Chargé de mission mobilités et intermodalité
Offre n° O062260521001799
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Sud Artois, située dans le Pas-de-Calais, est un EPCI comptant 64 communes pour environ 28000 habitants. L'intercommunalité s'étend sur plus de 420 km². Ses compétences touchent principalement les actions de développement
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue neuve - cs 30002, Bapaume (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Attaché
Technicien
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission mobilités et intermodalité prépare, anime et met en œuvre la stratégie communautaire en matière de mobilité. Il contribue à structurer une offre cohérente à l’échelle intercommunale. Il veille à l’articulation entre les mobilités du quotidien, l’intermodalité, les politiques régionales, les besoins des communes et les enjeux de transition écologique.
L’agent est placé sous l’autorité du Directeur de pôle compétent. Il travaille en lien fonctionnel avec les élus référents en matière de mobilités, de développement durable, d’aménagement du territoire, de transition écologique et de santé environnementale.
L’agent est placé sous l’autorité du Directeur de pôle compétent. Il travaille en lien fonctionnel avec les élus référents en matière de mobilités, de développement durable, d’aménagement du territoire, de transition écologique et de santé environnementale.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et suivi de la stratégie mobilité
• Participer à la définition de la stratégie intercommunale de mobilité.
• Réaliser des diagnostics territoriaux.
• Identifier les besoins des habitants, des entreprises, des jeunes, des personnes âgées et des publics en insertion.
• Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus.
• Contribuer à la définition d’un plan d’actions opérationnel.
Intermodalité et mobilités du quotidien
• Travailler sur l’articulation entre les différents modes de déplacement.
• Développer les solutions de rabattement vers les pôles de services, d’emploi et de transport.
• Étudier les besoins en matière de covoiturage, de mobilité solidaire, de mobilités actives et de transport à la demande.
• Contribuer aux projets liés aux cheminements doux.
• Participer aux réflexions relatives aux pôles d’échanges et aux continuités territoriales.
Partenariats institutionnels
• Assurer le lien technique avec la Région Hauts-de-France.
• Travailler avec les communes membres.
• Coordonner les échanges avec les opérateurs de transport.
• Participer aux travaux avec les partenaires publics.
• Préparer les conventions et les documents partenariaux nécessaires.
Montage de projets et recherche de financements
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables.
• Préparer les dossiers de demande de subvention.
• Suivre les calendriers d’appels à projets.
• Assurer le suivi administratif des opérations.
• Produire les bilans exigés par les financeurs.
Suivi opérationnel et évaluation
• Mettre en place des indicateurs de suivi.
• Produire des tableaux de bord.
• Évaluer la fréquentation et l’impact des dispositifs.
• Préparer les bilans annuels.
• Formuler des propositions d’ajustement.
• Participer à la définition de la stratégie intercommunale de mobilité.
• Réaliser des diagnostics territoriaux.
• Identifier les besoins des habitants, des entreprises, des jeunes, des personnes âgées et des publics en insertion.
• Préparer les éléments d’aide à la décision pour les élus.
• Contribuer à la définition d’un plan d’actions opérationnel.
Intermodalité et mobilités du quotidien
• Travailler sur l’articulation entre les différents modes de déplacement.
• Développer les solutions de rabattement vers les pôles de services, d’emploi et de transport.
• Étudier les besoins en matière de covoiturage, de mobilité solidaire, de mobilités actives et de transport à la demande.
• Contribuer aux projets liés aux cheminements doux.
• Participer aux réflexions relatives aux pôles d’échanges et aux continuités territoriales.
Partenariats institutionnels
• Assurer le lien technique avec la Région Hauts-de-France.
• Travailler avec les communes membres.
• Coordonner les échanges avec les opérateurs de transport.
• Participer aux travaux avec les partenaires publics.
• Préparer les conventions et les documents partenariaux nécessaires.
Montage de projets et recherche de financements
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables.
• Préparer les dossiers de demande de subvention.
• Suivre les calendriers d’appels à projets.
• Assurer le suivi administratif des opérations.
• Produire les bilans exigés par les financeurs.
Suivi opérationnel et évaluation
• Mettre en place des indicateurs de suivi.
• Produire des tableaux de bord.
• Évaluer la fréquentation et l’impact des dispositifs.
• Préparer les bilans annuels.
• Formuler des propositions d’ajustement.
Profils recherchés
• Formation ou expérience en mobilité, aménagement, développement local, transition écologique ou politiques publiques territoriales.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques de mobilité.
• Connaissance des enjeux ruraux et périurbains.
• Capacité à conduire des études et des projets.
• Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels.
• Capacité à rédiger des notes, comptes rendus, conventions et dossiers de financement.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance des outils cartographiques appréciée.
• Permis B requis.
Compétences attendues
• Esprit d’analyse.
• Rigueur méthodologique.
• Capacité de synthèse.
• Autonomie.
• Sens du partenariat.
• Aisance rédactionnelle.
• Capacité d’animation de réunions.
• Capacité à traduire une orientation politique en plan d’action opérationnel.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques de mobilité.
• Connaissance des enjeux ruraux et périurbains.
• Capacité à conduire des études et des projets.
• Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels.
• Capacité à rédiger des notes, comptes rendus, conventions et dossiers de financement.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance des outils cartographiques appréciée.
• Permis B requis.
Compétences attendues
• Esprit d’analyse.
• Rigueur méthodologique.
• Capacité de synthèse.
• Autonomie.
• Sens du partenariat.
• Aisance rédactionnelle.
• Capacité d’animation de réunions.
• Capacité à traduire une orientation politique en plan d’action opérationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321591717
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
• Travail en bureau.
• Déplacements réguliers sur le territoire.
• Réunions possibles en soirée.
• Relations fréquentes avec les communes, les partenaires institutionnels et les opérateurs.
• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire applicable dans la collectivité.
• Participation financière employeur pour tout contrat mutuelle labellisée FPT à hauteur de 25€ mensuel et pour adhésion au contrat collectif prévoyance à hauteur de 15€
. Adhésion au CNAS
• Travail en bureau.
• Déplacements réguliers sur le territoire.
• Réunions possibles en soirée.
• Relations fréquentes avec les communes, les partenaires institutionnels et les opérateurs.
• Rémunération statutaire.
• Régime indemnitaire applicable dans la collectivité.
• Participation financière employeur pour tout contrat mutuelle labellisée FPT à hauteur de 25€ mensuel et pour adhésion au contrat collectif prévoyance à hauteur de 15€
. Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.