Gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation
Offre n° O062260601000668
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès - BP 7, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du responsable du service développement des compétences, accompagnement et qualité de vie au travail au sein de la direction des relations et des ressources humaines, le gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation est en charge des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
=> Recrutement :
- Publication des offres d’emploi et déclarations de vacances de poste au centre de gestion de la fonction publique territoriale
- Publication des annonces auprès des supports désignés (devis, vérification des maquettes…)
- Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
- Mise en place et participation aux entretiens de recrutement sur les postes permanents des catégories A, B et C – Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
- Gestion de la candidathèque
- Transmission des informations liées aux recrutements opérés au référent GPEC pour mise à jour des organigrammes
- Déclarations des recrutements auprès de l’URSSAF et demande de casier judiciaire et ou FIGEAS
- Suivi des agents contractuels, mise à jour des tableaux de bord.
=> Stages /Apprentissage / Contrats aidés :
- Recensement des besoins au sein de la collectivité
- Prise de contact avec les différentes structures, recherche de candidatures
- Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
- Mise en place et participation aux entretiens de recrutement
- Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
- Rédaction des courriers de réponse aux candidats
- Elaboration des contrats, arrêtés, conventions
- Transmission des contrats à la DDETS pour validation
- Suivi des apprentis et des stagiaires
=> Formation :
- Saisie des données liées à la formation sur le logiciel CIRIL
- Organisation des formations
- Elaboration du bilan de formation
- Mise en œuvre et suivi des formations statutaires obligatoires (formation de professionnalisation tout au long de la carrière, d’intégration et de professionnalisation au premier emploi)
- Suivi des préparations aux concours et examens professionnels
- Contribution à l’accompagnement au conseil des agents
=> Mobilités internes :
- Recueil et étude des demandes
- Participation aux entretiens dans le cadre des mobilités internes
=> Recrutement :
- Publication des offres d’emploi et déclarations de vacances de poste au centre de gestion de la fonction publique territoriale
- Publication des annonces auprès des supports désignés (devis, vérification des maquettes…)
- Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
- Mise en place et participation aux entretiens de recrutement sur les postes permanents des catégories A, B et C – Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
- Gestion de la candidathèque
- Transmission des informations liées aux recrutements opérés au référent GPEC pour mise à jour des organigrammes
- Déclarations des recrutements auprès de l’URSSAF et demande de casier judiciaire et ou FIGEAS
- Suivi des agents contractuels, mise à jour des tableaux de bord.
=> Stages /Apprentissage / Contrats aidés :
- Recensement des besoins au sein de la collectivité
- Prise de contact avec les différentes structures, recherche de candidatures
- Gestion et suivi de la procédure administrative des recrutements
- Mise en place et participation aux entretiens de recrutement
- Rédaction des comptes rendus et suivi des validations
- Rédaction des courriers de réponse aux candidats
- Elaboration des contrats, arrêtés, conventions
- Transmission des contrats à la DDETS pour validation
- Suivi des apprentis et des stagiaires
=> Formation :
- Saisie des données liées à la formation sur le logiciel CIRIL
- Organisation des formations
- Elaboration du bilan de formation
- Mise en œuvre et suivi des formations statutaires obligatoires (formation de professionnalisation tout au long de la carrière, d’intégration et de professionnalisation au premier emploi)
- Suivi des préparations aux concours et examens professionnels
- Contribution à l’accompagnement au conseil des agents
=> Mobilités internes :
- Recueil et étude des demandes
- Participation aux entretiens dans le cadre des mobilités internes
Profils recherchés
PRE REQUIS :
- Expérience exigée dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
- Connaissances statutaires
- Techniques de communication écrites et orales
- Capacités rédactionnelles
QUALITES REQUISES :
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives
- Rigueur et réactivité
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
- Expérience exigée dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du cadre réglementaire et processus du recrutement, de la formation et de la mobilité dans la fonction publique
- Connaissances statutaires
- Techniques de communication écrites et orales
- Capacités rédactionnelles
QUALITES REQUISES :
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives
- Rigueur et réactivité
- Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de synthèse
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Cécile LION, Gestionnaire recrutement, mobilité interne et formation : 0321698682
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LENS
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
>Place Jean Jaurès - BP 7
62307 LENS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.