budget
• Respecter les délais et les plannings fixés
• Régie-Adjointe des inscriptions de l'école de musique
Dimension humaines (avec la hiérarchie, les collaborateurs)
• Encadrer le personnel enseignant ou administratif du conservatoire
• Informer et rendre compte à son supérieur hiérarchique pour l’aider à la prise de décision.
• Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
• Pratiquer l’entraide entre collègues
• Gérer les différents et conflits
• Maintenir ses compétences au niveau requis
• Transmettre ses compétences au reste de l’équipe
• Superviser le recrutement et la formation des agents pour le service
Dimension environnementale (avec les partenaires internes / externes)
• Mettre en place et développer des partenariats
• Accueillir et conseiller les usagers du Conservatoire
• Veiller à l’image de l’établissement et de la collectivité
• Veiller au respect des règlements intérieur et des études
• Respecter strictement la confidentialité
• Coordonner les projets dans l’année scolaire
Dimension technique
• Élaborer le projet d’établissement
• Contrôler la qualité des enseignements et évaluations
• Animer des réunions de services
• Mettre en place les actions pédagogiques et artistiques
• Participer à la vie culturelle de la commune en collaborant à la programmation musicale
• Gérer les plannings du service et les examens annuels
• Développer des projets internes
• Participer et développer des projets intercommunaux
• Appliquer et faire appliquer les règles et procédures d’hygiène et de sécurité
• Veiller au respect des réglementations en vigueur
• Organisation des manifestations
• Communication du conservatoire / Utilisation des logiciels et outils dédiés
• Gestion des réseaux et différentes pages
• Gestion de la billetterie des événements
• Direction de l’Orchestre O3V / Orchestre du conservatoire
Dimension économique
• Gérer le parc instrumental du Conservatoire
• Préparer et gérer le budget
• Respecter les délais et les plannings fixés
• Régie-Adjointe des inscriptions COMPÉTENCES OU CONNAISSANCES REQUISES POUR LE POSTE
Dimension humaines (avec la hiérarchie, les collaborateurs)
• Encadrer le personnel enseignant ou administratif du conservatoire
• Informer et rendre compte à son supérieur hiérarchique pour l’aider à la prise de décision.
• Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
• Pratiquer l’entraide entre collègues
• Gérer les différents et conflits
• Maintenir ses compétences au niveau requis
• Transmettre ses compétences au reste de l’équipe
• Superviser le recrutement et la formation des agents pour le service
Dimension environnementale (avec les partenaires internes / externes)
• Mettre en place et développer des partenariats
• Accueillir et conseiller les usagers du Conservatoire
• Veiller à l’image de l’établissement et de la collectivité
• Veiller au respect des règlements intérieur et des études
• Respecter strictement la confidentialité
• Coordonner les projets dans l’année scolaire
Dimension technique
• Élaborer le projet d’établissement
• Contrôler la qualité des enseignements et évaluations
• Animer des réunions de services
• Mettre en place les actions pédagogiques et artistiques
• Participer à la vie culturelle de la commune en collaborant à la programmation musicale
• Gérer les plannings du service et les examens annuels
• Développer des projets internes
• Participer et développer des projets intercommunaux
• Appliquer et faire appliquer les règles et procédures d’hygiène et de sécurité
• Veiller au respect des réglementations en vigueur
• Organisation des manifestations
• Communication du conservatoire / Utilisation des logiciels et outils dédiés
• Gestion des réseaux et différentes pages
• Gestion de la billetterie des événements
• Direction de l’Orchestre O3V / Orchestre du conservatoire
Dimension économique
• Gérer le parc instrumental du Conservatoire
• Préparer et gérer le budget
• Respecter les délais et les plannings fixés
• Régie-Adjointe des inscriptions de l'école de musique
Contact et modalités de candidature
Contact
0374830286
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante : m.heller@vendinlevieil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.