Manage les équipes sous son autorité en adéquation avec le projet d’Administration

• Définit des orientations stratégiques, des axes de développement structurants et émergents de la Direction
• Organise la concertation des acteurs institutionnels du territoire.
• Anime et Manage une équipe de 8 personnes
• Elabore la stratégie de recrutement, du suivi de carrières et des questions RH de sa direction
• Conduit, pilote et évalue des projets/actions liés au projet global de territoire
• Impulse la conduite du changement.
• Encadre, planifit et répartit les missions des agents de la Direction
• Prépare et suit les instances internes et les organes délibératifs (Conseil Municipal, commissions...).

Pilote, Coordonne et Organise la démarche d’Attractivité de la commune

• Définit et Co-construit une stratégie territoriale de développement de l’Attractivité sur les thématiques définies
• Accompagne la stratégie de marketing territorial par des actions de promotion du territoire dans le cadre d’évènements variés.
• Favorise l’implantation de commerce et assure les conditions d’un développement harmonieux
• Facilite et accompagne les nouvelles approches entrepreneuriales (espaces de travail partagés, réseaux, journées professionnelles…)
• Accompagne des porteurs de projets, des projets d’implantation.
• Supervise l’activité visant à dynamiser le commerce et l’artisanat local : Suivi du dispositif « Action Cœur de Ville », Animations commerciales en partenariat avec les associations de commerçants….


Assure une cohésion sociale au sein du territoire

• Impulse et coordonne la participation des acteurs locaux dans tous les domaines d'intervention des services de la collectivité
• Optimise et développe les activités de proximité et de cohésion sociale à destination des usagers de la collectivité
• Anime sur le territoire les dispositifs partenariaux : cellule de veille, dispositif tranquillité vacances, voisins vigilants etc
• Anime sur le territoire la politique d'action " vie et animation des quartiers "
• Contribue avec le concours du " département accompagnement des transitions " à la performance des services et à la transversalité des actions de la direction
• Travaille en synergie avec les autres Pôle de la Direction dans un cadre collaboratif
• Mets en œuvre un référentiel d'évaluation de la politique de proximité, de solidarité et de cohésion sociale.

Contribue à l’élaboration du programme Culturelle et Touristique

• Analyse les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
• Intègre le projet culturel à la politique d’offre de services et d’attractivité de la collectivité
• Décline un projet et des orientations en dispositifs et en programme d’actions
• Supervise la faisabilité technique, économique et juridique des projets
• Arbitre et opère des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle
• Participe à la définition de la stratégie « tourisme »
• Mets en œuvre et suit les actions « tourisme »
• Suit les délégations d’équipements touristiques
• Assurer les relations partenariales et notamment crée une relation forte avec l’office du Tourisme
• Développe le Tourisme Commémoratif

Contribue à l’élaboration du programme « bien-être » par la pratique sportive

• Définie des orientations stratégiques en matière de politique publique des activités physiques et sportives
• Analyse et anticipe l’évolution socio-économique des pratiques sportives
• Intègre les objectifs de développement durable et d’éco-responsabilité dans la politique sportive
• Organise des projets pluridisciplinaires (santé, bien-être, développement de l’enfant, culture, jeunesse…) en multi partenariat
• Mets en œuvre des relations contractuelles et partenariales (règles, critères, convention…)
• Conseille et accompagne les acteurs associatifs
• Organise des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire