DIRECTEUR
Offre n° O062260526001349
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
POSITIONNEMENT ET STRUCTURE
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R)
Le PADT met en œuvre les politiques publiques relatives à la voirie et la mobilité, à l’immobilier départemental et au développement et à l’aménagement des territoires du Pas-de-Calais. Il est principalement structuré par quatre directions métiers, 7 directions territoriales et un Secrétariat Général (SG).
Au sein du PADT, la DM2R est en responsabilité de la politique départementale en matière de voirie et de mobilité : aspects budgétaires, techniques, de cohérence et d’efficacité globale des différentes composantes de cette politique et dispositifs de mise en œuvre. Elle assure un appui métier et une expertise, ainsi qu’une veille technologique.
Les politiques routières du Département du Pas-de-Calais mobilisent au total près de 500 agents et un budget proche de 700 M€/an, dont plus de 60 M€ d’investissement, au profit d’un réseau routier départemental de 6200km. La DM2R et les sept directions territoriales assurent la mise en œuvre de ces politiques et la gestion quotidienne et permanente du réseau routier.
La DM2R est chargée des principales missions suivantes :
- Pilotage, élaboration et évaluation des politiques routières :
- exploitation routière : surveillance du réseau, réalisation des interventions (veille hivernale et veille qualifiée notamment), police de la circulation ;
- entretien et maintenance du patrimoine routier : modalités (chaussée, dépendances vertes et bleues, signalisations horizontale et verticale…) et adéquation missions-moyens ;
- mobilité et développement du réseau : amélioration des conditions de circulation, gestion par itinéraire, développement du covoiturage et des mobilités douces, nouvelles technologies ;
- pilotage et animation des collectifs de travail, optimisation et simplification des processus de travail.
- Pilotage des projets de travaux neufs :
- concertation, maîtrise des impacts, études préalables, autorisations réglementaires et pilotage des fonctions relevant de la maîtrise d’ouvrage des projets ;
- maîtrise d’œuvre des projets de travaux neufs, en particulier l’élaboration des marchés et le suivi de l’exécution des prestations.
- Appui technique et expertise : techniques routières, sécurité routière, mobilité, y compris douces, etc.
- Réalisation en régie de travaux routiers : traitements de chaussée, glissières, signalisation, etc.
La DM2R est structurée avec six services : un service mobilité et maîtrise d’ouvrage, un service études et travaux, un service des ouvrages d’art, un service de la maintenance et ressources du réseau routier, un service de l’exploitation et de la sécurité routière, et un service du pilotage et de la programmation.
Le directeur est secondé par un adjoint.
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
POSITIONNEMENT ET STRUCTURE
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R)
Le PADT met en œuvre les politiques publiques relatives à la voirie et la mobilité, à l’immobilier départemental et au développement et à l’aménagement des territoires du Pas-de-Calais. Il est principalement structuré par quatre directions métiers, 7 directions territoriales et un Secrétariat Général (SG).
Au sein du PADT, la DM2R est en responsabilité de la politique départementale en matière de voirie et de mobilité : aspects budgétaires, techniques, de cohérence et d’efficacité globale des différentes composantes de cette politique et dispositifs de mise en œuvre. Elle assure un appui métier et une expertise, ainsi qu’une veille technologique.
Les politiques routières du Département du Pas-de-Calais mobilisent au total près de 500 agents et un budget proche de 700 M€/an, dont plus de 60 M€ d’investissement, au profit d’un réseau routier départemental de 6200km. La DM2R et les sept directions territoriales assurent la mise en œuvre de ces politiques et la gestion quotidienne et permanente du réseau routier.
La DM2R est chargée des principales missions suivantes :
- Pilotage, élaboration et évaluation des politiques routières :
- exploitation routière : surveillance du réseau, réalisation des interventions (veille hivernale et veille qualifiée notamment), police de la circulation ;
- entretien et maintenance du patrimoine routier : modalités (chaussée, dépendances vertes et bleues, signalisations horizontale et verticale…) et adéquation missions-moyens ;
- mobilité et développement du réseau : amélioration des conditions de circulation, gestion par itinéraire, développement du covoiturage et des mobilités douces, nouvelles technologies ;
- pilotage et animation des collectifs de travail, optimisation et simplification des processus de travail.
- Pilotage des projets de travaux neufs :
- concertation, maîtrise des impacts, études préalables, autorisations réglementaires et pilotage des fonctions relevant de la maîtrise d’ouvrage des projets ;
- maîtrise d’œuvre des projets de travaux neufs, en particulier l’élaboration des marchés et le suivi de l’exécution des prestations.
- Appui technique et expertise : techniques routières, sécurité routière, mobilité, y compris douces, etc.
- Réalisation en régie de travaux routiers : traitements de chaussée, glissières, signalisation, etc.
La DM2R est structurée avec six services : un service mobilité et maîtrise d’ouvrage, un service études et travaux, un service des ouvrages d’art, un service de la maintenance et ressources du réseau routier, un service de l’exploitation et de la sécurité routière, et un service du pilotage et de la programmation.
Le directeur est secondé par un adjoint.
