Travailleur social (h/f)
Offre n° O062260602000600
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue laurent gers - b.p 50018, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
02/08/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Adjoint administratif
Agent social
Rédacteur
Adjoint administratif
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Horaires : 35h hebdomadaires – horaires adaptables selon les besoins du service
Télétravail : Possible partiellement selon règlement en vigueur
Déplacements : Réguliers sur le territoire communal et chez les partenaires (CUA, MDS, CAF…)
Matériel mis à disposition : Bureau dédié, téléphone professionnel, accès aux outils numériques du CCAS
Formation continue : Accès aux formations CNFPT et dispositifs de professionnalisation.
Horaires : 35h hebdomadaires – horaires adaptables selon les besoins du service
Télétravail : Possible partiellement selon règlement en vigueur
Déplacements : Réguliers sur le territoire communal et chez les partenaires (CUA, MDS, CAF…)
Matériel mis à disposition : Bureau dédié, téléphone professionnel, accès aux outils numériques du CCAS
Formation continue : Accès aux formations CNFPT et dispositifs de professionnalisation.
Missions / conditions d'exercice
3.1 Accueil, évaluation et accompagnement social
• Assurer l’accueil physique, téléphonique et numérique des habitants en situation de fragilité
• Réaliser des évaluations sociales globales (situations financières, familiales, de santé, de logement…)
• Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale légale et facultative du CCAS
• Orienter les personnes vers les dispositifs adaptés (aides d’urgence, FSL, RSA, AAH, MDPH, APL…)
• Assurer le suivi des situations et mettre en place des plans d’action personnalisés
• Mobiliser les dispositifs de droit commun
3.2 Lutte contre le non-recours aux droits
• Identifier et aller à la rencontre des personnes éloignées des services (à travers le travail de rue, les visites à domicile, les partenariats…)
• Déployer des actions d’aller-vers en lien avec les actions des partenaires (permanences hors les murs, maraudes sociales…)
• Contribuer au repérage des situations d’isolement social, de précarité et de vulnérabilité
• Faciliter les démarches administratives (numérique, instruction de dossiers, accompagnement aux rendez-vous)
• Participer à la mise en œuvre d’un diagnostic territorial du non-recours
3.3 Articulation avec les partenaires institutionnels
• Assurer le lien fonctionnel avec la Maison Départementale des Solidarités (MDS) du Pas-de-Calais
• Travailler en coordination avec la Communauté Urbaine d’Arras (CUA) : politique de l’habitat, insertion, politique de la ville…
• Collaborer avec le service parentalité, éducation et jeunesse de la commune (dont diagnostic PRE en cours et RPE)
• Participer aux instances de coordination
• Entretenir des relations régulières avec la CAF, la CPAM, Pôle Emploi / France Travail, la MDPH
• Participer aux réseaux locaux et conférences des financeurs
3.4 Développement social local et animation
• Contribuer à la conception et à l’animation d’actions collectives
• Participer à la coordination des bénévoles et des associations locales
• Contribuer à l’élaboration du projet social du CCAS et à son évaluation
• Soutenir les actions de prévention (illettrisme, inclusion numérique, accès aux droits…)
3.5 Assurer la représentation de la commune au sein de la CUA dans le cadre du contrat de ville
• Présence au niveau des instances et réunions de technicien
• Reporting auprès de la Directrice Générale des Services
3.6 Accompagnement des personnes âgées isolées
• Repérer les personnes âgées isolées sur le territoire, en lien avec les voisins, les élus de proximité et les associations
• Assurer des visites à domicile pour évaluer la situation et maintenir le lien social
• Informer et orienter vers les dispositifs d’aide à domicile (SAAD, portage de repas, téléassistance, SSIAD…)
• Accompagner les démarches liées à la perte d’autonomie pour les personnes isolées : APA, MDPH, entrée en EHPAD
• Mobiliser les dispositifs de lutte contre l’isolement
• Contribuer à l’actualisation du registre communal des personnes vulnérables
• Assurer l’accueil physique, téléphonique et numérique des habitants en situation de fragilité
• Réaliser des évaluations sociales globales (situations financières, familiales, de santé, de logement…)
• Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale légale et facultative du CCAS
• Orienter les personnes vers les dispositifs adaptés (aides d’urgence, FSL, RSA, AAH, MDPH, APL…)
• Assurer le suivi des situations et mettre en place des plans d’action personnalisés
• Mobiliser les dispositifs de droit commun
3.2 Lutte contre le non-recours aux droits
