Chef de projet coordination sociale
Offre n° O062260527000910
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
HABITAT RENOUVELLEMENT URBAIN
RENOUVELLEMENT URBAIN
Fonction d'encadrement : Non
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Relevant de la Direction Générale des Services Techniques et au sein de la direction habitat et renouvellement urbain, le chef de projet coordination sociale aura en charge le suivi des projets relevant de la direction sur les sujets ayant trait à la coordination et l'animation sociale. Il devra également participer aux différents travaux du service : élaboration / rédaction des documents inhérents aux projets, supports de réunions, participation aux réunions, suivi opérationnel. ..
RENOUVELLEMENT URBAIN
Fonction d'encadrement : Non
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Relevant de la Direction Générale des Services Techniques et au sein de la direction habitat et renouvellement urbain, le chef de projet coordination sociale aura en charge le suivi des projets relevant de la direction sur les sujets ayant trait à la coordination et l'animation sociale. Il devra également participer aux différents travaux du service : élaboration / rédaction des documents inhérents aux projets, supports de réunions, participation aux réunions, suivi opérationnel. ..
Missions / conditions d'exercice
- Piloter et mettre en œuvre l'ingénierie sociale des projets à travers l'animation des échanges externes et internes sur ces sujets,
- Mettre en place et animer une stratégie d'ensemble de marketing territorial sur le territoire de la CALL et en particulier sur les 3 quartiers : valorisation des forces existantes et des actions liées au NPRU pour accompagner le changement d'image,
- Engager une réflexion / mettre en place une stratégie visant le renforcement de la mixité sociale et des équilibres de peuplement en lien avec le chef de projet habitat,
-Etre force de proposition pour des actions de communication (campagnes, événements, internet etc ... ) autour du changement d'image du quartier en termes de qualité de vie,
-Piloter les projets, animer la concertation / co-construction du projet avec les habitants et le conseil citoyen en lien avec les villes,
-Accompagner le changement, mettre en place des actions visant l'implication des habitants,
-Anticiper la coordination de chantier en lien avec l'OPC ( organisme de placement collectif) / atténuation des potentielles nuisances à l'égard des riverains notamment,
-Assurer le lien avec les acteurs du territoire (écoles, éducation, culture, ... ), du quartier et les associations pour l'activation des maisons du projet,
-Assurer le lien avec les directions politique de la ville et cohésion sociale pour engager des réflexions sur les actions/ moyens à mobiliser en faveur de l'amélioration de la mixité sociale,
-Assurer une veille active sur les démarches innovantes mises en œuvre sur différents territoires visant l'implication des citoyens (benchmark national et international),
-Participer à la rédaction de la convention pluriannuelle des projets de renouvellement urbain. Piloter une charte d'insertion professionnelle en lien avec le PLIE (en charge de la mise en œuvre, du lien avec les entreprises, et du suivi des bénéficiaires) et la direction grands projets et attractivité,
-Assurer le suivi des indicateurs en lien avec l'AULA,
-Activer la GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) en lien avec les différents acteurs du territoire.
- Mettre en place et animer une stratégie d'ensemble de marketing territorial sur le territoire de la CALL et en particulier sur les 3 quartiers : valorisation des forces existantes et des actions liées au NPRU pour accompagner le changement d'image,
- Engager une réflexion / mettre en place une stratégie visant le renforcement de la mixité sociale et des équilibres de peuplement en lien avec le chef de projet habitat,
-Etre force de proposition pour des actions de communication (campagnes, événements, internet etc ... ) autour du changement d'image du quartier en termes de qualité de vie,
-Piloter les projets, animer la concertation / co-construction du projet avec les habitants et le conseil citoyen en lien avec les villes,
-Accompagner le changement, mettre en place des actions visant l'implication des habitants,
-Anticiper la coordination de chantier en lien avec l'OPC ( organisme de placement collectif) / atténuation des potentielles nuisances à l'égard des riverains notamment,
-Assurer le lien avec les acteurs du territoire (écoles, éducation, culture, ... ), du quartier et les associations pour l'activation des maisons du projet,
-Assurer le lien avec les directions politique de la ville et cohésion sociale pour engager des réflexions sur les actions/ moyens à mobiliser en faveur de l'amélioration de la mixité sociale,
-Assurer une veille active sur les démarches innovantes mises en œuvre sur différents territoires visant l'implication des citoyens (benchmark national et international),
-Participer à la rédaction de la convention pluriannuelle des projets de renouvellement urbain. Piloter une charte d'insertion professionnelle en lien avec le PLIE (en charge de la mise en œuvre, du lien avec les entreprises, et du suivi des bénéficiaires) et la direction grands projets et attractivité,
-Assurer le suivi des indicateurs en lien avec l'AULA,
-Activer la GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) en lien avec les différents acteurs du territoire.
Profils recherchés
Connaissance Environnement territorial
Connaissances liées aux missions du poste
Connaissances dans le domaine de compétences
Expérience en conduite de réunions
Savoir développer un réseau
Maîtriser de l'univers informatique
Maîtrise rédactionnelle
Savoir prioriser ses tâches
Savoir respecter les procédures
Sens de l'organisation
Connaissance des techniques de gestion projet
Savoir travailler en mode projet
Savoir analyser des dossiers
Esprit du service public
Etre Disponible
Etre autonome
Etre force de proposition
Réactivité
Rigueur
Savoir travailler en équipe
Sens relationnel
Connaissances liées aux missions du poste
Connaissances dans le domaine de compétences
Expérience en conduite de réunions
Savoir développer un réseau
Maîtriser de l'univers informatique
Maîtrise rédactionnelle
Savoir prioriser ses tâches
Savoir respecter les procédures
Sens de l'organisation
Connaissance des techniques de gestion projet
Savoir travailler en mode projet
Savoir analyser des dossiers
Esprit du service public
Etre Disponible
Etre autonome
Etre force de proposition
Réactivité
Rigueur
Savoir travailler en équipe
Sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
- Pour toute information, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou par mail à DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr.
- Les candidatures sont à adresser exclusivement par voie électronique à l'adresse indiquée ci dessus.
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires. En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des titres et diplômes requis dans la fiche de poste. Dans ce cas le contrat proposé est de 3 ans.
- Pour les candidats fonctionnaires, merci d'indiquer impérativement votre grade et échelon dans votre candidature .
- Les candidatures sont à adresser exclusivement par voie électronique à l'adresse indiquée ci dessus.
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires. En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des titres et diplômes requis dans la fiche de poste. Dans ce cas le contrat proposé est de 3 ans.
- Pour les candidats fonctionnaires, merci d'indiquer impérativement votre grade et échelon dans votre candidature .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.