Missions / conditions d'exercice
Auprès du Directeur Général Adjoint (DGA), directeur de pôle, le directeur de la mobilité et du réseau routier est chargé des missions suivantes :
- conseiller et assister le DGA sur l’ensemble des thématiques routières. Il est force de proposition. Il élabore des solutions partagées avec les directions concernées et impulse l’innovation. Il peut être appelé à représenter le directeur de pôle sur toutes les thématiques le concernant ;
- élaborer dans une dynamique d’intelligence collective, les orientations stratégiques et opérationnelles en matière de politiques routières et impulser leur déclinaison ;
- piloter la planification et la hiérarchisation des investissements, et les enjeux budgétaires de ces politiques publiques ;
- assurer la bonne réalisation des grands projets routiers ;
- animer les collectifs de travail des politiques routières, en particulier au sein des sein des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT), en favorisant la responsabilisation et la déclinaison cohérente des politiques publiques sur tout le territoire ;
- encourager les démarches innovantes et poursuivre les démarches initiées sur l’évolution des régies routières, la meilleure maîtrise des flux de circulation (projet Indien…), l’intégration du développement durable dans toutes les activités routières, etc ;
- élaborer les politiques publiques routières et de mobilité en cohérence avec les autres champs de politiques départementales (relation à l’usager et aux partenaires, etc…) ;
- veiller au respect des réglementations du champ de compétences ;
- manager les agents de la direction dans une démarche de responsabilisation et de cohésion, favorisant les échanges et la simplification des dispositifs.
- conseiller et assister le DGA sur l’ensemble des thématiques routières. Il est force de proposition. Il élabore des solutions partagées avec les directions concernées et impulse l’innovation. Il peut être appelé à représenter le directeur de pôle sur toutes les thématiques le concernant ;
- élaborer dans une dynamique d’intelligence collective, les orientations stratégiques et opérationnelles en matière de politiques routières et impulser leur déclinaison ;
- piloter la planification et la hiérarchisation des investissements, et les enjeux budgétaires de ces politiques publiques ;
- assurer la bonne réalisation des grands projets routiers ;
- animer les collectifs de travail des politiques routières, en particulier au sein des sein des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT), en favorisant la responsabilisation et la déclinaison cohérente des politiques publiques sur tout le territoire ;
- encourager les démarches innovantes et poursuivre les démarches initiées sur l’évolution des régies routières, la meilleure maîtrise des flux de circulation (projet Indien…), l’intégration du développement durable dans toutes les activités routières, etc ;
- élaborer les politiques publiques routières et de mobilité en cohérence avec les autres champs de politiques départementales (relation à l’usager et aux partenaires, etc…) ;
- veiller au respect des réglementations du champ de compétences ;
- manager les agents de la direction dans une démarche de responsabilisation et de cohésion, favorisant les échanges et la simplification des dispositifs.
Profils recherchés
Savoirs :
- bonne connaissance du paysage institutionnel et du monde des collectivités territoriales ;
- maîtrise du cadre réglementaire des politiques routières, des mobilités et des aspects juridiques du domaine public, de l’expropriation, de l’environnement et de l’urbanisme ;
- maîtrise des marchés publics et des finances publiques ;
- expérience attendue sur des missions similaires au sein d’une grande collectivité territoriale.
Savoir-faire :
- maîtrise des outils de pilotage opérationnel ;
- capacités éprouvées de management, d’animation d’équipe et de réseau ;
- prise d’initiatives, innovation ;
- maîtrise de la conduite de projets ;
- capacités d’animation de réunions techniques, d’expertise et de synthèse sur les problématiques techniques spécifiques aux différents domaines de responsabilité ;
- travail en réseau et mobilisation d’acteurs ;
- forte réactivité ;
- sens de l’opérationnalité et pédagogie.
Savoir-être :
- ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération ;
- sens de la négociation et de la gestion des conflits ;
- forte autonomie et reporting ;
- fortes capacités d’organisation, d’adaptation et de gestion du stress ;
- rigueur et méthode ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- disponibilité et accessibilité.
- bonne connaissance du paysage institutionnel et du monde des collectivités territoriales ;
- maîtrise du cadre réglementaire des politiques routières, des mobilités et des aspects juridiques du domaine public, de l’expropriation, de l’environnement et de l’urbanisme ;
- maîtrise des marchés publics et des finances publiques ;
- expérience attendue sur des missions similaires au sein d’une grande collectivité territoriale.
Savoir-faire :
- maîtrise des outils de pilotage opérationnel ;
- capacités éprouvées de management, d’animation d’équipe et de réseau ;
- prise d’initiatives, innovation ;
- maîtrise de la conduite de projets ;
- capacités d’animation de réunions techniques, d’expertise et de synthèse sur les problématiques techniques spécifiques aux différents domaines de responsabilité ;
- travail en réseau et mobilisation d’acteurs ;
- forte réactivité ;
- sens de l’opérationnalité et pédagogie.
Savoir-être :
- ouverture d’esprit, adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération ;
- sens de la négociation et de la gestion des conflits ;
- forte autonomie et reporting ;
- fortes capacités d’organisation, d’adaptation et de gestion du stress ;
- rigueur et méthode ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- disponibilité et accessibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Rattachement hiérarchique : au DGA, directeur du PADT.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.
Déplacements fréquents (permis B).
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines – Direction adjointe développement RH -
Service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial, pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement – autres directions
Hôtel du Département
62018 ARRAS CEDEX 9
Ou par courrier : recrutement@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT/Directeur DM2R.
Pour toutes informations complémentaires, prendre contact auprès de monsieur Jean-Luc Dehuysser – directeur du pôle aménagement et développement territorial, au 03.21.21.92.00.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
Rattachement hiérarchique : au DGA, directeur du PADT.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.
Déplacements fréquents (permis B).
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines – Direction adjointe développement RH -
Service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial, pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement – autres directions
Hôtel du Département
62018 ARRAS CEDEX 9
Ou par courrier : recrutement@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT/Directeur DM2R.
Pour toutes informations complémentaires, prendre contact auprès de monsieur Jean-Luc Dehuysser – directeur du pôle aménagement et développement territorial, au 03.21.21.92.00.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.