Un(e) DGA Chargé.e du pôle Services à la population H/F - Directeur du CCAS
Offre n° O062260522001591
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Daloz - B.P 51, Le Touquet-Paris-Plage (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services et membre du CoDGA (4 D.G.A. ville + 2 Directeurs des régies) et du CoDIR, vous êtes un interlocuteur privilégié des élus et du DGS. À ce titre, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de la population, de la proximité et de la cohésion sociale, et assurez leur déclinaison opérationnelle sur le territoire.
Vous contribuez au développement, à l’optimisation et à l’adaptation de l’offre de services à destination des habitants, dans une logique de qualité du service public, d’innovation et de proximité.
Vous pilotez et coordonnez les directions relevant de votre périmètre :
- Etat Civil et Relation à l’Usager,
- Action Culturelle,
- Education, Jeunesse, Animation et Vie Associative,
- Sports,
- Le Campus Connecté,
- Mission Démocratie locale et Vie des Quartiers,
- Le Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S.) dont vous assurez la direction et l’administration des instances.
Vous contribuez au développement, à l’optimisation et à l’adaptation de l’offre de services à destination des habitants, dans une logique de qualité du service public, d’innovation et de proximité.
Vous pilotez et coordonnez les directions relevant de votre périmètre :
- Etat Civil et Relation à l’Usager,
- Action Culturelle,
- Education, Jeunesse, Animation et Vie Associative,
- Sports,
- Le Campus Connecté,
- Mission Démocratie locale et Vie des Quartiers,
- Le Centre Communal d’Action Sociale (C.C.A.S.) dont vous assurez la direction et l’administration des instances.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos principales missions consistent au :
Pilotage stratégique des politiques publiques
- Définir et piloter les orientations stratégiques dans les domaines de la population, de la proximité et des politiques sociales ;
- Assurer un rôle d’expertise, de conseil stratégique et d’aide à la décision auprès des élus et de la Direction Générale ;
- Garantir la mise en œuvre et l’adaptation de l’offre de services sur le territoire ;
- Développer une approche transversale et partenariale des politiques publiques de proximité.
Management des directions et équipes
- Encadrer, coordonner et accompagner les directions et services du pôle ;
- Impulser une dynamique managériale fondée sur l’innovation, la transversalité et l’amélioration continue ;
- Favoriser la coopération interservices ainsi que le travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs ;
- Superviser les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Pilotage des politiques sociales et médico-sociales
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques sociales et médico-sociales de la collectivité sur le territoire ;
- Garantir la qualité, l’accessibilité et la continuité des services rendus à la population ;
- Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux établissements et services sociaux et médico-sociaux du Centre Social et du C.C.A.S. ;
- Développer et animer les partenariats institutionnels, associatifs et territoriaux ;
- Préparer, piloter et administrer les instances du C.C.A.S., notamment son Conseil d’Administration.
Gestion optimisée des ressources
- Concevoir et piloter une stratégie d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles
- Élaborer, suivre et analyser les budgets des directions et services du pôle ;
- Développer des outils de pilotage, d’évaluation et de suivi de l’activité ;
- Rechercher, mobiliser et sécuriser les financements et partenariats.
Participation active au collectif de direction générale
- Contribuer activement au fonctionnement du collectif de la direction générale pour garantir une coordination fluide entre les pôles et services de la collectivité;
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et des élus ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux.
Pilotage stratégique des politiques publiques
- Définir et piloter les orientations stratégiques dans les domaines de la population, de la proximité et des politiques sociales ;
- Assurer un rôle d’expertise, de conseil stratégique et d’aide à la décision auprès des élus et de la Direction Générale ;
- Garantir la mise en œuvre et l’adaptation de l’offre de services sur le territoire ;
- Développer une approche transversale et partenariale des politiques publiques de proximité.
Management des directions et équipes
- Encadrer, coordonner et accompagner les directions et services du pôle ;
- Impulser une dynamique managériale fondée sur l’innovation, la transversalité et l’amélioration continue ;
- Favoriser la coopération interservices ainsi que le travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs ;
- Superviser les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Pilotage des politiques sociales et médico-sociales
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques sociales et médico-sociales de la collectivité sur le territoire ;
- Garantir la qualité, l’accessibilité et la continuité des services rendus à la population ;
- Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux établissements et services sociaux et médico-sociaux du Centre Social et du C.C.A.S. ;
- Développer et animer les partenariats institutionnels, associatifs et territoriaux ;
- Préparer, piloter et administrer les instances du C.C.A.S., notamment son Conseil d’Administration.
Gestion optimisée des ressources
- Concevoir et piloter une stratégie d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles
- Élaborer, suivre et analyser les budgets des directions et services du pôle ;
- Développer des outils de pilotage, d’évaluation et de suivi de l’activité ;
- Rechercher, mobiliser et sécuriser les financements et partenariats.
Participation active au collectif de direction générale
- Contribuer activement au fonctionnement du collectif de la direction générale pour garantir une coordination fluide entre les pôles et services de la collectivité;
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et des élus ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines des politiques publiques, du management territorial, de l’action sociale ou des sciences humaines et sociales, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou d’encadrement stratégique au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le cadre institutionnel, réglementaire et juridique des collectivités territoriales. Vous avez l’expérience de direction dans le domaine des politiques de proximité tels que sociales, médico-sociales, culturelles, éducatives et sportives.
Vous connaissez pleinement les enjeux budgétaires, organisationnels et réglementaires des collectivités.
Vous êtes reconnu(e) dans votre pratique du management pour vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que pour vos qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation.
Vous disposez d’un leadership affirmé allié à une forte capacité d’organisation et de priorisation.
Votre capacité à fédérer, à négocier et à travailler en transversalité avec souplesse et discernement dans un environnement exigeant, stratégique et partenarial jalonne votre parcours.
Vous maîtrisez le cadre institutionnel, réglementaire et juridique des collectivités territoriales. Vous avez l’expérience de direction dans le domaine des politiques de proximité tels que sociales, médico-sociales, culturelles, éducatives et sportives.
Vous connaissez pleinement les enjeux budgétaires, organisationnels et réglementaires des collectivités.
Vous êtes reconnu(e) dans votre pratique du management pour vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que pour vos qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation.
Vous disposez d’un leadership affirmé allié à une forte capacité d’organisation et de priorisation.
Votre capacité à fédérer, à négocier et à travailler en transversalité avec souplesse et discernement dans un environnement exigeant, stratégique et partenarial jalonne votre parcours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321067272
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emploi : catégorie A+
Administrateur territorial
Quotité de travail : Poste à temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
Cadre d’emploi : catégorie A+
Administrateur territorial
Quotité de travail : Poste à temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.