• Identifier et aller à la rencontre des personnes éloignées des services (à travers le travail de rue, les visites à domicile, les partenariats…)
• Déployer des actions d’aller-vers en lien avec les actions des partenaires (permanences hors les murs, maraudes sociales…)
• Contribuer au repérage des situations d’isolement social, de précarité et de vulnérabilité
• Faciliter les démarches administratives (numérique, instruction de dossiers, accompagnement aux rendez-vous)
• Participer à la mise en œuvre d’un diagnostic territorial du non-recours
3.3 Articulation avec les partenaires institutionnels
• Assurer le lien fonctionnel avec la Maison Départementale des Solidarités (MDS) du Pas-de-Calais
• Travailler en coordination avec la Communauté Urbaine d’Arras (CUA) : politique de l’habitat, insertion, politique de la ville…
• Collaborer avec le service parentalité, éducation et jeunesse de la commune (dont diagnostic PRE en cours et RPE)
• Participer aux instances de coordination
• Entretenir des relations régulières avec la CAF, la CPAM, Pôle Emploi / France Travail, la MDPH
• Participer aux réseaux locaux et conférences des financeurs
3.4 Développement social local et animation
• Contribuer à la conception et à l’animation d’actions collectives
• Participer à la coordination des bénévoles et des associations locales
• Contribuer à l’élaboration du projet social du CCAS et à son évaluation
• Soutenir les actions de prévention (illettrisme, inclusion numérique, accès aux droits…)
3.5 Assurer la représentation de la commune au sein de la CUA dans le cadre du contrat de ville
• Présence au niveau des instances et réunions de technicien
• Reporting auprès de la Directrice Générale des Services
3.6 Accompagnement des personnes âgées isolées
• Repérer les personnes âgées isolées sur le territoire, en lien avec les voisins, les élus de proximité et les associations
• Assurer des visites à domicile pour évaluer la situation et maintenir le lien social
• Informer et orienter vers les dispositifs d’aide à domicile (SAAD, portage de repas, téléassistance, SSIAD…)
• Accompagner les démarches liées à la perte d’autonomie pour les personnes isolées : APA, MDPH, entrée en EHPAD
• Mobiliser les dispositifs de lutte contre l’isolement
• Contribuer à l’actualisation du registre communal des personnes vulnérables
Profils recherchés
4.1 Diplômes et formations
• DEASS (Diplôme d'État d’Assistant de Service Social) – requis ou en cours d’obtention
• Formation d’Accompagnant Educatif et Social (AES) – requis ou en cours d’obtention
• DEES (Diplôme d'État d’Éducateur Spécialisé) ou DECESF accepté
• Connaissance du cadre légal de l’action sociale et des politiques sociales territoriales
4.2 Compétences techniques
• Maîtrise des dispositifs d’aide sociale légale et facultative
• Connaissance du fonctionnement des CCAS et des partenariats institutionnels
• Capacité à réaliser des évaluations sociales et à construire des projets d’accompagnement
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (type Iodas, Solis…)
• Capacité rédactionnelle (rapports, signalements, courriers…)
4.3 Qualités personnelles
• Sens de l’écoute, empathie et bienveillance
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’adaptation et résilience face aux situations complexes
• Goût pour le travail de terrain et l’aller-vers
• Permis B apprécié (déplacements sur le territoire et chez les partenaires)
• DEASS (Diplôme d'État d’Assistant de Service Social) – requis ou en cours d’obtention
• Formation d’Accompagnant Educatif et Social (AES) – requis ou en cours d’obtention
• DEES (Diplôme d'État d’Éducateur Spécialisé) ou DECESF accepté
• Connaissance du cadre légal de l’action sociale et des politiques sociales territoriales
4.2 Compétences techniques
• Maîtrise des dispositifs d’aide sociale légale et facultative
• Connaissance du fonctionnement des CCAS et des partenariats institutionnels
• Capacité à réaliser des évaluations sociales et à construire des projets d’accompagnement
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (type Iodas, Solis…)
• Capacité rédactionnelle (rapports, signalements, courriers…)
4.3 Qualités personnelles
• Sens de l’écoute, empathie et bienveillance
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’adaptation et résilience face aux situations complexes
• Goût pour le travail de terrain et l’aller-vers
• Permis B apprécié (déplacements sur le territoire et chez les partenaires)
Contact et modalités de candidature
Contact
0321501400
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS Saint-Laurent-Blangy
Direction Générale des Services – CCAS
Mairie de Saint-Laurent-Blangy
Monsieur le Président du CCAS Saint-Laurent-Blangy
Direction Générale des Services – CCAS
Mairie de Saint-Laurent-Blangy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.